6 razones para comenzar a atraer talento con Workifit

Atraer a los mejores talentos hacia tu empresa no parece ser muy difícil. Sin embargo, cuando te pones a pensar en cómo escribir una oferta de trabajo atractiva y eficiente, cómo hacer que las personas correctas vean dicha oferta, o cómo filtrar entre tantos candidatos con el menor margen de error y sin perder mucho tiempo… ¡quizás no resulte tan sencillo después de todo! 😓

Desde Workifit, queremos ayudarte a solucionar esto 🙂. Pero no solo eso, sino que además apuntamos a optimizar tus procesos, nutrir tu marca empleadora y viralizar tus vacantes, para que los mejores talentos se postulen fácil y rápidamente

¡Así es! 💪 Publicar tus ofertas laborales en Workifit tiene grandes ventajas y en este artículo te explicaremos cuáles son. 

Crea una oferta laboral súper específica y dirigida en tan solo unos minutos

Una vez que accedas a tu cuenta gratuita de prueba, ya podrás modificar tu perfil de empresa, agregando una biografía, fotos de la empresa y los rasgos de la cultura organizacional que quieras destacar. Cuanto más completo esté tu perfil de empresa, ¡mejor! 🙌 Es muy importante para los candidatos saber si tu empresa está alineada con sus objetivos, sus valores y su forma de ser.

A su vez, podrás crear una oferta laboral clickeando un botón y llenando un simple formulario de tres pasos 😊. Primero, podrás elegir el título del puesto, el área y la locación de la oportunidad laboral (o si es remoto), además del nivel de seniority que requerirá el candidato.

El segundo paso es seleccionar los requerimientos para el puesto. Estas son, las competencias y habilidades necesarias, el nivel de educación, idiomas y soft skills que se requieren del candidato.

Por último, podrás agregar una breve descripción y definir ciertas características del puesto (tipo de contrato, horas de trabajo, si cuenta con flexibilidad horaria, disponibilidad para viajar, etc); además de agregar el salario (que puedes elegir si es visible para el candidato o no).

¡Listo! ✅ Una vez terminado, tu oferta laboral ya estará lista para ser mostrada a los candidatos que son compatibles con lo que buscas. ¡Nosotros nos encargamos del resto! 😎

¡Así lo verás en la aplicación una vez terminado! 🤩

Te recomendamos a los candidatos que se ajustan mejor a tu búsqueda

Recibirás candidatos recomendados en función de cuánto se ajustan al perfil que estás buscando, tanto por sus capacidades como por sus intereses, y podrás establecer contacto con ellos en pocos minutos, de forma sencilla 👌.

En tu panel podrás ver una columna con todos los candidatos recomendados por la aplicación, realizadas en base a inteligencia artificial. ¿Te llama la atención alguno de ellos? 😲 Podrás invitarlos a postular fácilmente 😌.

También podrás ver una columna con todos los candidatos que se postularon a tu oferta laboral, otra con aquellos que has desbloqueado para ver más información detallada y otra con aquellos con los que ya has establecido contacto. ¡No más procesos engorrosos de análisis de CV! 🥳

Puedes clickear en cualquier candidato para saber más sobre su perfil 👌

Nuestro WorkiBot interactúa con cada uno de los candidatos que se postularon a tu oferta laboral y chequea automáticamente si cumplen tus requisitos. ¿Cómo lo hace? 🤔 Simplemente les realiza unas preguntas al momento de postularse para comprobar su conocimiento y habilidades brindándoles una excelente experiencia de postulación, y simplificando tus procesos.

Obtendrás una oferta de trabajo atractiva para compartir en las redes sociales

Cada vez que publiques una oferta laboral a través de Workifit, obtendrás una landing page autogenerada, a la cual podrás acceder fácilmente y compartirla en donde desees 📲. Y claro que nosotros desde Workifit también compartiremos tus oportunidades laborales en nuestras redes 😀.

Se trata de una oferta laboral con información completa acerca del puesto, beneficios que ofrece la empresa, información acerca de la cultura organizacional, imágenes que plasmen dicha cultura, los valores de la empresa y más detalles que desees incluir. ¡Es importante incluir toda la información que consideres importante para atraer a aquellos candidatos que más se alineen con lo que buscas! 😌

Esto es perfecto para aquellas empresas que no cuentan con los recursos para generar una página atractiva de careers en su web. Aquí hay varios ejemplos de ofertas laborales en Workifit, ¡puedes clickear en cualquiera de ellas para ver lo atractivas que se ven! 🤩 Lo mismo con los perfiles de empresa, donde se mostrará toda tu información y las oportunidades laborales disponibles.

Cada mes se registran 2.000 nuevos candidatos que pueden estar a tu alcance

Cada mes se registran 2.000 nuevos candidatos y utilizan la aplicación activamente, principalmente en 🇦🇷Argentina, 🇺🇾Uruguay y 🇨🇴Colombia. ¡Y rápidamente aumentan las cifras por América Latina y el mundo! 🌎

Cuando publicas tu oferta laboral, nuestro algoritmo encuentra a todos los candidatos relevantes para tu búsqueda. ¿Qué queremos decir con relevantes? 🧐 ¡Esto depende mucho de tus selecciones al momento de crear la oferta laboral! 👉 Encontraremos a los candidatos que hacen mejor match con tu oferta. Es decir, aquellos que se ajustan mejor a lo que buscas.

Además, cada vez que se registra un nuevo candidato que se ajuste a lo que estás buscando te notificaremos automáticamente ✉️, para que lo puedas invitar a postular si deseas.

De esta forma, podrás contactarte rápidamente con los candidatos que más te interesen, chatear con ellos y coordinar una entrevista 🙌.

Atrae a los candidatos activos y también a los pasivos

Workifit te ayuda a atraer a aquellos candidatos que no están buscando trabajo activamente, pero que aún así están abiertos a nuevas oportunidades laborales ✅. Según una encuesta realizada por LinkedIn, un 70% de la fuerza laboral está compuesta por candidatos pasivos.

Evidentemente, estos candidatos no se encuentran en los portales de búsqueda de empleo, ni en la sección de careers de las páginas web de las empresas… Entonces, ¿cómo los alcanzamos? 🤔

En primer lugar, parte de nuestros usuarios registrados en Workifit ya cuentan con un empleo y simplemente utilizan la aplicación para estar actualizados con las tendencias del mercado ✨.

En segundo lugar, utilizamos fuertemente las redes sociales 📲. No, no estamos hablando simplemente de LinkedIn. Prácticamente todas las personas cuentan con perfiles en Instagram, Facebook y/o Twitter también, y apuntamos a generar contenido valioso dentro de las redes sociales para atraerlos, no solo de forma orgánica, sino que también utilizamos Ads súper específicos y altamente dirigidos 🎯.

Construye tu marca empleadora junto a nosotros

La marca empleadora es lo que hace que una empresa se destaque, llame la atención y se muestre como un buen empleador. Exteriorizar la cultura organizacional, los objetivos y los valores de la empresa, ayudará a generar un vínculo con aquellas personas que se identifiquen con estos aspectos y esto ayudará a atraer talento valioso 🙂.

Desde Workifit colaboramos activamente con nuestros clientes para generar contenido de valor que impulse su marca y atraiga valiosos talentos hacia sus ofertas. ¿Cómo lo hacemos? ¡Te contamos! ✨

👉 Ads atractivos y llamativos en las redes sociales

Semanalmente realizamos Ads en las redes sociales acerca de varias de las oportunidades laborales en Workifit 🚀. Invertimos dinero para destacarlas y atraer aún más candidatos. Aumentamos así la visibilidad y el alcance de tu empresa. Aquí algunos ejemplos:

👉 Artículos de blog #ZoomIn acerca de tu empresa

A través de nuestro blog, generamos artículos que demuestran los valores de tu empresa y publicamos acerca de temáticas que sean importantes 💡. Es una buena forma de conectar con el público que comparte las mismas visiones. Realmente buscamos destacar la cultura organizacional y la esencia de las empresas. Aquí un ejemplo de artículo que realizamos con Globant, y otro con VU Security.

👉 Posts en las redes sociales acerca de cómo es trabajar en tu empresa

Lanzamos cada 15 días aproximadamente un post acerca de algunas de las empresas de nuestra red. ¿De qué tratan estos posts? 👉 Básicamente es una puerta hacia la cultura organizacional de la empresa. Hacemos una breve presentación acerca de lo que hace dicha empresa, sus modalidades de trabajo, beneficios, tradiciones, y todos aquellos detalles que hacen de su cultura única 💫. Además, mencionamos las vacantes laborales disponibles. ¡Aquí un ejemplo!

👉 Destacamos tu empresa

No solo eso, sino que regularmente también destacamos algunas empresas por distintas razones. Por ejemplo, aquí destacamos las empresas con mejor tiempo de respuesta a sus candidatos ⏰, y aquí aquellas que han utilizado la aplicación de forma destacada y también aquellas que han obtenido más postulaciones 🚀.

Construyamos juntos una mejor experiencia de postulación

Todo esto lo hacemos con un gran objetivo en mente: que cada persona alcance el futuro profesional de sus sueños 🤩. Creemos que construir vínculos con nuestros clientes es la clave. ¡Te invitamos a probar Workifit gratuitamente! 💪

A un año de Workifit: ¿qué hemos aprendido?

Hoy no es simplemente “un día más” para nosotros en Workifit. Hace un año, estábamos lanzando oficialmente el resultado de años de trabajo, esfuerzo, sueños e ideas… ¡Así es! 🥳 El 28 de Julio de 2020 lanzamos nuestro ambicioso producto: Workifit. En el marco de nuestro primer cumpleaños oficial, rememoramos aquí en nuestro blog, la historia de Workifit y algunas de nuestras vivencias desde la concepción de esta pequeña idea alocada que terminó cambiando nuestras vidas y no para de crecer y evolucionar 🚀.

Recorreremos algunos de los puntos clave de este proyecto de la mano de nuestro CEO, Alexis Valín, haciendo hincapié en las enseñanzas que nos ha dejado (¡y nos sigue dejando cada día! 😅). Tanto si tienes un gran sueño o emprendimiento que quieres llevar a cabo o simplemente te gustaría conocernos un poco mejor, ¡sigue leyendo este artículo! 🙌 Ya eres parte de Workifit, y de seguro te podrás llevar algún aprendizaje valioso de aquí 😊.

Todo surge con una idea

Finales de 2018. Cursaba la última etapa del MBA, donde me encontré una y otra vez profundizando en cómo las nuevas generaciones (millennials y centennials) cambiaban la forma de ver el trabajo, respecto a generaciones anteriores 💡. 

El trabajo ya no era solamente un lugar donde ejercer una profesión, sino un lugar donde uno busca crecer a nivel personal, donde se pueda compartir valores, sentirse uno mismo, pero a su vez desafiado a ir por más 🤨. Sin dudas me sentía muy identificado con esta visión, y me daba cuenta que no era solamente yo quien pensaba así…

Sin embargo, también veía que no era algo solamente de las nuevas generaciones, sino un suceso de esta era, que traspasa generaciones 🧐.

Por otro lado, veía también, incluso por mi propia experiencia, que los procesos de búsqueda laboral no estaban teniendo esto en cuenta 😕. Fue así que llegué a la conclusión de que quería hacer algo para cambiar esta realidad

Sin embargo, esto no lo iba a poder hacer solo, así que mi primer paso fue buscar a un socio que complementara mi perfil y compartiera mis valores. A través de un amigo en común (Fede) es que conozco a Christian, quien empatizó en el primer momento con la idea y nos pusimos a trabajar juntos 💪

Los primeros meses los dedicamos a la investigación del mercado, hablamos con muchos profesionales de RRHH para entender mejor esta problemática desde su lado, y también entrevistamos a distintas personas para entender su punto de vista sobre la búsqueda laboral. Para febrero de 2019, ¡teníamos definida una idea inicial de la solución que queríamos construir! 😁

En 2019 plantamos la semilla

¡Comenzamos el año con fuerza! En marzo ganamos el fondo VIN (Validación de Ideas de Negocio) de ANII (Agencia Nacional de Investigación e Innovación), a través del cual comenzamos a desarrollar un prototipo para poner a prueba nuestras hipótesis 💪

Analizando más en profundidad las necesidades para realizar el MVP (Producto Mínimo Viable), Christian, quien iba a ser el encargado de desarrollarlo, entiende que no sería posible lograrlo en poco tiempo sin más apoyo 😬. Decidimos entonces agrandar el equipo de desarrollo y fue así que se unieron Ezequiel, Diego y Álvaro al equipo.

Durante 2019, desarrollamos el MVP, hicimos difusión y validamos que realmente había un público interesado en lo que estábamos proponiendo, ¡ya que más de 50 empresas y 800 personas se habían registrado en los primeros 2 meses! 🙌

En 2020, ¡lanzamos oficialmente la app!

Luego de un proceso de análisis y rediseño de la solución, decidimos dar de baja el prototipo inicial y comenzar nuevamente desde cero 😳.

Sí, la solución tenía varios puntos positivos, pero si queríamos realmente transformar la búsqueda laboral, había mucho por hacer, y para lograrlo necesitábamos enfocarnos en eso. Mantener en ese tiempo el prototipo activo nos quitaría tiempo que necesitábamos para apuntar a largo plazo 😓.

