6 Cosas que los candidatos NO quieren ver en las propuestas laborales

Hablemos en serio: los candidatos no quieren perder su tiempo con propuestas laborales que poco tienen para ofrecerles, contienen información poco clara o que simplemente son listados de requisitos 🙅. No se trata solamente de una empresa que busca cubrir un puesto de trabajo, sino también de una persona que busca una empresa donde desarrollar su carrera y alcanzar sus metas laborales. Sea activa o pasiva por parte del candidato, ¡la búsqueda es mutua! 🤝 Y como empresa, es importante recordar esto para dar con el talento que tanto busca y desea. De otra forma, este potencial candidato no será más que eso: un potencial candidato 🤷‍♂️.

En nuestros tiempos, y más que nada en el sector tecnológico, existe una altísima demanda de profesionales y, en especial los talentos senior y semi-senior, cuentan con un gran abanico de propuestas laborales para elegir dónde seguir creciendo y desarrollándose 💡. Está claro que si las empresas quieren contar con este tipo de talentos de su lado, deberán llamar la atención y ofrecer una propuesta a la que no puedan resistirse… pero, ¿cómo se logra esto? 🤨 Para comenzar, ¡te daremos algunos consejos para que las ofertas laborales no terminen siendo una pérdida de tiempo! 🙌

En el pasado blog, hablamos de la importancia de utilizar el marketing digital para atraer talento 📲. De todos modos, contar con propuestas laborales prolijas, con la información adecuada y una clara explicación de lo que trata el puesto, la cultura organizacional de la empresa, y los beneficios que esta ofrece a sus colaboradores, es muy importante para cerrar el acuerdo entre empresa y candidato 👍.

Por estas razones, hoy compartimos un listado de 6 cosas que los candidatos NO quieren ver en las propuestas laborales. Para ello, preguntamos a varios candidatos en distintos medios. ¡Aquí va lo que nos dijeron! 👇

Empresas confidenciales

Imagina que alguien te ofrece un vaso con algo para beber 🥃, y le preguntas qué es, y te responde “No te puedo decir qué es. Primero bébelo, luego te cuento”. 🤨 Genera desconfianza, ¿verdad? Bueno, exactamente así se siente tener que postularse para averiguar de qué empresa se trata 😬. Además de que es una pérdida de tiempo para el candidato, ya que tendrá que postularse para así tener una primera entrevista (aunque sea telefónica u online) y recién ahí, averiguar si realmente ese puesto le interesa o no 🤦‍♀️. Por estas razones, la mayoría de los candidatos preferirán ignorar este tipo de propuestas laborales

Los candidatos quieren saber a qué tipo de empresa se están postulando para trabajar. Cada profesional cuenta con sus objetivos laborales y personales, y buscarán el lugar que los ayude a desarrollarse para poder cumplirlos. Toda persona aspira a trabajar en un lugar donde se sienta cómoda, realizada y motivada; ¡y quieren saber si la empresa a donde se están postulando se alinea con sus metas e intereses! 💫 Es por esto, que toda propuesta laboral debe tener información acerca de la empresa y su cultura. Los candidatos no quieren ver una propuesta proveniente de una “empresa confidencial” de la cual no saben nada 🚫. En Workifit no permitimos la publicación de avisos confidenciales, justamente por estas razones 😉

Enormes listados de requisitos

Cuando una empresa se limita a listar una cantidad de requisitos en sus propuestas laborales, prácticamente sin mencionar nada acerca de la cultura laboral o los beneficios que ofrece a los colaboradores, no es exactamente una buena señal 🙅. Esto da la impresión de que la empresa está realizando un pedido, como si de una ida al supermercado se tratara, y que básicamente lo único que les importa son esos requisitos, sin preocuparse realmente por la persona que los proveerá 😕.

Es importante recordar que el candidato es una persona con ambiciones, objetivos, una personalidad e intereses, no simplemente una lista de habilidades técnicas andante 😅. Así como la empresa espera que el candidato cumpla con las competencias y habilidades necesarias, la persona también espera que la empresa cumpla con sus expectativas. Mencionar en la propuesta, una serie de beneficios y datos de interés para los candidatos es una buena forma de darse a conocer un poco mejor, dar una buena impresión e incrementar el interés de los candidatos 🙌. 

Es por estas razones, que una propuesta que simplemente trata de un listado de requisitos y condiciones, es algo que los candidatos definitivamente no quieren ver y seguramente ignorarán 🚫

Las típicas frases cliché

Decir “importante empresa del sector busca…” es volver al tema de las empresas confidenciales 😬. “Saber trabajar bajo presión”, es una manera bonita de decir que debe poder soportar el estrés laboral o la sobrecarga de trabajo 🤭. “Buscamos un rockstar”, “un titán”, “un tigre”… Bueno, ya nos cansamos de ver las mismas frases por todos lados 🙃.

Estos eufemismos usualmente esconden alguna realidad no tan copada. Más que quedar como una empresa “cool”, deja a los candidatos con una sensación rara… 🧐 Es lógico que la empresa quiera un candidato que se comprometa con su trabajo, pero hay que cuidar los límites. Muchas veces, este tipo de frases hacen pensar al candidato que es “cool” trabajar fuera del horario, no tomarse vacaciones o sobrecargarse de trabajo para demostrar que está “súper comprometido con su trabajo” 😐.

Los candidatos ya saben de qué se trata. Es preferible evitar estas frases y centrarse en las cosas positivas que recibirán los candidatos, como los beneficios que ofrece la empresa, por ejemplo. Comunicar que los jueves hay After Office o que una vez al mes se hace un retiro recreativo, habla mucho mejor de la empresa y de cómo esta se preocupa por su cultura y el bienestar de sus colaboradores de una forma más original 💪. 

