Por qué NO deberíamos aceptar contraofertas

por Juana Cervio

Cambiar de trabajo puede ser complicado por muchas razones 😅. Si trabajamos en una industria donde la oferta de profesionales supera la demanda de puestos de trabajo, quizás sea difícil que nuestro curriculum pase siquiera un filtro inicial, compitiendo con otros miles de CVs. Esto podría hacer que nos quedemos en trabajos que no nos gustan, solo por la dificultad que implica buscar y encontrar mejores 😬.

Por el contrario, si trabajamos en un área donde hay gran demanda de profesionales y pocas personas capacitadas para ocupar esos puestos, quizás sea difícil decidir qué propuestas son las que más nos gustan, o cuándo es el mejor momento para escucharlas y considerarlas, ya que están disponibles casi todo el tiempo 🙃.

Sin embargo, hay una parte de cambiar de trabajo que también puede ser bastante dificultosa, aunque no siempre la tenemos presente: el momento en el que comunicamos a nuestro actual empleador que aceptamos otra oferta, renunciamos a nuestro trabajo, y en unas semanas comenzamos uno nuevo ✨.

En ese momento pueden suceder varias cosas, siendo una de las más comunes la contraoferta

La contraoferta es la propuesta que el empleador nos hace llegar una vez que anunciamos que renunciamos a nuestro empleo porque aceptamos la oferta de otro lugar, y suele involucrar mejoras salariales, de condiciones de trabajo, ascenso, etc. 😲 

Esta práctica está generalizada en muchas empresas, mientras que en otras es más excepcional. De todas formas, en ambos casos constituye una mala práctica que perjudica al colaborador a corto plazo, y al empleador a largo plazo. ¿Por qué? Hay diferentes razones 👇 

Recursos y oportunidades que aparecen misteriosamente ante la renuncia de la persona

Un motivo común por el cual buscamos nuevas oportunidades y renunciamos a un empleo es la búsqueda de mejoras salariales o condiciones de contratación más beneficiosas, ascensos, o posibilidad de crecimiento 🚀. Es también bastante usual que las personas planteen estas necesidades a sus líderes en su empleo actual, y que comiencen a buscar activamente un cambio laboral cuando estas son negadas.

Las razones para la negativa pueden ser muy variadas, pero hay algunas que son bastante usuales e implican la imposibilidad de otorgar un aumento o mejores condiciones porque, por ejemplo, están fuera de presupuesto, o alguna situación particular hace que la empresa no tenga los recursos en ese momento para otorgarlos. 

Esta situación suele ser especialmente frustrante para las personas que están contentas en sus trabajos, pero sienten que están recibiendo una compensación menor a la que deberían, o no se está reconociendo todo el trabajo que hacen 😔. 

Hay algo, sin embargo, que puede ser potencialmente más frustrante que los pedidos negados de aumentos o ascensos: que estas posibilidades de aumentos salariales o ascensos aparezcan, pero solo después de haber anunciado la renuncia.

Cuando esto pasa, significa que los recursos para otorgar estas mejoras estaban disponibles, pero la empresa sencillamente estaba eligiendo no asignarlos a la persona que los solicitaba (a veces de forma repetida a la largo de los años) 🤨. 

Es importante tener en cuenta, a la hora de evaluar una contraoferta, que si la empresa obró así en el pasado, es bastante posible que obre así en el futuro si aceptamos la contraoferta, lo cual podría hasta generar un círculo vicioso que solo se rompería cuando efectivamente renunciemos 🤷‍♂️.

La amenaza de la renuncia

Algunas empresas pueden realizar contraofertas porque se sienten “amenazadas” ante el aviso de renuncia 😬. Quizás sea porque no lo esperaban y no estaba en sus planes, porque piensan que el o la colaborador/a se está yendo a la competencia y les puede perjudicar, porque saben que será difícil encontrar un reemplazo, o porque el costo de reclutar a una persona nueva para cubrir el puesto será muy alto. 