En febrero todo el equipo de desarrollo pasa a dedicarse full-time al proyecto para poder construir el producto en pocos meses 💪. Dejando sus trabajos fijos para apostarlo todo por Workifit… 

En marzo ganamos el capital semilla 💸 de ANII, que nos permite contar con los fondos para financiar todo lo que precisábamos para el lanzamiento (y para ayudar con las redes sociales y la campaña de lanzamiento se une Sofía al equipo) 🥳.

Luego vino el trabajo más intenso de diseño y desarrollo, con una pandemia de por medio, que cortó muchas actividades pero a su vez nos dejó más tiempo para concentrarnos en avanzar con Workifit.

Contactamos a más de 50 empresas que habían participado de la versión inicial para que se sumen al lanzamiento oficial, teniendo casi 100% de aceptación 🤩.

Y finalmente, ¡el 28 de julio hacemos nuestro lanzamiento oficial! 🙌🚀

El tan esperado día de lanzamiento

Teníamos todo programado desde el día anterior. La publicación de las apps, la configuración de las campañas de marketing, la carga de empresas y oportunidades laborales, etc. Fueron semanas de intenso trabajo en todas las áreas para llegar a ese día con el menor estrés posible (un mundo ideal e imaginario que poco tuvo que ver con la realidad 😅).

Habíamos estado haciendo una cuenta regresiva para el lanzamiento desde varios días antes. Además nos contactaron medios de prensa que querían salir con la difusión el día de lanzamiento. ¡Todo iba a la perfección! 🙃

El día anterior nos acostamos con la tranquilidad de que estaba prácticamente todo listo, salvo un pequeño detalle… Si bien Apple y Google nos habían aprobado previamente las apps, al momento de publicarlas quedaron pendientes de otra aprobación final, que aparentemente iba a ser rápida pero no llegaba… y seguía sin llegar… 😥

Sin nada por hacer y con la confianza de que las apps estarían disponibles en los stores para la mañana siguiente, nos fuimos a descansar. Aunque en realidad no todos, ya que a la mañana siguiente nos enteramos que Diego se había quedado toda la noche haciendo refresh en los stores para ver si aparecían las apps, revisando una y otra vez los procedimientos por las dudas que hubiera faltado hacer algo 😬.

A la mañana siguiente, todo el equipo comienza a preguntar por las apps, ¿ya están disponibles, no? Pero… ¡Todo seguía igual que la noche anterior! Mientras tanto, empezaban a salir algunos artículos en prensa que no podíamos controlar… 🤦‍♂️

Continuamos esperando, con un nivel de nervios que iba aumentando a medida que pasaba el tiempo. Decidimos entonces, pausar todas las campañas de marketing que estaban configuradas para salir a las 9 AM. 

De repente llega la noticia “¡En Apple Store ya está disponible!” 🤩🙌. Un momento de alegría entre el nerviosismo… y faltando pocos minutos para las 9 AM, la segunda noticia: “¡En Google también!” y allí la alegría, euforia, tranquilidad, y una mezcla enorme de sentimientos se apoderó de nosotros. Siguiente paso: “¡Habilitemos todas las campañas de nuevo!” 🚀

Pensamos que todo estaba resuelto, pero este largo e intenso día recién comenzaba 😅. El sistema en general y las apps funcionaban OK 👌, nos llegaban muchos mensajes de felicitaciones que no dábamos a basto para responder, nos invitaban a hacer notas, etc. Pero como era de esperar, también aparecían bugs (por suerte, nada muy grave) y tuvimos que corregirlos sobre la marcha. Para la tarde el sistema estaba estable y con más de 500 usuarios postulando a empleos 🤩

Sin duda este fue uno de los días más intensos que hemos vivido. Dicen que hay cosas que se aprenden a los golpes… para nosotros, ¡esta fue una de esas! 😂 

Luego vinieron varios meses de ajustes, crecimiento, y muchos desafíos para mejorar la satisfacción de usuarios y empresas. Algo que continúa hoy en día, ya que aún queda mucho por hacer, pero felizmente, desde el inicio el crecimiento no ha parado 📈

¿¡Y ahora qué!?

En 2021 comenzamos la creación del equipo de ventas (y así llegaron Pablo y Rodrigo al equipo), y en marzo sumamos otro gran desafío: lanzar en Argentina 🇦🇷 y, finalmente, llegamos a julio de 2021 con más de 25.000 usuarios, más de 300 empresas y más de 6.000 contactos establecidos entre candidatos y empresas 🙌.

¿Qué hemos aprendido?

El trabajo en equipo lo es todo

Si hay algo claro en este tipo de emprendimientos, es que es imposible avanzar solo. Y esto no es únicamente por el volumen de trabajo, sino por la diversidad de temas y desafíos a enfrentar, que requieren un análisis desde distintos puntos de vista, clave para llegar a óptimos resultados 👌.

Tener conocimiento multidisciplinario no es una opción

Incluso teniendo un equipo, la variedad de áreas a tratar hacen que cada uno deba cubrir distintos aspectos, desde marketing, ventas, presentación a fondos, finanzas, etc. De aquí que la capacidad y disposición para aprender son habilidades fundamentales a desarrollar ✅.

Debemos basar nuestras decisiones en datos

Este ha sido uno de los mayores desafíos, y aún lo estamos aprendiendo. Uno tiende siempre a basarse en las percepciones, pero estas no siempre están alineadas con la realidad, porque una idea que pensamos que mejora la solución puede terminar empeorando algún indicador de uso de la plataforma 😓. 

Siempre hay mucho por hacer

Un emprendimiento tiene la característica de que siempre tenemos más ideas que la capacidad de ejecutarlas. Esto a veces puede causar frustración, y debemos ser capaces de poder manejarla, ya que por más esfuerzo que hagamos, no podremos hacer todo, y allí es donde la priorización se vuelve fundamental 💪.

Te tiene que entusiasmar mucho el problema que buscas resolver

Llevar adelante un proyecto desde cero lleva su tiempo, no es nada sencillo, y en el proceso siempre hay altibajos, hay necesidad de cambios, de reformular ideas, y de tener que ir ajustando procesos hasta que las cosas empiecen a funcionar. Pero incluso en esos momentos, también puede ser que tengamos que nuevamente desechar ideas y empezar de nuevo 😬. Por este motivo, no hay forma de poder mantenerse de pie luchando por el emprendimiento si no hay una fuerza que te mantenga en él, como tener pasión por el problema que tu proyecto busca resolver, y tener el suficiente entusiasmo por hacerlo realidad.

El emprendimiento es importante, pero no es lo único 

En los meses previos al lanzamiento y los primeros luego de realizarlo, gran parte del equipo hizo un sacrificio extremadamente grande, trabajando más de 70 hs por semana de forma consecutiva. Esto ayuda a alcanzar resultados, pero también afecta otros aspectos de nuestra vida, como la salud 😥. Si el emprendimiento está restando más de los que nos suma, no vale la pena realizarlo.

Sin embargo, esto es fácil de corregir, manteniendo un esfuerzo razonable pero que al mismo tiempo sea sano, y más importante aún, nos permita disfrutar del proceso 😊. Felizmente, hoy podemos afirmar que disfrutamos no solo del motivo por el que estamos desarrollando Workifit, sino también de la forma en que lo estamos haciendo 🙌.

Por qué NO deberíamos aceptar contraofertas

por Juana Cervio

Cambiar de trabajo puede ser complicado por muchas razones 😅. Si trabajamos en una industria donde la oferta de profesionales supera la demanda de puestos de trabajo, quizás sea difícil que nuestro curriculum pase siquiera un filtro inicial, compitiendo con otros miles de CVs. Esto podría hacer que nos quedemos en trabajos que no nos gustan, solo por la dificultad que implica buscar y encontrar mejores 😬.

Por el contrario, si trabajamos en un área donde hay gran demanda de profesionales y pocas personas capacitadas para ocupar esos puestos, quizás sea difícil decidir qué propuestas son las que más nos gustan, o cuándo es el mejor momento para escucharlas y considerarlas, ya que están disponibles casi todo el tiempo 🙃.

Sin embargo, hay una parte de cambiar de trabajo que también puede ser bastante dificultosa, aunque no siempre la tenemos presente: el momento en el que comunicamos a nuestro actual empleador que aceptamos otra oferta, renunciamos a nuestro trabajo, y en unas semanas comenzamos uno nuevo ✨.

En ese momento pueden suceder varias cosas, siendo una de las más comunes la contraoferta

La contraoferta es la propuesta que el empleador nos hace llegar una vez que anunciamos que renunciamos a nuestro empleo porque aceptamos la oferta de otro lugar, y suele involucrar mejoras salariales, de condiciones de trabajo, ascenso, etc. 😲 

Esta práctica está generalizada en muchas empresas, mientras que en otras es más excepcional. De todas formas, en ambos casos constituye una mala práctica que perjudica al colaborador a corto plazo, y al empleador a largo plazo. ¿Por qué? Hay diferentes razones 👇 

Recursos y oportunidades que aparecen misteriosamente ante la renuncia de la persona

Un motivo común por el cual buscamos nuevas oportunidades y renunciamos a un empleo es la búsqueda de mejoras salariales o condiciones de contratación más beneficiosas, ascensos, o posibilidad de crecimiento 🚀. Es también bastante usual que las personas planteen estas necesidades a sus líderes en su empleo actual, y que comiencen a buscar activamente un cambio laboral cuando estas son negadas.

Las razones para la negativa pueden ser muy variadas, pero hay algunas que son bastante usuales e implican la imposibilidad de otorgar un aumento o mejores condiciones porque, por ejemplo, están fuera de presupuesto, o alguna situación particular hace que la empresa no tenga los recursos en ese momento para otorgarlos. 

Esta situación suele ser especialmente frustrante para las personas que están contentas en sus trabajos, pero sienten que están recibiendo una compensación menor a la que deberían, o no se está reconociendo todo el trabajo que hacen 😔. 

Hay algo, sin embargo, que puede ser potencialmente más frustrante que los pedidos negados de aumentos o ascensos: que estas posibilidades de aumentos salariales o ascensos aparezcan, pero solo después de haber anunciado la renuncia.

Cuando esto pasa, significa que los recursos para otorgar estas mejoras estaban disponibles, pero la empresa sencillamente estaba eligiendo no asignarlos a la persona que los solicitaba (a veces de forma repetida a la largo de los años) 🤨. 

Es importante tener en cuenta, a la hora de evaluar una contraoferta, que si la empresa obró así en el pasado, es bastante posible que obre así en el futuro si aceptamos la contraoferta, lo cual podría hasta generar un círculo vicioso que solo se rompería cuando efectivamente renunciemos 🤷‍♂️.

La amenaza de la renuncia

Algunas empresas pueden realizar contraofertas porque se sienten “amenazadas” ante el aviso de renuncia 😬. Quizás sea porque no lo esperaban y no estaba en sus planes, porque piensan que el o la colaborador/a se está yendo a la competencia y les puede perjudicar, porque saben que será difícil encontrar un reemplazo, o porque el costo de reclutar a una persona nueva para cubrir el puesto será muy alto. 

En estos casos, tenemos que considerar que no nos están tratando de retener porque  el trabajo que realizamos se considere realmente valioso, sino porque se ve como una amenaza para la empresa el hecho de que podamos irnos 😕. Por lo tanto, lo más probable es que en el futuro puedan desvincularnos o congelarnos el salario sin que la contraoferta haya significado nada. También podría pasar que algún líder vea con malos ojos que hayamos estado escuchando otras propuestas y esto genere situaciones incómodas en el día a día, o incluso bloquee nuestras posibilidades de crecimiento futuras 😓.

Las contraofertas no funcionan

La gran mayoría de las veces, cuando evaluamos una nueva oferta y tomamos la decisión de aceptarla, pasamos anteriormente por todo un proceso interno (¡no solo el proceso de selección en la nueva empresa!) que nos lleva a eso. Evaluamos por qué no nos sentimos conformes con nuestro trabajo actual, qué podría aportarnos esta nueva propuesta, y qué implicaciones tendría para nuestra carrera aceptarla 💡. 

Si luego de pasar por todo esto recibimos una contraoferta, aunque esta sea “buena”, usualmente nos genera un gusto amargo, porque ya habíamos tomado la decisión de irnos… 🧐 

Hay estudios que nos muestran que un 85% de las personas que aceptan una contraoferta, terminan igualmente abandonado su trabajo (ya sea por renuncia o despido) en los siguientes meses. Es que hay algo en esa relación laboral que se rompió cuando el o la colaborador/a aceptó otra oferta, y muchas veces el ambiente de trabajo luego de la contraoferta, a pesar de las mejoras salariales, ascensos, etc, suele ser incluso peor que el de antes 😒.

La contraoferta termina siendo, entonces, una mala práctica para las empresas, y una mala opción para los y las colaboradores/as 😕. 

Bonus track

¡Importante tener en cuenta!