Salario competitivo

Sí, está relacionada al punto anterior, ¡pero creemos que merece su propio apartado! 😅 Ya que si existe una frase cliché suprema, es esta. No dice mucho, pero da a entender muchas cosas. Sin duda que con este tipo de ofertas, la desconfianza es generalizada 🤨. Muchos candidatos al leer esta frase, enseguida pierden el interés en la oferta. ¿Por qué? 🤔

Primero que nada, la ambigüedad genera muchas interpretaciones (y por lo general, negativas) 👎. Al no ser transparente con un tema tan importante en el trabajo, como lo es el salario, los candidatos directamente asumen que les van a pagar poco, o que será complicado de negociar, o simplemente asumirán que es “lo mismo de siempre” 🙄. Sabemos que como empresa, muchas veces se quiere poder tener libertad de decisión y poder negociar cada caso, pero la realidad es que para atraer el talento que necesitan, no suele funcionar.

Le dedicamos también una honorable mención a su frase prima: “salario acorde a responsabilidades” 🙃. Es otra del estilo, que tampoco dice nada… Es decir, un salario acorde a las responsabilidades del cargo es lo mínimo que esperaría cualquier candidato… ¿no? 🤔 Es mejor evitar las ambigüedades de este tipo, y es por esto que las frases como “salario competitivo” o “salario acorde a las responsabilidades”, son parte de la lista de cosas que los candidatos definitivamente no quieren ver en una propuesta laboral ❌.

Formularios interminables

Estamos seguros que la popular frase “buscar trabajo es un trabajo”, está altamente relacionada a este punto. Sin embargo, ¡desde Workifit creemos que esto no debería ser así! ☝️

Cada vez que un candidato se inscribe en una plataforma de búsqueda laboral, es bombardeado con una serie de preguntas acerca de su vida personal, sus estudios, su experiencia laboral, sus habilidades, sus datos personales, etc… 🥵 Esto resulta en un gran obstáculo para que los candidatos avancen a postularse, siendo que no todos estos datos son necesarios en esta etapa del proceso. Son páginas y páginas de formularios a rellenar, y no solo en cada plataforma de búsqueda laboral, sino que muchas veces también pasa en las ofertas laborales en las páginas web de las empresas 😓

¡Los candidatos ya no quieren saber más nada! 😣 Tantas veces han tenido que llenar este tipo de formularios, que muchos ya se rehusan a seguir haciéndolo. Y ni qué hablar cuando encima, para postular, el link lleva a otra web o plataforma… 🙅‍♀️ Esto hace que la búsqueda laboral se vuelva súper pesada. Por más que sea una oferta realmente interesante, el solo hecho de tener que gastar tanto tiempo dando vueltas y llenando formularios una y otra vez, realmente quitan las ganas de postularse a una oferta 😬. Mejor esperar a una en la cual no sea tan engorrosa la postulación.

Desde Workifit apuntamos a una postulación simple, interactiva y rápida 📲, a través de nuestro Workibot, que con unas sencillas preguntas iniciales, los candidatos podrán contarnos lo que buscan sin necesidad de llenar tediosos formularios, y a medida que se vayan postulando, el Workibot aprenderá más sobre ellos 😊.

Pedir 10 años de experiencia sobre tecnologías que existen hace 5 años…

Sí, sí. Parece obvio, pero la cantidad de propuestas que hemos visto de este tipo te sorprendería 🤭. Este tipo de ofertas laborales simplemente le dicen al candidato que la empresa no tuvo el interés suficiente como para hacer una breve búsqueda, que no saben qué es lo que están buscando, o que tiraron un número de años de experiencia al azar… 🤷‍♂️

Sea cual sea, no es una buena imagen para la empresa, y si hay algo que queremos dejar en claro, es la importancia de la imagen, la cultura y en general lo que una empresa transmite o demuestra a sus candidatos, para que ellos quieran postularse y eventualmente formar parte de su equipo.

Por tanto, este tipo de ofertas laborales quedan dentro de la lista de cosas que los candidatos no quieren ver en las propuestas laborales ❌

¿…y qué es lo que SI quieren ver los candidatos?

Principalmente, ¡que las propuestas estén claras! ✅ Esto les ahorrará un montón de tiempo al momento de evaluar si la oferta cumple con sus expectativas y se alinea con sus objetivos e intereses. Si la propuesta es ordenada y tiene la información suficiente sobre el puesto, si el salario se ajusta a lo que busca, sobre los beneficios y la cultura organizacional, ¡entonces vamos por buen camino! 💪 Aquí dejamos un ejemplo de oferta laboral atractiva y eficiente:

Puedes ver más aquí 🙌

De esta forma no solo los candidatos ahorrarán tiempo, sino que la empresa también lo hará, ya que recibirá postulaciones de aquellas personas que realmente están interesadas y tienen claro dónde se están postulando. Por lo tanto, el proceso de selección se volverá más efectivo, eficaz y rápido. Win-win! 😉

Otro factor importante es el proceso de postulación en sí. Cuanto más rápido, sencillo y amigable para el usuario, más satisfecho se sentirá el candidato 🙌. Es momento de poner foco en el usuario y dejar de lado los procesos engorrosos de postulación. Desde Workifit, no sólo optimizamos los procesos de postulación para que el candidato se postule de forma fácil y rápida, sino que también lo hacemos con los procesos de selección, haciendo recomendaciones basadas en inteligencia artificial y chequeando automáticamente los requisitos 💪. ¿Acaso es otro win-win? 😲 ¡Así es! 🥳

¡Esperamos que este artículo haya sido de ayuda! 😁 Y esperamos ver cada vez menos propuestas laborales con alguna de estas 6 características 😅