En estos casos, tenemos que considerar que no nos están tratando de retener porque  el trabajo que realizamos se considere realmente valioso, sino porque se ve como una amenaza para la empresa el hecho de que podamos irnos 😕. Por lo tanto, lo más probable es que en el futuro puedan desvincularnos o congelarnos el salario sin que la contraoferta haya significado nada. También podría pasar que algún líder vea con malos ojos que hayamos estado escuchando otras propuestas y esto genere situaciones incómodas en el día a día, o incluso bloquee nuestras posibilidades de crecimiento futuras 😓.

Las contraofertas no funcionan

La gran mayoría de las veces, cuando evaluamos una nueva oferta y tomamos la decisión de aceptarla, pasamos anteriormente por todo un proceso interno (¡no solo el proceso de selección en la nueva empresa!) que nos lleva a eso. Evaluamos por qué no nos sentimos conformes con nuestro trabajo actual, qué podría aportarnos esta nueva propuesta, y qué implicaciones tendría para nuestra carrera aceptarla 💡. 

Si luego de pasar por todo esto recibimos una contraoferta, aunque esta sea “buena”, usualmente nos genera un gusto amargo, porque ya habíamos tomado la decisión de irnos… 🧐 

Hay estudios que nos muestran que un 85% de las personas que aceptan una contraoferta, terminan igualmente abandonado su trabajo (ya sea por renuncia o despido) en los siguientes meses. Es que hay algo en esa relación laboral que se rompió cuando el o la colaborador/a aceptó otra oferta, y muchas veces el ambiente de trabajo luego de la contraoferta, a pesar de las mejoras salariales, ascensos, etc, suele ser incluso peor que el de antes 😒.

La contraoferta termina siendo, entonces, una mala práctica para las empresas, y una mala opción para los y las colaboradores/as 😕. 

Bonus track

¡Importante tener en cuenta!

Si aceptaste formalmente la oferta de una nueva empresa, y luego, cuando ya tienes confirmada fecha de comienzo, habiendo el o la recruiter gestionado tu ingreso, y quizás la empresa ya preparado tu onboarding, decides echarte para atrás y no cumplir con lo pactado sin mediar una situación personal o de fuerza mayor, tu imagen profesional, personal branding, y reputación posiblemente se vean afectados 😳 (¡además de que quizás estés dejando pasar la oportunidad de trabajar en una organización que considere valioso tenerte!).

¿Cómo detectar un ambiente de trabajo tóxico ?

Un ambiente laboral tóxico puede venir de muchas formas, y trabajar dentro de un ambiente negativo de este tipo puede hacer de tu trabajo mucho más difícil. Incluso si nos quedamos demasiado tiempo dentro de ellos, puede llegar a afectar lo que percibimos como “normal” y perdemos la noción de los límites 😓. ¿Sabes cómo detectar un ambiente de trabajo tóxico? 👉 En este artículo compartimos algunas de las señales más comunes que suelen darse en los ambientes laborales hostiles.

El espacio laboral debe ser un lugar seguro para trabajar. Es importante reconocer las características de aquellos ambientes negativos para poder tomar acción ✊. ¿Cómo sé si estoy trabajando dentro de un ambiente laboral tóxico? Presta atención a las siguientes señales 👇

Señales de que estás dentro de un ambiente de trabajo tóxico

🚫 Liderazgo negativo

¡Cualquier acción proveniente de un líder puede tener consecuencias negativas o positivas sobre todo el equipo y el ambiente laboral en general! 😬 El liderazgo negativo se basa en conseguir los resultados, sin importar lo que cueste. Suelen preocuparse por los procesos y los resultados, pero no por las personas. 