Si aceptaste formalmente la oferta de una nueva empresa, y luego, cuando ya tienes confirmada fecha de comienzo, habiendo el o la recruiter gestionado tu ingreso, y quizás la empresa ya preparado tu onboarding, decides echarte para atrás y no cumplir con lo pactado sin mediar una situación personal o de fuerza mayor, tu imagen profesional, personal branding, y reputación posiblemente se vean afectados 😳 (¡además de que quizás estés dejando pasar la oportunidad de trabajar en una organización que considere valioso tenerte!).

¿Cómo detectar un ambiente de trabajo tóxico ?

Un ambiente laboral tóxico puede venir de muchas formas, y trabajar dentro de un ambiente negativo de este tipo puede hacer de tu trabajo mucho más difícil. Incluso si nos quedamos demasiado tiempo dentro de ellos, puede llegar a afectar lo que percibimos como “normal” y perdemos la noción de los límites 😓. ¿Sabes cómo detectar un ambiente de trabajo tóxico? 👉 En este artículo compartimos algunas de las señales más comunes que suelen darse en los ambientes laborales hostiles.

El espacio laboral debe ser un lugar seguro para trabajar. Es importante reconocer las características de aquellos ambientes negativos para poder tomar acción ✊. ¿Cómo sé si estoy trabajando dentro de un ambiente laboral tóxico? Presta atención a las siguientes señales 👇

Señales de que estás dentro de un ambiente de trabajo tóxico

🚫 Liderazgo negativo

¡Cualquier acción proveniente de un líder puede tener consecuencias negativas o positivas sobre todo el equipo y el ambiente laboral en general! 😬 El liderazgo negativo se basa en conseguir los resultados, sin importar lo que cueste. Suelen preocuparse por los procesos y los resultados, pero no por las personas. 

Está demostrado que un liderazgo positivo obtiene los mejores resultados y el bienestar de los colaboradores. ¿Pero de qué se trata este tipo de liderazgo? 🧐 En nuestro anterior artículo explicamos las características clave que debe tener todo buen líder: conexión y empatía con su equipo, la capacidad para comunicar eficazmente, adaptabilidad y flexibilidad, una mente abierta y saber guiar mediante el ejemplo. 

📢 Mala comunicación

Cuando alguien no tiene claro cuáles son las tareas que debe asumir o le asignan tareas que no encajan en el papel que esta persona desempeña, o debe lidiar con demandas que son incompatibles para realizar el trabajo. Estos problemas suelen llamarse “problemas de rol”, son generadores de estrés y de síndrome de burnout, y suelen ocurrir por mala comunicación.

¡Las consecuencias suelen impactar psicológicamente de forma muy negativa para los colaboradores! Esto suele llevar a los colaboradores a la confusión o a la falta de un propósito 😔. 

🥵 Sobrecarga de trabajo

Es una situación que frecuenta a causa de la lógica en cierto tipo de empresas que quieren el máximo resultado en el menor tiempo posible, a tal punto que se termina concentrando muchísimo trabajo en la mínima cantidad de manos. Resulta en el síndrome de burnout, lo cual termina reduciendo fuertemente la productividad de la empresa 😵.

Es importante contar con un horario de trabajo razonable que te permita ocuparte de tu vida personal, tu familia, tiempo de ocio y bienestar. 

🙄 Estancamiento

Cuando no hay una estructura clara o un plan de desarrollo empresarial, las personas dentro de la misma se sentirán estancadas, lo cual resultará en una gran desmotivación. Nadie quiere sentir que su vida laboral es simplemente mantenerse trabajando diariamente, sin mirar mucho más allá de su rutina…

Lo ideal es tener claros tus objetivos, y evaluar si tu trabajo te está ayudando a cumplirlos.

😔 No sentir que tu trabajo es valorado

Las personas somos seres emocionales, y a todos nos gusta que se valore nuestro trabajo. Cuando esto no ocurre, es probable que nos sintamos desmotivados o desanimados 😥. Esto tiende a causar una falta de compromiso con la empresa, y por ende, una sensación de estar cumpliendo con tareas que no tienen sentido 🤷‍♂️.

Cuando nuestro trabajo es valorado, es más probable que nos sintamos a gusto con la empresa y, ¡hasta incluso orgullosos de pertenecer a ella! 🙌

🤬 Mobbing o acoso laboral

Los colegas son uno de los elementos clave en el ambiente laboral, ¡para bien o para mal! Una mala relación con compañeros/as es un estresor muy fuerte. Hay varios tipos de acoso laboral, ¡y también pueden provenir de un jefe o líder! ¿Qué se hace en estas situaciones? 😟

El primer paso a tomar es hablar con las personas involucradas e intentar resolverlo 🤝. Recomendamos utilizar críticas constructivas y sugerencias positivas, en lugar de concentrarte en los aspectos negativos, para evitar respuestas “a la defensiva”

En caso de que continúe el problema, denunciar estas actitudes en el departamento de Recursos Humanos o con tus líderes puede ser el siguiente paso. En el peor de los casos, si nada de lo anterior funciona, es momento de considerar cambiar de trabajo, o en casos extremos de acoso laboral, realizar una denuncia en el ministerio correspondiente.

😤 ¡Siempre se quiere encontrar a un culpable!

En un ambiente laboral tóxico, las discusiones tienden a centrarse más en las personas que en el problema en sí a resolver. Se le da más importancia a encontrar un “culpable” en la situación que a resolver el verdadero problema 😣. Esto influye muy negativamente en las relaciones interpersonales dentro de la empresa, lo cual aumenta los niveles de estrés y malestar.

¿Qué debo hacer si me encuentro en un ambiente laboral tóxico?

Lo primero es reconocer que usualmente estas situaciones se dan debido a un liderazgo deficiente. La cultura de la empresa es tóxica, y lo más probable es que sea así por esa causa 😕.

Puedes intentar generar un cambio, intercambiando tus ideas con quienes corresponda en la empresa. Si eres líder de un equipo, puedes hacer un esfuerzo por dar vuelta la situación y generar una cultura agradable, al menos dentro de tu equipo 🙂. ¿Cómo? Aquí te damos algunos consejos.

Si el problema persiste y es sistemático, entonces probablemente lo mejor sea seguir adelante y cambiar de aire, porque no importa qué posición obtengas dentro de la empresa o cuánto dinero puedas ganar, seguirás trabajando en un ambiente tóxico y eso, tarde o temprano, afectará tu salud mental 😫.

Si has trabajado o estás actualmente trabajando dentro de un ambiente laboral tóxico, es válido considerar obtener ayuda para seguir adelante. Consultar con profesionales para resolver emociones negativas que pueden haber quedado es recomendable 💪.

¿Qué motiva a los candidatos del sector IT a cambiarse de trabajo?

¿Qué es lo que buscan los talentos IT senior y semi-senior en una empresa? 🤔 Desde Workifit, realizamos una encuesta a nuestros candidatos IT senior y semi-senior, en la cual nos comentaron qué es lo que más valoran en las propuestas laborales. Determinamos así, cuáles son las razones por la que estos candidatos deciden cambiar de trabajo, y cuáles son los beneficios que más los atraen de una empresa o un puesto de trabajo 😊.

La industria IT continúa creciendo a grandes pasos, pero, ¿acompaña este crecimiento el desarrollo de talento? 🧐 La realidad es que hay una increíble demanda por profesionales en el sector tecnológico que no se está satisfaciendo. La industria del software genera récords de ganancias, sin embargo, está limitada. Muchas empresas del sector están cortas de personal y eso causa que no puedan tomar cierta cantidad de proyectos. ¿Qué significa esto? Pues, que las empresas se encuentren en una especie de “guerra por los mejores talentos” 😬. 

Esto quiere decir que, los talentos IT senior y semisenior cuentan con un gran abanico de propuestas laborales para elegir dónde seguir creciendo y desarrollándose 💡. Por lo tanto, tal y como mencionamos en este blog anterior, las empresas deben contar con propuestas laborales cada vez más atractivas e interesantes para llamar la atención de estos candidatos. En ese mismo blog mencionado, compartimos algunos consejos sobre cómo hacer que las propuestas laborales resulten más atractivas, pero también es importante saber cuáles son los beneficios que los candidatos realmente quieren obtener de un trabajo 🙂. Ya que, si una empresa no ofrece los beneficios que los candidatos quieren, no importará qué tan bien lo comunique, ¡de todos modos no resultará atractivo!

Contexto de la encuesta

Realizamos una serie de preguntas a más de 160 candidatos IT senior y semi senior a través de la aplicación de Workifit 💪. El 35% de ellos cuenta con más de 10 años de experiencia en el sector IT, un 37% cuenta con entre 3 y 10 años de experiencia, mientras que un 21% tiene entre 1 y 3 años de experiencia en el sector.

Por otra parte, realizamos las mismas preguntas a reclutadores IT, para contrastar qué es lo que ellos piensan acerca de los candidatos IT y lo que estos valoran 🙂. También veremos si las propuestas laborales se asimilan a las respuestas que obtuvimos, y en todo caso, qué deberían incluir las mismas para realmente atraer a los candidatos IT.

¿Qué motiva más a los candidatos IT senior y semi senior a cambiar de trabajo?

En primer lugar, con un 87.7% de respuestas, está la mejora salarial 💸 como principal motivo para cambiar de trabajo. Seguido con un 54,3% de votos, la posibilidad de trabajar con otras o nuevas tecnologías 🖥. Inmediatamente le sigue la posibilidad de formar parte de proyectos más desafiantes 💪, con un 50% de respuestas. En los puestos Nº4 y Nº5, ambos con un 47,5% de votos, está la posibilidad de recibir capacitación 📚 y también la obtención de mejores beneficios 🤩.

En el siguiente puesto con 45% de votos, se encuentra la posibilidad de ganar en USD o en EU 💰, y luego aparecen algunas otras opciones como el no sentirse reconocido en su trabajo actual 😕 (34%), el querer tener un trabajo 100% remoto 👩‍💻 (31%), la posibilidad de contar con una mejor política de home office 🏡 (29%), el querer probar suerte en el exterior 🌎 (26%), el no tener una buena relación con actuales compañeros o líderes 😬 (24,7%) y el deseo de ser freelancer 🧑‍💻 (8,6%), entre otras razones (1,2%).

Por su parte, los IT Recruiters también han obtenido respuestas similares. En primer lugar, creen que los candidatos IT cambiarían de trabajo por una mejora salarial 💸 (93,8% votos). Seguido de la posibilidad de trabajar con otras o nuevas tecnologías 🖥 (75%), en tercer lugar la posibilidad de formar parte de proyectos más desafiantes 💪 (43,8%), seguido de la posibilidad de obtener mejores beneficios 🤩 (37.5%) y en el puesto Nº5 el no sentirse reconocido en su trabajo actual 😕 (31%).

Sin embargo, en las propuestas laborales se suele mostrar muy pocas veces algún tipo de información con respecto al sueldo. Esto es algo interesante a tener en cuenta por parte de las empresas, al momento de generar una oferta de trabajo lo suficientemente llamativa para los candidatos IT. ¡Los candidatos IT quieren saber si el sueldo cumplirá con sus expectativas! 🙃

¡Solo el 2% de las ofertas en Workifit decidieron mostrar el salario! 😲 De todas formas, la app informa a los candidatos si el salario de la oportunidad cumple con sus expectativas o no. Aquí un ejemplo:

¿Qué beneficios valoran más los candidatos IT de sus empleos actuales?

En primer lugar, un 59,3% de los desarrolladores Sr y Ssr valora más que nada la flexibilidad horaria ⏰. En segundo lugar se encuentra el hecho de trabajar 100% remoto 👩‍💻 (51%), seguido de tener días libres extra en el año 📆 (30,3%). Luego tenemos en el puesto Nº4, el trabajar remoto algunos días a la semana 🧑‍💻 (27%), seguido de obtener capacitaciones 📚 (26%).

Luego, con un 25,5% de votos, están los premios o bonos económicos 💸, y le sigue el pago en USD 💰 (18,6%), el contar con oficinas bien equipadas y modernas 🖥✨ (17%), obtener clases de inglés 🇬🇧 (15%), tener equipamiento para home office 🏡 (15%), entre otras respuestas.

Por su parte, los IT Recruiters estuvieron bastante acertados con sus respuestas, con la flexibilidad horaria ⏰ también en primer puesto (68,8%), seguido de la obtención de capacitaciones 📚 (56,2%), el trabajo 100% remoto 👩‍💻 (56,2%), la obtención de premios económicos o bonos 💸 (50%) y el pago en USD 💰 (43,8%).

¿Qué es lo que más les interesa a los candidatos IT ver en las propuestas laborales?

Por último, los candidatos respondieron que lo que más les interesa ver en las propuestas de trabajo es, en primer lugar, el salario 💸 (con un 88,3% de votos). En segundo lugar, los candidatos quieren saber si la empresa ofrece la posibilidad de trabajar remoto 👩‍💻 y flexibilidad horaria ⏰ (78,4%). También les interesa que haya una buena descripción del puesto o del rol a cubrir ✅ (73,5%), y que esté explícito qué tecnologías se requieren o se van a utilizar 🖥 (59,3%). En quinto lugar, los candidatos quieren saber qué beneficios ofrece la empresa 🤩 (58,6%).

Luego encontramos en sexto lugar, que los candidatos quieren conocer la duración y los pasos del proceso de selección 📝 (45%), seguido de información sobre la cultura de la empresa 🏢 (36,4%). También les resulta importante conocer a los líderes del equipo y/o la empresa 👨🏻‍💼👩🏻‍💼 (31,5%), al equipo en el cual van a trabajar 🤝 (31%), los valores de la empresa 💙 (29%) y también a los clientes de la empresa 🙋‍♂️ (13,6%), entre otras cosas (2%).

Por su parte, los IT Recruiters encuestados, cuando se les preguntó qué piensan que quieren ver los candidatos IT en las propuestas laborales, han respondido, en primer lugar, conocer si hay posibilidad de trabajar remoto 👩‍💻 o si se cuenta con horario flexible ⏰ (83,3%). Luego tenemos el salario 💸 (77,8%), seguido de saber qué tecnologías se requieren 🖥 (61%), conocer los beneficios que ofrece la empresa 🤩 (61%) e información sobre la cultura de la empresa 🏢 (39%).

Por lo tanto, aquí nos hacemos una buena idea acerca de lo que deben de mostrar y contener las propuestas laborales dirigidas a candidatos IT Sr y Ssr. ¡Estos aspectos no pueden faltar! ☝️ Desde Workifit, incentivamos a las empresas a comunicar toda esta información en cada oportunidad laboral que se publica 😁.

Atraer y fidelizar talento

Podríamos decir que estas dos palabras, “atraer” y “fidelizar” son clave en la gestión humana de las empresas tecnológicas 🙂. Por esto, es crucial conocer realmente a los colaboradores, saber qué es lo que buscan y qué es lo que valoran al momento de elegir un puesto de trabajo o una empresa a la cual pertenecer 💪.

¡Esperamos que este artículo haya sido de ayuda! 🙌

Trabajar en una empresa de producto IT VS trabajar en una Software Factory

¿Es mejor trabajar en una empresa de producto o en una empresa de servicio? 🤔 Antes de contestar esta pregunta, definamos qué implica cada una. Una empresa de producto (en inglés Product-Based Company) es aquella que realiza un producto que puede estar relacionado (o no) a la tecnología, y que precisa de un equipo de desarrollo para generar y poder vender el producto 🙂. Por ejemplo, MercadoLibre y PedidosYa. Por otra parte, una empresa de servicio (Service-Based Company) es aquella que provee servicios de software a cualquier empresa o persona que los necesite, a cambio de un precio. Por ejemplo, SouthWorks y Octobot. Ahora bien, la elección de trabajar en una o la otra dependerá de tus objetivos y de tus preferencias ✨

¡Veamos qué implica trabajar en cada tipo de empresa! 🙌 Para ello, solicitamos algunas opiniones de cuatro ingenieros de software que han trabajado en ambos tipos de compañías 👨‍💻

Es lógico que elegir la empresa en donde trabajar es un aspecto clave de nuestra carrera, ya que de esto dependerá la forma en que desarrollaremos nuestras habilidades y expandiremos nuestro conocimiento 🚀. Es importante tener claro tanto qué es lo que quieres tu, como también qué es lo que puede ofrecer la empresa. Si bien cada empresa del sector tecnológico es diferente, podemos agruparlas en función de si son de producto o de servicio 😌. ¿Y cuáles son las diferencias de trabajar dentro de una empresa de producto o de una empresa de servicio? A eso vamos 👇

Trabajar en una empresa de producto

Como hemos dicho, cada empresa es diferente. Pero usualmente, las empresas de producto suelen destacarse por contar con un aprendizaje más profundo y focalizado 🧐. Es decir, que es muy probable que en este tipo de empresas aprendas en más profundidad y más rápido, lo cual será muy positivo para el desarrollo de habilidades técnicas y de tu carrera en general 💪.

Otro aspecto a destacar es que, en términos de evaluaciones, suelen ser bastante transparentes, por tanto dependerá mucho del desempeño de cada uno, y esto se refleja en el salario 💰.

Cuando se trata del ambiente laboral, en las empresas de producto suelen haber más interacciones y coordinaciones 📩. Sin embargo esto también puede significar una mayor presión y carga de trabajo.

Esto es teóricamente lo que sabemos acerca de las empresas de producto a nivel internacional, pero ¿hasta qué punto se aplica esto en las empresas de Latinoamérica? 🤨 Veamos ahora la opinión de algunos profesionales sobre el trabajo en las empresas de producto:

Fabián

En empresas de producto se va conociendo mucho sobre la industria en sí que al producto concierne. Y dado que probablemente uno sea parte de un equipo mucho más grande, se da normalmente la posibilidad de trabajar en áreas específicas 🔎. Por ejemplo: yo estaba enfocado en una parte pequeña de todo ese producto (plataforma de pagos) y eso me permitió conocer un montón sobre todo ese sub-mundo, los detalles técnicos y especialmente el negocio, a nivel local y regional 👌.

Este tipo de empresas (o en las que trabajé yo, al menos) son más orientadas a los resultados y por lo tanto la flexibilidad en la práctica se vuelve mucho más aplicable ⏱. Cumpliendo con las reuniones de equipo y con los objetivos, es lo mismo si trabajas en horario de oficina, cortado o en la noche. Te permite optimizar mejor los momentos de mejor rendimiento y el resto de las actividades que todos tenemos en nuestras vidas 😌

Diego

Algo positivo de las empresas de producto es que tenés la posibilidad de especializarte en algo, si es lo que te gusta, y si querés rotar (asumiendo que te gusta la empresa), podes rotar a algo completamente diferente a lo que estabas haciendo 👌.

Una contra es que existe mucha dependencia a otros equipos, cada cosa que hacés interactúa con otras aplicaciones de otra gente, etc. 

A su vez, te puede tocar estar bastante aislado del mundo externo, digamos. [En el sentido de no interactuar tanto con clientes u otras fuentes externas a la empresa] 😬

Por último, difícilmente comiences un proyecto (o producto) absolutamente nuevo, de cero. [Lo cual puede llegar a limitar la creatividad] 🤭.

Rodrigo

Lo más común en empresas de producto, es crear un producto que deje contento a todos los clientes. Muchos tienen procesos y requerimientos un poco distintos, y es un desafío desarrollar features y proyectar a futuro funcionalidades que cumplan el caso base de todos sin tener que empezar a añadir casos especiales para todos 😅.

En las empresas de producto, se trazan objetivos generales y todas las áreas trabajan para cumplirlos y potenciarlos. Por ejemplo, se piensa en un objetivo general y el equipo de business se encarga de bajarlo a tierra, hablar con los clientes y de venderlo en cierta medida. Los diseñadores entienden los requerimientos y lo diseñan, junto con los developers que lo programan, y el equipo de marketing se encarga de publicitarlo, hacer campaña con esto mismo, y así con todas las demás áreas que existan dentro de la empresa 😊.

Suelen requerir un gran nivel de adaptabilidad 🏄🏻‍♂️, ya que, por ejemplo, a veces se piensa que un producto tiene que ir para cierta dirección, pero muchas veces tiene que ser mutado o abrir diferentes líneas de productos para satisfacer a clientes grandes que, en definitiva, son los que dan la mayor cantidad de ventas ⚡️.

Por otro lado, suele existir una mayor presión de trabajo 😬, por distintas razones. La primera es el cambio de requerimientos muy rápido. Si bien se puede llegar a planificar a mediano plazo las puntas que se quieren alcanzar con el producto, se está muy pendiente de los bugs actuales y los requerimientos que los clientes necesitan YA para seguir funcionando 😅. A veces armar un sprint es dejar gran porcentaje de requerimientos que van a surgir que van a ser importantes…

A veces uno puede sentir cierta deuda técnica. [En mi caso] al tratarse de una startup, está más que conocido que el objetivo es entregar valor al cliente lo más rápido posible, y eso implica dejar de hacer las cosas “perfectas para el desarrollador”, y en lugar hacer algo utilizable para el cliente 💪. 

A veces la competencia aprieta, y es una guerra entre quien saca primero qué cosa, y hay que ser rápido en el trabajo, en las decisiones, la visión, etc. Muchas veces el que llega primero tiene ventajas 🚀.

Por último, ¡se venden features que no se tienen! 😳 No sé por qué pasa esto, pero lo leí en muchos blogs, ¡y ahora lo vivo! Las ventas van 3 pasos más adelante y están cerrando contratos con cosas que todavía el equipo de desarrollo no tiene preparadas, ¡o incluso ni siquiera lo tenía en vista! 🤯

Christian

Trabajar en una empresa de producto, en mi caso en una startup de la cual fui parte desde su gestación, fue un desafío totalmente nuevo 💪. Luego de casi 7 años desarrollando productos para clientes externos, pude participar desde otra perspectiva, más integral y amplia. Desde el momento en el que todas las áreas de la empresa convergen hacia un mismo objetivo y lo complementan, se vuelve otro deporte 🏋️. 

Al mismo tiempo, fue la primera vez que trabajé enfocado en una parte del stack, como Desarrollador Backend, siempre había trabajado como Full-Stack 🧑‍💻. Me parece que es mucho más normal en empresas de producto ver roles más específicos, incluso varios para cada sección, no solo de desarrollo. Esto sin dudas es ideal para personas que tienen un perfil especialista, no es mi caso y por eso es algo que no me terminó de convencer. Lo que quizás para algunos es genial (el poder profundizar mucho en algún área o tecnología) puede terminar siendo un poco monótono 😬.

Estoy seguro que no tiene por qué ser así para todos los casos, pero me da la sensación de que a medida que la empresa madura es más probable que tienda hacia estructuras de equipos cada vez más complementarias, y eso definitivamente tiene su lado positivo también 🙌.

Por otra parte, trabajar en sinergia con absolutamente toda la empresa genera un montón de tareas de interoperabilidad que no conocía, todo lo que son automatismos para marketing, procesamiento de leads, integración con ventas y finanzas, SEO, soporte, entre otras muchas cosas que quedan un poco por fuera cuando se trabaja como equipo de desarrollo para un cliente externo. 

Después, creo que es bastante probable que en una empresa de producto, al menos en las chicas y medianas, tanto las tecnologías como la industria o el sector estén siempre bastante acotadas. Esto tiene su lado positivo que es la posibilidad de aprender mucho sobre esa industria y la contra de que estas limitado a eso 🙃.

Trabajar en una empresa de servicio

Comencemos hablando acerca del aprendizaje en este tipo de empresas. Suele ser en menor profundidad que en las empresas de producto, debido a que suele ser más variado y menos específico 😊. Aunque no significa que siempre sea el caso, ya que como hemos dicho, todo depende de la empresa y del tipo de proyectos que manejen.

Por otro lado, la modalidad de trabajo suele estar más centrada en el desempeño de los equipos y no tanto en los esfuerzos individuales de cada uno 🤝. Es muy importante el trabajo en equipo y por ende, siempre es un plus llevarse bien con colegas (¡aunque esto último aplica para todo tipo de empresa!) 😁

Veamos ahora qué tienen para decir los profesionales que mencionamos respecto a este tipo de empresas en Latinoamérica 🙂.

Fabián

En empresas de servicio, es más probable que existan cambios de proyecto, y si bien uno como profesional siempre tiene que involucrarse y conocer sobre el sector o el área para la cual está trabajando, tanto a nivel técnico como de negocio la profundidad que se alcanza es mucho menor. 

Al mismo tiempo, a nivel técnico se amplía mucho el espectro de tecnologías con las que se interactúa. Por ejemplo, en un proyecto, por cuestiones de negocio o del cliente, podés tener la infraestructura en AWS y en otro Microsoft Azure 😲. Esto es muy difícil que se dé en una empresa de producto. Lo mismo puede pasar con proyectos que se hacen en diferentes lenguajes, que se seleccionan adecuadamente para cada proyecto 👍.

En Latinoamérica, la mayoría de las empresas de servicios son Software Factories que ofrecen servicios a empresas del exterior, principalmente Estados Unidos 🇺🇸, y en definitiva son empresas que quieren desarrollar productos y manejan presupuestos bastante más elevados que en LATAM 💰. Esto lleva a que normalmente se puedan conseguir salarios mejores trabajando para empresas de servicios que en las de producto, salvo que se trabaje para alguna empresa de producto directamente en Estados Unidos. Obviamente que el sueldo es un factor más a la hora de decidir, así como la búsqueda de ampliar los conocimientos o especializarse en algo son muy importantes también 💪.

Por último, en servicios, si bien la ⏰ flexibilidad horaria existe y es hasta bastante explícita, muchas veces hay que reportarse a clientes, lo cual tiene tiempos y formas que reducen esa flexibilidad.

Diego

Trabajar en empresas de servicio está bueno si te gusta hacer un poco de todo, ya que aprendés de cosas variadas, pero capaz no llegás a dedicarte completamente a una cosa específica 🤲. Por otro lado, usualmente podrás cambiar o variar de proyectos, pero las tareas en sí probablemente sean las mismas.

Otro aspecto, es que en empresas de servicio, usualmente tenés un poco más de control en el sentido de que todos los aspectos de la solución suelen estar hechos por el mismo equipo, y no se depende tanto de otros equipos o áreas ✅.