Está demostrado que un liderazgo positivo obtiene los mejores resultados y el bienestar de los colaboradores. ¿Pero de qué se trata este tipo de liderazgo? 🧐 En nuestro anterior artículo explicamos las características clave que debe tener todo buen líder: conexión y empatía con su equipo, la capacidad para comunicar eficazmente, adaptabilidad y flexibilidad, una mente abierta y saber guiar mediante el ejemplo. 

📢 Mala comunicación

Cuando alguien no tiene claro cuáles son las tareas que debe asumir o le asignan tareas que no encajan en el papel que esta persona desempeña, o debe lidiar con demandas que son incompatibles para realizar el trabajo. Estos problemas suelen llamarse “problemas de rol”, son generadores de estrés y de síndrome de burnout, y suelen ocurrir por mala comunicación.

¡Las consecuencias suelen impactar psicológicamente de forma muy negativa para los colaboradores! Esto suele llevar a los colaboradores a la confusión o a la falta de un propósito 😔. 

🥵 Sobrecarga de trabajo

Es una situación que frecuenta a causa de la lógica en cierto tipo de empresas que quieren el máximo resultado en el menor tiempo posible, a tal punto que se termina concentrando muchísimo trabajo en la mínima cantidad de manos. Resulta en el síndrome de burnout, lo cual termina reduciendo fuertemente la productividad de la empresa 😵.

Es importante contar con un horario de trabajo razonable que te permita ocuparte de tu vida personal, tu familia, tiempo de ocio y bienestar. 

🙄 Estancamiento

Cuando no hay una estructura clara o un plan de desarrollo empresarial, las personas dentro de la misma se sentirán estancadas, lo cual resultará en una gran desmotivación. Nadie quiere sentir que su vida laboral es simplemente mantenerse trabajando diariamente, sin mirar mucho más allá de su rutina…

Lo ideal es tener claros tus objetivos, y evaluar si tu trabajo te está ayudando a cumplirlos.

😔 No sentir que tu trabajo es valorado

Las personas somos seres emocionales, y a todos nos gusta que se valore nuestro trabajo. Cuando esto no ocurre, es probable que nos sintamos desmotivados o desanimados 😥. Esto tiende a causar una falta de compromiso con la empresa, y por ende, una sensación de estar cumpliendo con tareas que no tienen sentido 🤷‍♂️.

Cuando nuestro trabajo es valorado, es más probable que nos sintamos a gusto con la empresa y, ¡hasta incluso orgullosos de pertenecer a ella! 🙌

🤬 Mobbing o acoso laboral

Los colegas son uno de los elementos clave en el ambiente laboral, ¡para bien o para mal! Una mala relación con compañeros/as es un estresor muy fuerte. Hay varios tipos de acoso laboral, ¡y también pueden provenir de un jefe o líder! ¿Qué se hace en estas situaciones? 😟

El primer paso a tomar es hablar con las personas involucradas e intentar resolverlo 🤝. Recomendamos utilizar críticas constructivas y sugerencias positivas, en lugar de concentrarte en los aspectos negativos, para evitar respuestas “a la defensiva”

En caso de que continúe el problema, denunciar estas actitudes en el departamento de Recursos Humanos o con tus líderes puede ser el siguiente paso. En el peor de los casos, si nada de lo anterior funciona, es momento de considerar cambiar de trabajo, o en casos extremos de acoso laboral, realizar una denuncia en el ministerio correspondiente.

😤 ¡Siempre se quiere encontrar a un culpable!

En un ambiente laboral tóxico, las discusiones tienden a centrarse más en las personas que en el problema en sí a resolver. Se le da más importancia a encontrar un “culpable” en la situación que a resolver el verdadero problema 😣. Esto influye muy negativamente en las relaciones interpersonales dentro de la empresa, lo cual aumenta los niveles de estrés y malestar.

¿Qué debo hacer si me encuentro en un ambiente laboral tóxico?

Lo primero es reconocer que usualmente estas situaciones se dan debido a un liderazgo deficiente. La cultura de la empresa es tóxica, y lo más probable es que sea así por esa causa 😕.