A su vez, el poder interactuar con clientes, ir descubriendo los requerimientos, ver el impacto generado, y en general tener una mayor conexión con el mundo exterior a la empresa, a diferencia de las empresas de producto 🙌.

Por último, en empresas de servicios es más probable que puedas arrancar proyectos nuevos y diferentes, de cero 💡. [Esto último es muy positivo para aquellas personas que gusten de fomentar su creatividad y capacidad de innovación].

Christian

Creo que lo mejor de trabajar en una empresa que ofrece sus servicios de desarrollo, es la posibilidad de trabajar en muchos proyectos distintos 😊. Esto implica potencialmente aprender muchas tecnologías, trabajar con clientes de distintos países en productos que atacan distintas necesidades y con diferentes presupuestos y objetivos 🌎. 

Un caso bastante común es el de las startups de Estados Unidos 🇺🇸 que buscan empresas de Latinoamérica para tercerizar el desarrollo, esto es muy bueno porque te acerca a Silicon Valley de forma casi directa 🚀. Terminás siendo parte de su equipo, aunque creo que comparado con ser realmente parte de la empresa, tiene la desventaja de que estás un poco por fuera. Sin dudas esto depende mucho del caso, pero en mi experiencia al menos, trabajando en más de 15 proyectos, normalmente la participación del equipo de desarrollo está limitada

A diferencia de las empresas de producto, en el caso de las empresas de servicio, siendo un contractor externo que recibe requerimientos y trata de convertirlos en realidad de la manera más eficiente posible, optimizando el presupuesto y los deadlines, quedás un poco ajeno a lo que sucede, desde donde vienen las cosas y hacía donde van (en términos más estratégicos).

Por último, cuando trabajas en una Software Factory probablemente los proyectos tengan una cierta duración y lo que viene después puede ser algo totalmente nuevo, en todos los sentidos ✨.

Obviamente depende del perfil de cada persona y del momento de la carrera profesional, pero creo que tener la experiencia de trabajar en una empresa de este tipo sin dudas es muy valioso, porque te suma mucho, en muchos aspectos 🙌.

Conclusiones

En definitiva, podemos decir que ambas tienen sus ventajas y sus desventajas, y que no hay una mejor que la otra, sino que depende de los intereses y las preferencias de cada uno, el ver cuál de las dos se adapta mejor a lo que busca uno como profesional 😊. Todo dependerá de evaluar dónde te sientes más cómodo/a y a gusto 😉.

¡Esperamos que este artículo te haya ayudado a aclarar tus dudas sobre cómo es trabajar en una empresa de producto y también en una empresa de servicio! 😌 Agradecemos a Fabián, Diego, Rodrigo y Christian por tomarse el tiempo de compartir sus opiniones sobre cada una 🙌

¿Es importante cuidar la salud mental en el trabajo?

El ritmo increíblemente acelerado que han tomado nuestras vidas hoy en día, tiene sus repercusiones en nuestro estado de ánimo y en nuestra salud mental 🏃‍♂️. Muchas veces, en el trabajo queremos tener todo para ya, queremos hacer todo hoy mismo y queremos poder con todo nosotros solos. A veces ni siquiera nos permitimos “fallar” o cansarnos, e incluso nos comparamos constantemente con otras personas para seguir empujándonos a más 😓. Tener motivación y objetivos claros no está nada mal, ¡pero es importante no sacrificar nuestra salud mental para lograr lo que nos proponemos! 😌 Por esto hoy, unimos fuerzas con TuTerapia para generar un intercambio acerca de la importancia de la salud mental en el trabajo:

Sabemos que el trabajo cumple un rol fundamental en nuestras vidas diarias, así como también, goza de una importancia central en la sociedad contemporánea ✨. La práctica laboral en condiciones favorables contribuye, ampliamente, al bienestar de las personas en un nivel mental, emocional y espiritual. Sin embargo, la prevalencia de problemas en la salud mental en el trabajo es cada vez mayor 😕. Esto sucede debido a las altas exigencias laborales modernas y, por otro lado, las condiciones perjudiciales que se dan muy a menudo en los distintos ámbitos de trabajo... 😔

Veamos qué nos comenta TuTerapia en relación a la importancia de la salud mental en el trabajo. ¡Sigue leyendo para averiguarlo! 👇

¿Por qué es tan importante la salud laboral?

TuTerapia afirma que atender la calidad de vida en el trabajo se ha vuelto fundamental en el mundo empresarial, no solo por el aumento de productividad y efectividad de una organización, sino para poder atraer talento en el mundo actual 💪. ¡Las personas son el valor más grande de una empresa! Esto es algo que todos los CEO y líderes del mundo saben, ya que han construido empresas en base a esta premisa… 🙂 

Los recursos humanos, como dice el término, involucran personas y las mismas son verdaderamente complejas a nivel psicológico, emocional y social. Al pasar mucho tiempo en un mismo lugar, existen una variedad de problemas comunes que generan conflictos por resolver, ya que de lo contrario aparecerán consecuencias psicológicas y emocionales 😪.

¿Cuáles son los problemas más comunes que surgen en el trabajo?

Al pasar gran parte de nuestro día en el trabajo, es normal que sucedan diferentes problemáticas en el mismo. Desde problemas relacionales hasta problemas vinculados con las políticas de la empresa. A continuación nombramos los más comunes:

  • 💬 Mala comunicación entre compañeros
  • 💩 Jefes conflictivos o que abusan de su poder
  • 😒 Alta competitividad entre compañeros
  • 🥵 Sobreexigencia impuesta por políticas implícitas
  • 😣 Clima laboral hostil
  • 💔 Problemas amorosos
  • 😕 Falta de motivación 
  • 🚫 Poca o ninguna inclusión laboral
  • 🤬 Acoso laboral o mobbing
  • 📋 Tareas difusas
  • 💸 Honorarios insuficientes 

Es importante entender que la existencia de problemas y conflictos es completamente normal, el verdadero problema es no saber manejar estas situaciones por parte de la empresa, los líderes o los mismos colaboradores 🤔. Todos estos conflictos, en caso de ser persistentes en el tiempo y desatendidos, llegarán al punto de tener consecuencias a nivel de productividad, efectividad y falta de recursos humanos de calidad. Además, se generarán consecuencias en la salud psicológica de las personas involucradas 😔.

¿Qué consecuencias se generan a partir de los conflictos no resueltos?

Lo que no se suele decir es que todos estos conflictos, de no ser resueltos por la empresa o por quienes integran la misma, pueden generar consecuencias en nuestra salud mental 😟. Las diferentes problemáticas planteadas pueden tener distintas consecuencias a nivel emocional. En casos extremos pueden generar patologías y trastornos que requieran un tratamiento 😓. A continuación presentamos los más comunes relacionados a la salud laboral:

😰 Ansiedad

La ansiedad puede mostrarse en diferentes grados de intensidad, desde un estado de nerviosismo leve, hasta su punto más alto expresándose en ataques de pánico 😥. La ansiedad suele describirse como una respuesta del cuerpo al estrés. Es muy común en la sociedad en la cual vivimos, ¡se estima que alrededor de 264 millones de adultos en todo el mundo padecen de ansiedad! 😧

😖 Estrés y/o síndrome de “burn out”

El estrés, al igual que la ansiedad, puede mostrarse levemente, generando cansancio, fatiga y cambios de humor, hasta llegar al extremo de llevar a la persona al síndrome de burn out 🧨 (en español “quemado”, refiriéndose a un agotamiento o excesivo consumo de energía). En este punto la persona no puede desempeñar sus tareas diarias con naturalidad, viéndose incapacitada por el estrés extremo que sufre 😵.

😞 Depresión

En casos extremos, tanto la ansiedad como el estrés pueden llevar a la persona a caer en un estado de depresión. La falta de motivación, interés y conflictos prolongados en el tiempo relacionados con lo laboral, podrá conducir a una persona a un estado de ánimo depresivo 😩. Al igual que los dos puntos anteriores, la depresión podrá mostrarse con diferentes grados de intensidad. 

¿Qué hago para cuidar mi salud mental luego de experimentar alguna de estas consecuencias?

Para poder trabajar en alguna de las problemáticas expuestas, sin lugar a dudas se debe considerar comenzar un proceso terapéutico con un psicólogo profesional. ¡No temas consultar! 💪 La salud y el bienestar mental son temas delicados que no deben descuidarse o minimizarse

Sabemos que en el mundo acelerado en el cual vivimos, muchas veces es difícil encontrar el tiempo para asistir a consultas psicológicas, pero reiteramos la importancia de hacerlo, y es por eso que recomendamos TuTerapia 😊, una plataforma que conecta psicólogos de forma online con usuarios de todo el mundo. Allí podrás coordinar y llevar a cabo tus consultas desde tu celular 📲. 

¿Cómo fomentamos un ambiente laboral sano?

Existen muchas herramientas y cuestiones a tener en cuenta que pueden facilitar la prevención de las enfermedades mentales en el trabajo, y que, de esa manera, se fomente un ambiente laboral psicológicamente sano 🙌.

Recomendaciones para los colaboradores:

  • ¡Buscar ayuda cuando sea necesario! 🙋‍♂️ La salud es global, no estamos locos si nos sentimos tristes, desganados o con mucha ansiedad.
  • Apoyar al colega o compañero/a que esté pasando un mal momento 🤗.
  • Ayudar a reconocer los signos de la depresión como la tristeza, irritabilidad, apatía o desgano, así también como los del estrés 😊.
  • Tener libertad de expresión sobre las cuestiones emocionales con las personas referentes dentro del ámbito laboral 📢.
  • Practicar y fomentar el autocuidado, saber decir “no”, y reconocer nuestros límites ✋.

Recomendaciones para los líderes:

  • Fomentar los talleres sobre salud mental con los colaboradores a cargo 💪.
  • Informarse y sensibilizarse sobre los problemas de salud mental 😌. Esto ayudará a poder reconocer a tiempo este tipo de problemáticas.
  • Ser perceptivo/a, sensible y abierto/a hacia las necesidades emocionales del personal de la empresa 😊.
  • Facilitar el acceso a tratamientos de salud mental a los colaboradores 💆‍♀️.
  • Informarse sobre las situaciones personales de cada uno/a, siempre y cuando estos quieran compartirlas 👍.
  • Combatir el estigma a través del respeto, la dignidad y la inclusión en el trabajo 🤝. Abriendo espacios de discusión sobre estas problemáticas, los colaboradores se sentirán más seguros.

Otros datos útiles acerca de la salud mental en los espacios de trabajo:

  • La competencia en los ámbitos de trabajo suele generar altos niveles de ansiedad y estrés en muchos colaboradores. ¡La competencia es sana hasta cierto punto! 😬 Una competencia sin un buen liderazgo puede tornarse destructiva.
  • Los problemas de salud mental impactan directamente en la productividad laboral 😕. Un ámbito de trabajo insalubre genera ausentismo, baja eficacia y poco compromiso con el trabajo. ¡El lugar de trabajo tiene que aportar a la creatividad de los trabajadores! 💡
  • Estadísticamente, uno de cada cinco trabajadores padece de estrés laboral, y en algunos casos más graves, desarrollan el síndrome de burn out 🔥.
  • La depresión es la principal causa del retiro prematuro, de las licencias médicas remuneradas y de la baja productividad laboral 😥. 
  • Incluso hoy en día, sigue existiendo un gran estigma y falta de conciencia sobre la salud mental, lo cual influye negativamente en la búsqueda de ayuda psicológica en los colaboradores de las empresas 😓. Las personas no se acercan a sus referentes laborales a pedir ayuda por miedo a lo que puedan pensar de ellas 🙁. ¡Esto debe cambiar!
  • ¿Por qué las empresas les financian a sus empleados aspectos de salud física, pero no de salud mental? 🤨 De a poco, las empresas están empezando a darse cuenta de la importancia de la salud mental de su personal, pero muchas de ellas se resisten a brindar apoyo por el estigma que existe y que puede llegar a generar una mala imagen empresarial 🤦🏻‍♀️.

Conclusiones

La salud mental en el trabajo es fundamental para poder acompañar la transformación del mundo organizacional 💪. Las personas son cada vez más conscientes de que la salud y el bienestar se debe alcanzar en todas las áreas de la vida, tanto en nuestra vida personal como laboral. Trabajar en el desarrollo de la salud ocupacional y laboral será responsabilidad tanto de los colaboradores como de los líderes, para poder lograr un autocuidado más profundo en todos los niveles de la vida de las personas y así una más alta productividad, motivación y desarrollo 😊.

Desde Workifit, queremos invitar a todos los lectores a plantearse desde dónde puede ayudar uno a desestigmatizar las problemáticas de salud mental y generar espacios de trabajo que estimulen más la creatividad y la productividad 💡, en lugar de generar más estrés, competencia y en general un ambiente laboral hostil. Pasamos muchas horas de nuestra vida en el trabajo, y ¡es importante que este sea un lugar agradable y disfrutable para todas las personas! 🙌

Es crucial para las empresas contar con un plantel de colaboradores y líderes sanos y felices, ya que de esto depende la productividad, la creatividad y la motivación para trabajar 😄. De acuerdo con el estudio “Felicidad y Trabajo” por la consultora Crecimiento Sustentante, los colaboradores felices en su trabajo presentan hasta 33% más energía y dinamismo, mejor adaptación a los cambios y un 88% de incremento en la productividad ✨.

Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para visibilizar estas problemáticas relacionadas a la salud mental en el trabajo 😊. Si estás pasando por alguna situación así, no dudes en consultar con un profesional al respecto. Así como cuidamos nuestra salud física, la salud mental es igual de importante y también precisa sus cuidados 😉.

TI no es sólo programar: ¿cuáles otras profesiones son claves en el sector tecnológico?

Para muchos, trabajar en el sector tecnológico es exclusivamente para programadores. Sin embargo, ¡hoy queremos demostrar que este no es el caso! 😲 La industria tecnológica está integrada por muchísimos profesionales con distintas especialidades y tareas que pasan por la gestión, el marketing, ventas, el diseño e incluso más, y la conjunción de todas estas vertientes es lo que hace funcionar a este creciente sector 😊. En este artículo te mostraremos de qué tratan cada una de estas partes y por qué son importantes en la industria tecnológica 💪. 

Tanto si te gustaría trabajar en este sector pero la programación no necesariamente es lo tuyo, como si simplemente tienes curiosidad, ¡o incluso si ya trabajas en el sector tecnológico y estás harto/a de que te tilden siempre de informático/a! 👨‍💻 Ha llegado el momento de deshacernos de las etiquetas y preconceptos que existen sobre la industria de la tecnología 🙂. Por esto, aquí va un listado de profesiones en el rubro de la tecnología que no tienen nada que ver con la programación

Las 5 principales áreas profesionales en el sector tecnológico más allá de la programación.

Recopilamos información sobre los principales perfiles de los cuales las empresas de base tecnológica no pueden prescindir… más allá de la programación. 😉 ¡Comencemos a nombrarlos! 👇

Gestión empresarial

Ninguna empresa podría sobrevivir en el mercado si no lleva adelante una correcta gestión. Las empresas del rubro tecnológico, al igual (o incluso aún más) que cualquier otra empresa, necesitan mantenerse competitivas y siempre a la vanguardia de las novedades y tendencias 💡. Los profesionales encargados de la gestión de una empresa, deben estar preparados para organizar y liderar grupos de personas de forma eficiente para lograr los objetivos ✅.

La gestión empresarial busca generar estrategias que permitan un buen desarrollo, crecimiento y posicionamiento de la empresa. Para lograrlo, los encargados deben realizar un constante seguimiento de cada paso y función que se realice 👌. Analizar y optimizar los procesos son de las principales tareas que deben llevar a cabo estos profesionales. 

Algunos de los roles más demandados en relación a la gestión empresarial, son los siguientes: Project Manager, Product Manager, Account Manager, Business Analyst, Finance Manager, Scrum Master. ¡Son cruciales para el desarrollo de las empresas de base tecnológica! 💪

¿Cuál es el perfil de estos profesionales?

  • Deben tener una visión estratégica clara, con capacidad de planificar objetivos a corto, mediano y largo plazo, para luego medir sus resultados 📆.
  • Capacidad de organizar tareas de forma eficiente, coordinando las actividades que deben realizar los colaboradores y los tiempos que estas llevarán ⏱.
  • Dirigir, liderar y orientar grupos de colaboradores, y también mantenerlos motivados, es un aspecto crucial de la gestión empresarial 👍.
  • Deben tener cierto control del panorama general de la empresa, conocer sus fortalezas y debilidades, para anticipar posibles problemas y optimizar los movimientos 👌.

Marketing

Otro pilar bastante vital para la supervivencia de una empresa es contar con una buena estrategia de comercialización. Justamente el marketing se encarga de esto 🙌. Toda empresa debe contar con un equipo o al menos algún encargado de marketing para posicionarse en el mercado y comunicarse de la mejor forma con sus potenciales clientes 💪. 

Dependiendo del tamaño de la empresa y sus necesidades, el equipo de marketing irá variando su tamaño y contará con profesionales especializados en ciertas áreas específicas, como por ejemplo la planificación, la investigación de mercado, la comunicación e imagen, relaciones públicas y el marketing digital, entre otras áreas 🙂. 

Esta última que mencionamos, ¡es una de las profesiones con más demanda en las empresas de base tecnológica! Muchas empresas basan sus estrategias de comunicación y comercialización principalmente en el marketing digital, por todas las ventajas que ofrece 😁. 

Algunos ejemplos de puestos dentro de esta área, son los siguientes: Social Media Manager, SEO Specialist, Growth Marketer, Digital Marketing Analyst, Copywriter, Content Manager. 

¿Cuál es el perfil de los profesionales del marketing?

  • Deben ser personas creativas y capaces de pensar “fuera de la caja”, ¡ya que en el mundo del marketing nunca sobrarán las ideas! 💡
  • Tendrán que perderle el miedo al fracaso, pues no siempre todas las ideas funcionarán bien. ¡Los mejores resultados se logran a base de prueba y error! 👊
  • Personas orientadas al aprendizaje. Tener la mente abierta a probar cosas nuevas, innovar y adaptarse a las nuevas tendencias es crucial en esta profesión 📚.
  • Capacidad de crear, desarrollar y medir estrategias que optimicen la atracción de clientes y la obtención de resultados. Bajar los datos a tierra y poder analizarlos es tan importante como la parte creativa 🤓.

Ventas

Al lado del área estratégica del marketing, se encuentra el área operacional de las ventas. Se trata de un trabajo orientado a la obtención de resultados altamente visibles y fundamentales para el futuro de las empresas 📈. Es lógico decir que las ventas son lo que mantiene a flote a una organización, económicamente hablando 💸. 

No olvidemos que muchas de las empresas de base tecnológica cuentan con clientes alrededor del mundo, y requieren de un buen equipo comercial, con profesionales capaces de realizar ventas internacionales (y también locales, claro). Estos profesionales deberán tener en cuenta la competencia y destacar las características diferenciales del producto o servicio, para conseguir más clientes y mejorar la reputación de la empresa (¡y su economía!) 😎💪.

Los principales puestos dentro del área de ventas son el Account Manager y el Business Developer. Ambos son muy importantes para el crecimiento de la empresa. Sin embargo, también queremos mencionar la importancia del área de Customer Experience, altamente vinculada al área de ventas de la empresa 🙂.

El área de Customer Experience es la encargada de dar soporte y maximizar la experiencia de los clientes, para que estos se sientan satisfechos con su compra 👍. La empresa no solo debe vender un buen producto, ¡sino que también debe ofrecer una buena atención personalizada! 😉

¿Cuál es el perfil de los profesionales de ventas?

  • Deben demostrar empatía. Entender al cliente y sus necesidades es esencial para lograr un buen proceso de venta. ¡Es muy notorio cuando un vendedor solo piensa en sus propios intereses! 🙏
  • La paciencia y el seguimiento son vitales. ¡Es un error pensar que la venta siempre se generará en el primer contacto con el cliente! 🔎
  • Capacidad de organizarse y seguir un proceso. Lo común es tratar con varios clientes a la vez, y si uno no se organiza correctamente, es muy probable que estos queden decepcionados 📝.
  • Saber negociar. Para esto, el profesional deberá conocer a fondo su producto (o servicio) y entender a su cliente 🤝. 

Diseño

Claro que desarrollar un producto es importante, pero… ¡que sea atractivo y simple de usar es igual de importante! 🎨 El rol de los diseñadores es imprescindible dentro de las empresas de base tecnológica, ya que sin ellos, muy probablemente los productos no serían muy amigables para los usuarios 😅. 

Hay varios perfiles diferentes bajo el paraguas del diseño, ya que pueden encargarse tanto del diseño de las interfaces, de los productos y de páginas web como también del logo, el branding de la empresa y hasta del contenido multimedia para las redes sociales y para la publicidad en general 🤯. Es por esto que los diseñadores UX/UI y los diseñadores gráficos son de los perfiles más demandados en empresas tecnológicas.

¿Cuál es el perfil de los diseñadores?

  • Suelen ser personas muy creativas, con capacidad de expresar visualmente diferentes ideas, identidades y emociones 🖌.
  • Deben ser flexibles, ya que muchas veces su trabajo es el nexo entre la empresa y el cliente. Tienen que adaptarse constantemente a nuevas ideas y/o cambios 🤸.
  • ¡La paciencia es una virtud! Estos profesionales reciben constantemente opiniones e ideas ajenas, y muchas veces no coinciden con las suyas propias 🧘‍♀️. 
  • Capaces de solucionar problemas de forma creativa, respondiendo a las necesidades del cliente y a las exigencias del mercado 💡.

Recursos Humanos

Hablemos del departamento de Recursos Humanos 🙂. Se encarga de gestionar todo lo relacionado a las personas que trabajan en la empresa. Esto incluye el reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos, entre otras cosas 👌.

Se trata de un departamento de suma importancia para la empresa, ya que es el primer contacto de los colaboradores con la misma 😊. Es indispensable para aquellas empresas que quieran contratar a los mejores talentos y proveerles una notable experiencia de postulación, y luego, de trabajo, para que sigan formándose, creciendo y desarrollando sus competencias 👍. ¡Este departamento vela por el bienestar de todos los colaboradores y la cultura de la empresa! 💪

Algunos de los puestos pertenecientes a este sector son los siguientes: HR Business Partner, HR Advisor, Administrador/a de Personal, Responsable de Formación y Desarrollo, Responsable de Selección, International Recruiter.

¿Cuál es el perfil de los profesionales del departamento de Recursos Humanos?

  • Deben tener una visión estratégica para ser capaces de planificar y ensamblar equipos 🧩.
  • Seguir procesos y estrategias para seleccionar talento y a su vez resolver la logística dentro de estos procesos es esencial para optimizar la búsqueda de talento 💡.
  • Gestionar y comunicar eficazmente es crucial dentro de este departamento, para difundir correctamente las políticas de la empresa 📢.
  • Liderar y motivar a los colaboradores, transmitiendo así la cultura de la empresa, fomentando el bienestar personal y el ambiente laboral en general 👍.

Análisis de datos

Se trata de un área muy creciente, incluso es dicho que será una de las profesiones que darán forma a nuestro futuro 🤩. El analista de datos es aquel profesional que se dedica a interpretar datos y en base a ello, establecer estrategias dentro de una empresa. Por lo tanto, su deber es recopilar datos a la vez que analizarlos de forma estadística 🤓.

Por las empresas pasa una enorme cantidad de datos acerca de los usuarios, que por su cuenta no dicen nada, y por eso es tan necesario el perfil del analista de datos: este profesional interpretará los datos para poder establecer patrones en el comportamiento del cliente, y así conocerlo mejor ✅. 

Algunos de los puestos principales dentro del área de análisis de datos, son los siguientes: Data Scientist, Data Analyst y Big Data Arquitect.

¿Cuál es el perfil de los analistas de datos?

  • Debe estar familiarizado con los números, ya que se trata de una profesión altamente relacionada a la matemática y la estadística. Debe saber manejar los números, entenderlos y orientarlos hacia la empresa 📊.
  • Además de analizar datos, que pueda solucionar los problemas que se le presenten es muy importante. Es un profesional que destaca por su resolutividad 💡.
  • La capacidad de trabajar en conjunto con las diferentes áreas de la empresa es otro aspecto crucial. Todos los sectores pueden necesitar de su trabajo, y por ello debe estar preparado para presentar distintos datos a los distintos sectores 📋.
  • Relacionado al punto anterior, también este profesional debe ser capaz de comunicarse efectivamente con otros colaboradores. ¡Su misión es que todos puedan comprender los datos! 👌

No todo gira en torno a la programación…

Como ya hemos visto, son muchos perfiles diferentes los que hacen que las empresas del sector tecnológico funcionen de forma exitosa 🙌. Si bien los programadores son una pieza importante del puzzle, ¡es imposible armarlo solo con una pieza! 🧩 Es la congruencia de todos los profesionales que forman la empresa lo que le da vida a la misma.

Ahora bien, si hay algo que tienen en común todas estas profesiones, es la necesidad de formación constante 📚. El rubro de la tecnología cambia y se actualiza constantemente, lo cual es un desafío para todos los profesionales del sector. Mantenerse a la vanguardia de todas las tendencias y novedades es prácticamente un requisito para sobrevivir en este mercado 😉. 

En Workifit podrás encontrar oportunidades laborales vigentes en las mejores empresas de base tecnológica, con una gran variedad de beneficios y otras características interesantes 🤩. A través de la app, te avisaremos cuando encontremos una que se adapte a tus intereses y necesidades, y podrás recibir invitaciones de las empresas que puedan ofrecerte lo que buscas 🙌. 

¡Esperamos que este artículo haya sido de tu ayuda! 💪 No olvides compartirlo si te gustó. ¡Ayúdanos a derribar el mito de que el sector tecnológico es solo para programadores! 😉

¿Dónde puedo estudiar inglés en Argentina?

En el mundo laboral, tener un buen nivel de inglés ya no se considera una ventaja, sino que un requisito indispensable en muchos casos. La cantidad de empresas con sedes internacionales sigue creciendo y junto a ello, también la demanda de profesionales capacitados para gestionar proyectos y empresas a nivel global, además de equipos multinacionales 👌. Así es que, hoy en día, contar con un buen nivel de inglés es imprescindible para ser capaz de comunicarse de forma eficaz en estos espacios de trabajo 🙂.