Puedes intentar generar un cambio, intercambiando tus ideas con quienes corresponda en la empresa. Si eres líder de un equipo, puedes hacer un esfuerzo por dar vuelta la situación y generar una cultura agradable, al menos dentro de tu equipo 🙂. ¿Cómo? Aquí te damos algunos consejos.

Si el problema persiste y es sistemático, entonces probablemente lo mejor sea seguir adelante y cambiar de aire, porque no importa qué posición obtengas dentro de la empresa o cuánto dinero puedas ganar, seguirás trabajando en un ambiente tóxico y eso, tarde o temprano, afectará tu salud mental 😫.

Si has trabajado o estás actualmente trabajando dentro de un ambiente laboral tóxico, es válido considerar obtener ayuda para seguir adelante. Consultar con profesionales para resolver emociones negativas que pueden haber quedado es recomendable 💪.

¿Work-life balance o Work-life fit? Cómo alinear tu trabajo con tu estilo de vida

Seguramente conoces el concepto de balancear tu vida personal con el trabajo, en inglés “Work-Life Balance”. Sin embargo, esto puede volverse algo imposible de llevar a la práctica cuando se trata por separado a la rutina laboral de 8 horas, de la vida social, la familia, hobbies, estudios, deportes, y por encima poder disfrutar de un tiempo de ocio y descanso 😬. ¡No nos estarían dando las horas en el día, ni los días a la semana, para balancear todo esto! 😰 Por eso, queremos introducir hoy un concepto alternativo: el Work-Life Fit, que propone en su lugar, una convivencia entre la vida laboral y la vida personal. Después de todo, aunque cumplamos múltiples roles, somos una sola persona, y todos los aspectos de nuestra vida se conectan y se enriquecen mutuamente 😊.

Este concepto ha sido una gran fuente de inspiración para Workifit ✨. Creemos firmemente que nuestro trabajo debe estar alineado con nuestra forma de ser y nuestro estilo de vida, que podamos desarrollarnos al máximo en el trabajo, sin tener que comprometer otros aspectos importantes de nuestra vida 💪. Hablemos entonces, de los beneficios que ofrece este concepto de Work-Life Fit, y por qué creemos que está desplazando al tradicional concepto de Work-Life Balance 🙂. 

¿Por qué el Work-Life Balance es cosa del pasado?

En primer lugar, como mencionamos, este concepto presupone que el trabajo sea una parte de la vida de la persona, mientras que otros aspectos (como lo social, la familia, los hobbies, educación, etc.) sean parte de otro. La idea del Work-Life Balance es balancear todo esto para encontrar un equilibrio. Sin embargo, aparte de ser algo realmente difícil (por no decir imposible) de hacer en la vida real de forma exitosa, el Work-Life Balance connota una negatividad hacia la rutina laboral 😕.

Esto quizás podría ser cierto para generaciones anteriores, pero la realidad es que los jóvenes de hoy en día tienen otras aspiraciones. Las generaciones de millennials y centennials se destacan por querer hacer de su trabajo un aspecto disfrutable de la vida 🙂. Es por esto que el concepto de Work-Life Fit está tomando protagonismo, y desplazando al Work-Life Balance ✨. 

El Work-Life Fit, entonces, propone que con cierto nivel de organización, todos los aspectos de nuestra vida se complementen y se compaginen sin sentir que uno roba tiempo del otro 😌. A diferencia del Work-Life Balance, que ve al trabajo como algo negativo que nos quita tiempo de nuestras verdaderas metas y objetivos personales.

¿Cuáles son los beneficios del Work-Life Fit?

Nuevos espacios de trabajo

Hoy en día, en muchos casos es muy fácil llevarte la oficina contigo en la laptop o el celular, y esto ha causado que se desdibujen las líneas entre el trabajo y el ocio 💻📲✨. El acceso y la conectividad a cualquier hora y desde cualquier lugar, suponen un nivel de flexibilidad que ha llevado a la transformación de las formas de trabajo 😊. 