De todas formas, no hablamos solo de los más altos puestos directivos en las empresas. Ser capaz de comunicarse fluidamente con oficinas en otros países, colaboradores extranjeros o clientes alrededor del mundo es una necesidad para todos los profesionales que trabajan dentro de la empresa, ya que es muy posible que trabajes con ellos diariamente, sea cual sea tu puesto 🤓. ¡Todas las piezas del puzzle son necesarias para hacer que funcione! 🧩 Por eso, aprender o mejorar tu inglés debe ser una prioridad si querés trabajar en un proyecto internacional y expandir tus posibilidades laborales ✨. Por eso, ¡hoy te mostraremos dónde podés estudiar inglés en Argentina! 🇦🇷

¿Por qué es tan importante saber inglés?

Saber hablar y escribir en inglés fluidamente te traerá varias ventajas y posibilidades, sea cual sea tu puesto de trabajo 💫.

Especialmente si trabajás en el sector tecnológico, el inglés te ayudará a comunicarte con clientes en el extranjero 🧑‍💻. La mayoría de las empresas de TI en Argentina cuentan con clientes alrededor del mundo 🌎, con los cuales tendrás que intercambiar constantemente para realizar tus proyectos. Estas empresas también suelen tener oficinas y colaboradores en el extranjero, por lo cual se vuelve imprescindible saber inglés para poder trabajar en conjunto eficazmente. 

Por otro lado, en áreas como las de administración, marketing y ventas, muchos proyectos de los cuales formes parte pueden funcionar a nivel internacional y por ende requerir una comunicación en inglés 🧐. También es un hecho que la gran mayoría de los documentos y artículos que se pueden encontrar en internet están en inglés, por lo tanto poder entenderlos te facilitará el trabajo a la hora de investigar o recurrir a ideas 💡.

¿Y qué tal en el área de negocios? 🤔 Pues, como ya mencionamos en nuestro artículo anterior, el inglés es la lengua franca global, y por tanto la vía de comunicación en el mundo de los negocios internacionales. ¡Se trata de la lengua global empresarial! 😲 Gran parte de los puestos directivos en las empresas están reservados para personas con un buen nivel de inglés. Por lo tanto, al estudiar inglés incrementarás tus oportunidades de trabajo y, ¡serán mejor pagas! 😉

Ni que hablar que si te gustaría irte de intercambio o estudiar una maestría o un posgrado en el extranjero, es prácticamente vital saber inglés 😅. Para estudiar en la mayoría de las universidades en países angloparlantes es requisito aprobar exámenes internacionales de inglés, como lo son el TOEFL o el IELTS. 

Por suerte, en Argentina existen varias opciones para aprender o mejorar tu inglés, tanto de forma presencial como online. Let’s begin! Comencemos a nombrarlas. 👇

Academias de inglés en Buenos Aires

En la capital argentina existen muchos institutos donde podés aprender o mejorar tu inglés 🙂. Los siguientes son algunos de ellos:

Instituto Cambridge Argentina

Aquí podrás cursar y rendir los exámenes internacionales de Cambridge Assessment English, lo cual es una gran ventaja ya que estos exámenes son el estándar global y son utilizados por muchísimas empresas para medir y evaluar el inglés de sus colaboradores 🙌. Siendo los más conocidos el B1 Preliminary (PET), el B2 First (FCE), el C1 Advanced (CAE) y el C2 Proficiency (CPE).

Es un instituto con una gran trayectoria ubicado en el centro de Buenos Aires, y actualmente ofrece un curso integral para adultos con una estructura de 6 niveles, que permite al alumno avanzar progresivamente hasta lograr una comunicación fluida y precisa 💪. En el mismo, se adquieren gradualmente las herramientas necesarias de pronunciación, vocabulario y uso de estructuras gramaticales cada vez más complejas 👌. Al finalizar el curso, el estudiante contará con un nivel pre B2 First (FCE).

Este instituto cuenta también con un curso intensivo de inglés, el cual sigue la misma estructura que el curso regular, pero al cursar cuatro horas semanales, abarca dos niveles en un año. Por otro lado, existen cursos especiales como, por ejemplo, clases de conversación o de inglés avanzado 🙂. 

Por último, están los cursos correspondientes para rendir los exámenes internacionales que mencionamos anteriormente 👍. Además de los mencionados que tratan de un inglés general, existen también los exámenes de inglés para negocios, como el B2 BEC Vantage y el C1 BEC Higher. ¿Te gustaría rendir alguno pero no sabés cuál es tu nivel? 👉 No te preocupes, Cambridge te puede realizar un test de nivel 😉.

Buenos Aires Open Centre

Se trata de una organización ubicada en el centro de Buenos Aires, la cual administra los exámenes internacionales de Cambridge Assessment English. Ofrecen una gama completa de exámenes de Cambridge y trabajan con ambiciosos programas de desarrollo empresarial 🙌. Hoy en día también ofrecen los exámenes internacionales de Michigan Assessment English. La diferencia entre ambos, es que Cambridge se enfoca en el inglés británico mientras que Michigan en el inglés americano 🙂.

Sin dudas que estos cursos te prepararán para rendir dichos exámenes, que son son aceptadas y reconocidas por miles de instituciones, empresas y las entidades gubernamentales más importantes en el mundo. Son un distintivo de excelencia y abren las puertas a oportunidades en educación superior y de empleo 🤩.

Además de los exámenes de inglés general, también tienen opciones de inglés para negocios, diseñadas para ayudar a los profesionales a desarrollar sus habilidades en inglés a fin de comunicarse con seguridad en un entorno laboral internacional 💼.

Education First Argentina

Ubicada a unas cuadras del Alto Palermo Shopping, esta institución te da la posibilidad de elegir el certificado de inglés que mejor se adapte a tus necesidades, ya seas un profesional que busca una certificación reconocida, un estudiante que desea acceder a una universidad en el extranjero o si simplemente querés mejorar tu nivel de inglés. Podés realizar este test para averiguar tu nivel y ver qué curso se adapta mejor a tus necesidades 😎.

Además de los exámenes que ya mencionamos, Education First también ofrece preparación para los siguientes: TOEFL, TOEIC, EF SET, IELTS 🙂. ¿No sabés bien por dónde empezar o cuál te conviene más? 🤨 No te preocupes, en su web hay una tabla comparativa para que veas cuál de ellos se ajusta más a lo que buscás 🙌. 

Otras academias en Buenos Aires

Es evidente que hay muchísimas opciones para estudiar inglés en la capital, y las mencionadas son solo algunas de ellas. Por nombrar algunas más, están New Way, el Liceo Británico, la Asociación de Cultura Inglesa y ABA English 👍. Todas las opciones mencionadas dan clases presenciales en Buenos Aires y muchas veces tienen también opción online 👩‍💻. 

Clases particulares

Si no te termina de convencer la idea de estudiar en una academia y buscás aprender inglés de forma más flexible y adaptable a tus necesidades, entonces quizás sea una buena idea estudiar con un profesor particular 😊. En Tu Profe de Inglés podrás encontrar profesores nativos de EE.UU., Inglaterra, Australia y Canadá. ¡Tienen opción a domicilio en CABA y clases online! 👌

Clases de inglés online

Tanto si vivís en el interior, no encontrás ningún instituto de inglés cerca de tu casa o tu trabajo, como si no tenés tanto tiempo o ganas de desplazarte, sumado a las recomendaciones de distanciamiento social, presentamos por acá varias opciones para estudiar inglés en Argentina de forma 100% online 🖥. Con opciones así, ¡ya no tenés excusas para no encarar con las clases de inglés! 😉

Wall Street English

Esta academia se destaca por enseñar inglés siguiendo la forma natural en la que uno aprende de niño su primer idioma 🤯. Su método de enseñanza que se adapta a cada estudiante, es flexible, y totalmente personalizado 👌. Las clases son virtuales, a través de su Plataforma Digital, que fue ganadora del Best Educational Platform of the World 2019 🏆. 

Aquí está toda la información sobre su curso online, y también tienen una opción para empresas, para capacitar a los colaboradores de la empresa que contrate el curso. Sus cursos incluyen test de nivel, libros digitales, atención personalizada y certificación 🙂. 

¡Vamos! Academy

En esta academia, podrás aprender inglés con profesores nativos. Cuentan con clases grupales, individuales, grupos privados, e clases in-company para empresas y clases a domicilio, si te encuentras en Buenos Aires 😎. 

El contenido de las clases es bastante adaptable y hay opciones de inglés profesional, como, por ejemplo, 🩺 inglés médico o 👥 inglés para RRHH, y también 📝 preparación para los exámenes de Cambridge, el TOEFL y el IELTS.

Sin dudas, una buena opción para aprender inglés de forma práctica con hablantes nativos 😉. Las clases son 100% en inglés y se centran en el habla y la escucha

Berlitz

Se trata de una academia internacional, con sede en Argentina 🇦🇷. Prometen un aprendizaje del idioma rápido, flexible y práctico. Se centran más bien en la práctica y no tanto en el estudio y podés aprender con un instructor o por tu cuenta con autoestudio 🙂.

Tienen opción de estudiar de forma individual, grupal y también cuentan con cursos intensivos que se dictan de entre 10 a 80 sesiones. Van desde un nivel A1 hasta un C1 🤓.

Por cierto, si te gusta viajar y tu sueño es estudiar inglés en el extranjero, Berlitz te da la opción de hacerlo ✈️. Podés estudiar en el exterior a través de Berlitz y balancear tu experiencia entre tomar las clases y salir a explorar 🧳. Vos decidís si querés participar en clases de tiempo completo o de medio tiempo.

Join Us! – Escuela de Idiomas

En particular, además de cursos regulares para distintos niveles, esta academia tiene una opción muy interesante llamada Flex 🤸, que incluye clases personalizada orientadas a alumnos con necesidades específicas, como dificultades en la disponibilidad horaria o diferentes tiempos en el aprendizaje (con cursos intensivos o cursos con tiempos más lentos) 💪.

Clases particulares online

En caso que prefieras estudiar con un tutor o profesor particular, además de la ya mencionada Tu Profe de Inglés, también tenemos a Superprof, que es una plataforma que te permitirá encontrar profesores de inglés en Argentina, cerca de tu zona o en donde prefieras 😎. Podrás arreglar con el o la profesor/a los horarios y modalidad que más te convenga 🙌. 

Por otro lado, esta herramienta llamada Tus Clases Particulares, te servirá tanto para encontrar profesores particulares como también academias cerca de tu zona de preferencia 👌. 

Por último, también podés estudiar inglés online en alguna academia internacional 🙂. En este artículo comentamos en detalle acerca de las más importantes en Latinoamérica y vemos cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de cursos.

Ready? Let’s go!

¡Es hora de empezar! 🤩 Ahora que ya sabés dónde podés estudiar inglés en Argentina, es momento de evaluar todas las opciones y ver cuál es la que te llama más la atención o se adapta mejor a lo que buscás.

Estudiar en una academia o con un tutor particular, son dos opciones igualmente válidas 👍. Una academia puede ayudarte a estudiar con un programa más estructurado, lo cual te requerirá mayor nivel de compromiso. Por otro lado, las clases particulares te otorgarán mayor flexibilidad, lo cual significa que tendrás que tener cierta proactividad para alcanzar tus metas de estudio 👊. A su vez, las academias tienden a generar grupos más grandes de estudio, lo cual es bueno para intercambiar con compañeros, pero se tratará de un curso menos personalizado. Un detalle no menor, es que las clases particulares suelen contar con precios más accesibles 💸.

En ambas opciones podés encontrar cursos de inglés británico y de inglés americano. ¡Ambos son igualmente válidos! 😁 Por más que se trate del mismo idioma, tienen diferencias en la pronunciación, la ortografía y el vocabulario. Elijas cual elijas, ¡es importante que practiques tanto la escritura, como el habla y la escucha! 👌

Algunas actividades que pueden ayudarte a practicar de forma distendida es leer artículos o un libro en inglés 📚, escuchar música en inglés 🎧 (¡prestando atención a la letra!) o si te animás, mirá una película sin subtítulos 📺. Quizás al principio te cueste, pero no hay nada que no pueda superarse con un poco de práctica 😉.

¡Ahora sí! 🥳 Esperamos que esta guía para estudiar inglés en Argentina te haya ayudado, y que pronto estés speaking English like a boss 👊😎.

¿Dónde puedo estudiar inglés en Uruguay?

Chico joven escribiendo en el pizarrón en su clase de inglés

Sabemos que gran parte de las empresas en el mundo tienen sedes internacionales en distintos países, y Uruguay no es una excepción. Es más, el número de empresas extranjeras en Uruguay se ha cuadruplicado en años anteriores, llegando a representar el 50% del origen del capital en el país 😲. Esta internacionalización significa grandes oportunidades para el mercado laboral uruguayo y la economía del país 💰, y a su vez genera una gran demanda de profesionales capacitados para gestionar proyectos y empresas a nivel global, además de equipos multinacionales. Aquí es donde entra en juego la necesidad de contar con un buen nivel de inglés para ser capaz de comunicarse de forma eficaz en estos espacios de trabajo.