Cada vez son más las empresas que ofrecen la posibilidad de trabajar remoto, y en este último año, este tipo de oportunidades han aumentado exponencialmente, siendo ahora la modalidad de trabajo más común en las empresas de tecnología 🙂. En Workifit, tan solo un 3,95% de las oportunidades laborales son únicamente presenciales. Lo más común, es que la empresa permita al candidato elegir si prefiere trabajar remoto o de forma presencial, siendo de esta forma el 40% de las oportunidades en la app. Luego, el 28% de las oportunidades ofrecen la posibilidad de trabajar remoto algunos días, mientras que otro 27% son completamente remotas 👌. 

En palabras de la revista Inside Latam, “al permitir que cada persona elija dónde y cómo trabajar, se estimulan las capacidades individuales y la concentración, porque en un ambiente más favorable para ellos, su productividad se eleva” 🙌. Esto no solo es muy positivo para la empresa, sino que también generará una satisfacción mucho mayor a uno/a mismo/a, y esta satisfacción se trasladará a otros aspectos de nuestra vida 🤩.

Esquemas de trabajo más flexibles

Otro aspecto importante del Work-Life Fit, es que propone que cada uno escoja su horario ⏰. Es decir, que mientras se cumplan los objetivos planteados, cada colaborador puede trabajar en el horario que prefiera, siempre y cuando todas las partes estén conformes 😊. 

Esto es una gran ventaja para cada persona, porque permite tener otros compromisos sociales y hacerse cargo de las responsabilidades personales 🙌. Nos permite desempeñarnos y dar lo mejor en el trabajo mientras mantenemos también la salud personal, las relaciones y los intereses. De esta forma, podemos organizar más libremente nuestra rutina, de la forma que queramos y nos quede más cómoda 😌.

Alinear tus objetivos laborales y personales

Todos tenemos nuestras propias metas y sueños, tanto en lo personal como en lo profesional. Hasta hace poco nos enseñaban a ver estos ámbitos de nuestra vida como agua y aceite, divididos totalmente, y la verdad es que, ¡ambas cosas van de la mano! 😀

El Work-Life Fit, al brindarte flexibilidad, te ayuda a compaginar y alinear los objetivos personales y laborales que tengas de manera armónica. ¡La idea es que éstos se enriquezcan mutuamente! 🤝

La página web de contadores públicos certificados de EEUU dice:

“La clave es sentirte cómodo con quién eres, dónde te encuentras en tu vida y hacia dónde quieres ir, y saber qué te hace sentir personalmente satisfecho”. 

No comprometer tu vida personal

¿Quieres inscribirte en un curso, terapia, deporte, clase de yoga o arte desde hace tiempo? 🙂 Compaginar la vida de pareja, amistades, estudios, intereses y el entretenimiento con los compromisos laborales es mucho más sencillo aplicando el concepto de Work-Life Fit 💪.

Millones de trabajadores en el mundo lo están viviendo, y tú puedes hacerlo también. Al poder escoger tu horario y tu lugar de trabajo, tendrás la posibilidad de realizar muchas de las actividades que tenías en mente, y no te sentirás amarrado o infeliz 🙌.

Podrás cuidar mejor tu salud

¿Sabías que la inactividad física y el sedentarismo laboral son considerados un problema de salud pública mundial? 😬 Muchas enfermedades están asociadas a ellos. La OMS indica que en una encuesta sobre condiciones de trabajo y la salud realizada en 2012 en América Central, se encontró que más del 10% de los encuestados reportaron haberse sentido constantemente bajo estrés o tensión, tristes o deprimidos, o con pérdida de sueño debido a sus preocupaciones por las condiciones de trabajo 😓.