Sin embargo, no se trata solo de los más altos puestos directivos en las empresas. Ser capaz de comunicarse fluidamente con sedes en otros países, colaboradores extranjeros o clientes alrededor del globo es una necesidad para todos los profesionales que trabajan dentro de la empresa 💪, ya que es altamente probable que trabajes con ellos diariamente, cubras el puesto que sea. ¡Todas las piezas del puzzle son necesarias para lograr que funcione! 🧩 Por eso, aprender o mejorar tu inglés debe ser una prioridad si querés trabajar en un proyecto internacional y expandir tus posibilidades laborales. ¡Te comentamos dónde podés estudiar inglés en Uruguay! 🇺🇾

¿Por qué es tan importante saber inglés?

Sea cual sea el área en la cual trabajás, poder comunicarte de forma eficaz en inglés trae muchas ventajas y posibilidades 🙂. 

Especialmente si trabajás en el sector tecnológico, el inglés te ayudará a comunicarte con clientes en el extranjero. Muchas de las empresas de TI en Uruguay cuentan con muchos clientes alrededor del mundo, con los cuales tendrás que intercambiar constantemente para finalizar tus proyectos. Estas empresas también suelen tener sedes y colaboradores en otros países, por lo cual se vuelve imprescindible saber inglés para poder trabajar en conjunto 🤝. 

De todas formas, en otras áreas como las de administración, marketing y ventas, muchos proyectos en los cuales trabajes pueden funcionar a nivel internacional y por ende requerir una comunicación en inglés 📢. Por otro lado, también es un hecho que la gran mayoría de los documentos y artículos que se pueden encontrar en internet están en inglés, por lo tanto poder entenderlos te facilitará el trabajo a la hora de investigar o recurrir a ideas 🤓.

¿Y qué tal en el área de negocios? Pues, como ya mencionamos en nuestro artículo anterior, el inglés es la lengua franca global, y por tanto la vía de comunicación en el mundo de los negocios internacionales 🌎. ¡Es la lengua global empresarial! Gran parte de los puestos directivos en las empresas están reservados para personas con un buen nivel de inglés. En consecuencia, al estudiar inglés tendrás muchas más oportunidades de trabajo y, ¡serán mejor pagas! 🙌

Ni que hablar que si te gustaría irte de intercambio o estudiar una maestría o un posgrado en el extranjero, es prácticamente vital saber inglés ☝️. Para estudiar en la mayoría de las universidades en países angloparlantes es requisito aprobar exámenes internacionales de inglés, como lo son el TOEFL o el IELTS. 

Por suerte en Uruguay contamos con muchas opciones para poder estudiar inglés tanto de forma presencial como online, ¡y es momento de comenzar a nombrarlas! 😃

Academias en Montevideo

En Montevideo tenemos una amplia gama de cursos de inglés de muy buena calidad. ¡Te mostramos cuáles son y dónde se encuentran! 👇

Dickens Institute

Se trata de uno de los más reconocidos institutos para aprender inglés en Uruguay 😊. Cuentan con una gran variedad de cursos para todo tipo de objetivos, con opciones online y presenciales

En esta academia, podés cursar y rendir los exámenes internacionales de Cambridge Assessment English, lo cual es una gran ventaja ya que estos exámenes son el estándar global y son utilizados por muchísimas empresas para medir y evaluar el inglés de sus colaboradores 👌. Siendo los más conocidos el B1 Preliminary (PET), el B2 First (FCE), el C1 Advanced (CAE) y el C2 Proficiency (CPE).

Hablemos ahora del curso de inglés para adultos, que se dicta de forma presencial en la zona de Pocitos y podés elegir asistir una o dos veces por semana 🙂. Tiene tres niveles, y una vez superados estarás preparado/a para cursar y rendir el PET en un año y el First (FCE) el siguiente. Este curso incluye clases de conversación en inglés para perderle el miedo al speaking 😉.

En caso de que ya cuentes con un buen nivel de inglés y quieras afirmar tus estudios y tener un certificado internacional que los avale, podés directamente cursar y rendir uno de los exámenes de Cambridge Assessment English 💪. El instituto Dickens ofrece preparación para los que mencionamos anteriormente y el Business Preliminary (BEC).

Por otra parte, si tu objetivo es netamente mejorar tu inglés a nivel profesional, quizás uno de estos cursos se adecúen más a tus objetivos. Entre las opciones que ofrecen: ⚖️ Legal English, 💸 Financial English, 🩺Medical English y 📞 Presentations and Telephoning.

Uno de los principales beneficios que ofrece este instituto, es que tiene varios convenios y alianzas con más de 200 empresas en el país, y por tanto quizás puedas acceder a descuentos 🙌. Los estudiantes de la UdelaR o profesionales universitarios tendrán exoneración de matrícula y un 30% de descuento en la cuota. Por otro lado, los estudiantes de escuelas y liceos públicos, UTU o becarios del fondo de solidaridad tendrán un 50% de descuento 👍.

Instituto Cultural Anglo-Uruguayo

El Anglo es otra de las más reconocidas academias de inglés en Uruguay. En Montevideo tienen 13 sucursales localizadas en los distintos barrios, y la casa central se encuentra en el Centro 😄. Esto es una gran ventaja si querés cursar de manera presencial, ya que seguramente encuentres uno cerca de tu casa o de tu trabajo 🙌.

Cuentan con varios cursos para adultos dentro de los cuales podés encontrar cursos intensivos, cursos anuales, cursos de inglés avanzado y por último cursos especiales, con distintos objetivos que van desde la traducción, el inglés de negocios y hasta cursos de literatura inglesa o de cine inglés 😎.

El Anglo también cuenta con preparación de los exámenes de Cambridge Assessment English, dentro de los cuales se incluye, además de los mencionados anteriormente, el IELTS, que es la acreditación requerida por gran parte de las universidades en el extranjero 👌. 

Alianza Cultural Uruguay – Estados Unidos

Se trata de un centro educativo cultural reconocido por su integridad institucional. En Montevideo, están localizados en el Centro, en el Prado y en Punta Carretas 💪. 

Cuentan con la posibilidad de rendir exámenes internacionales para certificar tu inglés, pero a diferencia de las academias mencionadas anteriormente, la Alianza ofrece la certificación de Michigan Language Assessment (que están respaldados por Cambridge Assessment English y la Universidad de Michigan) 👍. Estos exámenes son el A2-C1 Michigan English Test (MET), el B2 First Michigan (ECCE) y el C2 Proficiency (ECPE).

Ahora bien, la Alianza ofrece cursos para adultos que van desde un básico intensivo o un intermedio intensivo hasta cursos de preparación para los exámenes internacionales. Estos cursos se dictan de forma presencial, pero también hay opción virtual 👩‍💻. ¡A su vez tienen talleres de conversación para practicar con otros compañeros y docentes! 💬

Luego tienen una propuesta llamada Professional 24/7, la cual trata de cursos (que también son dictados en universidades de EE.UU.) para incursionar en áreas de interés como la 📚 educación, el 🎨 diseño, el 💼 área comercial, 🛍 ventas y marketing, 🥑 nutrición, 📷 fotografía, 👨‍⚕️ salud y más. Para cursar, es necesario contar con un nivel B2 (First Certificate). Podés tomar este rápido test online gratuito para ver en qué nivel te encontrás.

Por último, queremos mencionar esta opción llamada AlianzaPRO, con el objetivo de formar estudiantes en poco tiempo y lograr éxitos inmediatos en sus áreas de interés en el mercado laboral internacional (y el local) 🤩. Se ofrecen 2 modalidades: cursar en forma de carrera (anual) o de curso (2, 3 o 6 meses). Dentro de esta modalidad, se dicta un curso llamado English for IT, diseñado para profesionales y estudiantes del sector tecnológico 🖥. Dentro del curso se hace énfasis en las soft skills y en la comunicación eficaz, ya que son esenciales para el rubro. Se dicta de forma online y tiene una duración total de 60 horas. ¡Suena bien! ¿No? 😉

BIKE (Escuela de Inglés)

¿Querés aprender inglés pero te aburren los cursos tradicionales? BIKE llega con una propuesta innovadora y diferente 😎. Esta escuela ubicada en Pocitos cuenta con cursos hechos a medida para adultos y jóvenes con clases dinámicas que prometen engancharte 😉.

Algunos de los cursos son dictados por profesores nativos, que van desde clases para amantes del cine (Movie Club📺), o del clásico Five o’Clock Tea inglés 🍵, hasta un curso de conversación con cerveza 🍺, inspirado en la ley seca de Estados Unidos de la década del 1920. ¿Cuál te gustaría probar? 🙂

De todas formas, también tienen cursos de inglés para el trabajo y exámenes internacionales para certificar tu inglés (a través de Anglia). Además, en caso de que prefieras un curso a medida para vos, ofrecen clases particulares 👌. 

Otras opciones en Montevideo

Además de las que mencionamos, ¡existen muchas opciones más! 😁 Por mencionar algunas más, están London Institute, Berlitz, Executive, el American Language Institute y también está el Centro de Idiomas Extranjeros en la Facultad de Humanidades (UdelaR).

Si no te termina de convencer la idea de estudiar en una academia y buscás aprender inglés de forma más flexible y adaptable a tus necesidades, entonces quizás sea una buena idea estudiar con un profesor particular 📚. En la plataforma TusClases podés buscar fácilmente, filtrando por zona, por nivel, por edad y por modalidad (online, a domicilio, o con desplazo). ¡También sirve para buscar profesores en el interior! 💪

Estudiar inglés en el interior

Porque Uruguay no es solo Montevideo, hablemos ahora de las opciones para estudiar inglés que están disponibles en los departamentos del interior. 

Algunas de las academias que ya mencionamos anteriormente también cuentan con centros en el interior donde se dictan todos los cursos de inglés. Es el caso de el Anglo y de la Alianza 👌. ¡Ambas cuentan con sedes en todos los departamentos! Como mencionamos, a través de ellas podés cursar y rendir exámenes internacionales de certificación de inglés, tomar cursos de inglés general o de inglés profesional para el trabajo, entre otras opciones 🙂.

Luego, también está la opción de estudiar inglés en academias más pequeñas locales, o con un profesor o tutor particular. Volvemos a mencionar la plataforma TusClases para buscar profesores particulares en todo el territorio uruguayo (¡o de forma online, si así lo preferís!) 🙌. 

Clases de inglés virtuales

Finalmente, no importa dónde te encuentres, podés tomar algún curso online si te es más cómodo 👩‍💻. ¡A veces es más sencillo estudiar desde la comodidad de tu casa! Más aún con las recientes recomendaciones de distanciamiento social. 😊

Algunas de las academias que mencionamos tienen opción online, como por ejemplo el Instituto Dickens 👌. También podés preparar los exámenes de Cambridge Assessment English desde tu casa. Todos los cursos incluidos en la propuesta AlianzaPRO también son dictados de forma 100% online 👍.

Berlitz ofrece también cursos diseñados para las aulas virtuales, con clases en tiempo real de la mano de un instructor. ¡Podés cursar el programa de forma individual o de forma grupal! ✨

Por último, además de estas academias uruguayas, también podés estudiar inglés online en alguna academia internacional. En este artículo comentamos en detalle acerca de las más importantes en Latinoamérica y vemos cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de cursos 💫. 

Let’s get to work!

¡Es momento de comenzar! 🔥 Ahora que ya sabés cuáles son las opciones para estudiar inglés en Uruguay, es momento de evaluarlas y ver cuál es la que te llama más la atención o se adapta mejor a lo que buscás 🙂.

Nos tomamos un momento para mencionar, que tanto estudiar en una academia como con profesor particular, son opciones igualmente válidas. Una academia puede ayudarte a estudiar con un programa más estructurado, lo cual te requerirá mayor nivel de compromiso 🧐. Por otro lado, las clases particulares te otorgarán más flexibilidad, lo cual significa que tendrás que tener cierta proactividad para lograr tu objetivo. A su vez, las academias tienden a generar grupos más grandes de estudio, lo cual es bueno para intercambiar con compañeros, pero se tratará de un curso menos personalizado. Las clases particulares, además, suelen contar con precios más accesibles 👌.

En ambas opciones podrás encontrar cursos de inglés británico y de inglés americano. ¡Ambos son igualmente válidos! 🙌 Por más que se trate del mismo idioma, tienen diferencias en la pronunciación, la ortografía y el vocabulario. Elijas cuál elijas, ¡es importante que practiques tanto la escritura, como el habla y la escucha! 😉

Algunas actividades que pueden ayudarte a practicar de forma distendida es leer artículos o algún libro en inglés, escuchar música en inglés (¡prestando atención a la letra! 🙃) o si te animás, mirá tu serie favorita sin subtítulos 💪. Quizás al principio te cueste, pero no hay nada que no pueda superarse con un poco de práctica. Practice makes perfect, cuenta un conocido dicho. En español, “la práctica hace la perfección” 😊.

¡Hasta aquí hemos llegado! Esperamos que esta guía acerca de dónde estudiar inglés en Uruguay haya sido de tu ayuda, y que pronto estés ejercitando tus English skills like a pro 😉.