Definitivamente, es preocupante. El Work-Life Fit, en cambio, te permite:

  • 💓 Cuidar tu salud
  • 🥙 Planificar mejor tus comidas.
  • 🏃‍♂️ Tener tiempo para practicar la actividad física que más te guste
  • 🩺 Asistir al médico cuando lo necesites
  • 👨‍👩‍👧 Compartir más con tu familia y amigos

Otros conceptos laborales, incluyendo el Work-Life Balance, no favorecen esta flexibilidad 🤭. Tarde o temprano, esto pasa factura y tu salud pagará las consecuencias. Y sin ella, no tenemos nada.

Principios para un Work-Life Fit exitoso

La escritora y estratega empresarial Cali Yost, experta en el término Work-Life Fit, explica que “el ajuste en la vida laboral es una forma positiva de incluir más de lo que amas en tu vida” 🤩. Puede parecer todo un reto, pero, ¡te daremos las principales claves que debes tener en cuenta para llevar a cabo tu plan de Work-Life Fit sin morir en el intento! 😁

  • Tómate tu tiempo para conocerte y determinar qué trabajo estás buscando, el horario que quisieras tener (en el que usualmente eres más productivo) y los objetivos que quieres lograr 😊.
  • No separes tu vida cotidiana de la laboral, analiza el panorama completo y toma decisiones basado en eso 💪.
  • Al elaborar tu calendario semanal o mensual, incluye momentos con tus amigos y/o familia, citas médicas, clases, hobbies, etc. 📆 La idea es integrar tu trabajo con tu vida.
  • Busca e investiga las empresas que ofrecen trabajo flexible ⏰ o puedes incluso proponérselo a tu jefe, teniendo en cuenta las particularidades de tu empleo.
  • Haz pequeños ajustes en tu vida cotidiana ✨, ve paso a paso, no te desesperes y ve preparándote para adaptarte al trabajo que quieres.
  • Ten disciplina y eficiencia al cumplir tu jornada ⚡️.
  • Camina por lo menos 30 minutos al día para refrescar tu mente y tu cuerpo 🚶‍♀️, incluso cuando estés trabajando, puedes levantarte de tu puesto, mientras haces una llamada o mientras resuelves algún problema.
  • Usa las herramientas que la tecnología te ofrece para estar conectado de manera eficaz como Slack, Zoom, Trello, Google Meet, entre otras 📲.
  • Si debes ir a la oficina algunos días, no te molestes, sé flexible y llega a acuerdos 🤝.
  • Combina, integra, crea, innova, cambia, transfórmate 🧠. No te aferres a un esquema, responde al cambio de manera ágil e inteligente.

Integrando todos los aspectos de nuestra vida

Si amas lo que haces y tienes un trabajo flexible que te permite ajustar tu estilo de vida, ¡tus resultados serán maravillosos! 😃 Se trata de moldear estos aspectos de la forma que tu quieras, construyendo así tu estilo de vida, aquel que te permita ser tú mismo/a, alcanzar todas tus metas y sentirte conforme 🙌.

Recuerda siempre que el Work-Life Fit se trata de lo que funciona para ti y de convertirte en la mejor persona que puedas ser en tu carrera 😊. No debemos “balancear” todos los aspectos de nuestra vida, lo más saludable es enriquecerlos mutuamente ✨.

¿Qué están haciendo las empresas de tecnología para cuidar la cultura de trabajo remoto y qué tendencias prevén los expertos en RRHH?

Está claro que trabajar en una oficina o hacerlo desde nuestra casa no es lo mismo. Algunas personas pueden preferir trabajar de forma remota 🏡, otras quizás se sientan más cómodas yendo a la oficina 👩🏻‍💼. Sin embargo, más allá de la preferencia personal de cada persona, hay ciertos aspectos de la cultura organizacional que los colaboradores suelen echar en falta al trabajar de forma remota, como las interacciones con colegas 💬, el flujo del trabajo en equipo 🤝 o ciertas comodidades o beneficios que ofrecía la empresa de manera presencial 🖥. Teniendo en cuenta el aumento del trabajo remoto debido a la pandemia durante este último año, es importante que las empresas tomen acción para mantener la cultura organizacional de forma remota 🙂. 

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Es por esto que hoy queremos hablar de las tendencias de cultura remota, su cuidado e importancia ✨. Solicitamos a Arbusta, Globant, Pyxis, Xmartlabs y Asap Developers sus opiniones acerca de las tendencias que estaremos viendo cada vez más para mantener la cultura organizacional de forma remota, y para ver cómo lo están llevando a cabo ellas mismas en su día a día 💪. 

¿Por qué es importante mantener la cultura organizacional de forma remota?

Desde Workifit hemos hecho una encuesta en nuestras redes sociales, y confirmamos al 100% la importancia de la cultura remota 😌. Nuestros participantes han hecho hincapié en la vitalidad de mantener un vínculo con compañeros y líderes para sentirse realmente parte de un equipo, y parte de la empresa. También pudimos apreciar lo importante que es para estas personas, el poder contar con buenos medios de comunicación, espacios de interacción informales y la realización de actividades recreativas ✅.

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Sabemos que no siempre es fácil trasladar esto al mundo virtual, pero para mantener a flote la cultura organizacional de forma remota y nutrirla, es importante saber hacerlo y contar con los medios necesarios para ello ☝️. No debemos olvidar, que aunque se trata de un espacio de trabajo, el humor, las charlas descontracturadas y los vínculos positivos deben formar parte del ADN🧬 del equipo, para que los colaboradores se sientan a gusto, y parte de la empresa, ¡aunque no estén físicamente en ella! 😊

Veamos entonces, qué nos comentan las empresas sobre este tema. 👇

Nuevas tendencias con el objetivo de cuidar la cultura de la empresa de forma remota, y cómo se están llevando a cabo

Arbusta

Martina Deluchi, Human Capital Manager en Arbusta, nos comenta lo siguiente.

En Arbusta, uno de nuestros valores fundamentales es el de Nos Cuidamos. El mismo es inherente a nuestra cultura y esencia, por lo que hoy más que nunca, en el contexto de trabajo remoto, velamos por que se viva.

Es por eso que buscamos trabajar el bienestar de las personas desde diferentes dimensiones:

  • Cuestiones muy prácticas como la ergonomía, ofreciendo a nuestros colaboradores/as soluciones ergonómicas como sillas, soportes lumbares, calendarización de pausas activas, etc. 😌✨
  • Otra dimensión tiene que ver con los beneficios, seguimos fomentando la flexibilidad de manera que el trabajo sea realmente por objetivos y también acompañando a las personas en momentos especiales, como fin de año, haciéndoles llegar a cada uno a su casa un mimo 🧁.
  • A su vez, un aspecto muy importante es la salud psíquica, por eso generamos diferentes espacios que nos permitan compartir y gestionar nuestras emociones 😊, como talleres de Inteligencia Emocional y alianzas con organizaciones externas a través de las cuales las personas pueden acceder a acompañamiento terapéutico.

Para nosotros, la cultura es real cuando puede ser vivida y es palpable por cada persona que forma parte de la compañía. Y ese es el gran desafío del contexto actual, por eso fuimos reinventándonos para seguir estando muy cerca de cada uno 🤝. Creemos entonces que las tendencias estarán relacionadas con fomentar una conexión emocional más allá de la distancia física y el foco en el trabajo por objetivos habilitando mayor flexibilidad a todas las personas.

Globant

Julieta Estofan y Paula Piazze, HR en Globant, nos dicen lo siguiente:

Cada vez más, la modalidad del trabajo remoto, el “home office”, se vuelve una necesidad para las empresas en la actualidad 👩‍💻, debido a la etapa que nos encontramos viviendo. Esto marca un enorme paso en todo lo que refiere a la transformación digital, y con ello el surgimiento de nuevas herramientas y tendencias para que el trabajo sea cada vez más eficaz ✅.

Una de ellas refiere a las diferentes plataformas de comunicación, los equipos de alta calidad, softwares especializados en la protección de la información, accesorios como auriculares de calidad que permiten establecer una buena escucha dentro del entorno en el que nos encontremos trabajando, sillas ergonómicas que brindan mayor comodidad.

Sin duda que la tecnología ha sido uno de los factores más importantes en estos tiempos 🙂. La adopción de sus herramientas ha permitido y continuará permitiendo que el trabajo colaborativo se vaya perfeccionando cada vez un poco más 💪. Cada jornada se hace un poco más dinámica, generando nuevas formas de trabajar que tal vez nunca se hubieran pensado antes de esta pandemia.

¿Cómo se ha adaptado Globant a la modalidad remota?

Desde hace ya más de un año venimos trabajando bajo esta modalidad. Al comienzo costó acostumbrarnos, ya que no era algo rutinario para nosotros, pero a medida que fueron pasando los meses supimos acomodarnos cada vez mejor 😌.

Estamos acostumbrados al trabajo presencial, a resolver las diferentes situaciones hablando con compañeros/as en el momento, a compartir espacios recreativos dentro de la oficina, a que se genere un mood súper lindo de diversión, salidas en los tiempos libres de las jornadas, y un montón de otras actividades. A pesar de no poder mantenerlas de igual forma, fuimos descubriendo otras opciones para priorizar el contacto con todo el equipo y llevar a cabo el trabajo de la mejor forma posible 🖥.

Nos dedicamos a compartir ideas para estar cada uno más cómodo desde su casa, a comunicarnos varias veces al día por videocall, a motivarnos con diferentes propuestas, mensajes e iniciativas ☺️. Desde la empresa, se reforzaron canales de comunicación en Slack, HangOuts, se diseñaron Sites en donde encontrar información de salud, home office, capacitación, beneficios, etc 🙌. Tenemos espacios de diversión #HaveFun remoto ya instalados, como los “THURSDAY ‘S AFTERNOON RANDOM TALKS”, Globant Together, Zoom after parties, etc. 🤩

Pero lo más importante y lo que queremos resaltar es la conexión que pudo estar siempre presente y requirió la mejor predisposición de cada Glober y los equipos de encontrar la manera de sentirse cerca, estando lejos 💪.

Lamentablemente esta pandemia que nos atraviesa no tiene una fecha exacta de fin, por lo que juntos nos proponemos continuar haciendo el mayor de los esfuerzos para que el ámbito laboral sea una parte linda y gratificante de nuestro día a día

Pyxis

María Martínez, Desarrollo Humano en Pyxis, destaca lo siguiente:

Creo que la tendencia que va a crecer, es sobre todo a nivel de flexibilidad horaria y balance personal-profesional ⚖️. Repensar la jornada laboral tradicional y acomodar la misma según las necesidades de cada colaborador (por ejemplo: la entrada y la salida de la escuela de los hijos, estudios, etc). También va a ser necesario alinear los beneficios 🤝. En este sentido, se le va a dar mucho más peso a beneficios como seguro médico, pago parcial de la guardería o la escuela para los hijos, pago de estudios universitarios, materiales para trabajar desde casa, días de salud mental y de familia, entre otros.

El sector TIC está innovando a nivel de gestión de talento humano. Va a ser un desafío muy interesante para las áreas de “Recursos Humanos” estar a la vanguardia y tener claro que quiere y necesita su equipo 😊. Cada vez más va a ser necesario escuchar y no asumir o caer en la bolsa de típico pack de beneficios empresariales.

¿Cómo se ha adaptado Pyxis a la modalidad remota?

Hemos notado que, con el teletrabajo por la pandemia, perdimos muchas de nuestras tradiciones porque implicaban nuestros espacios físicos (por ejemplo: PlayStation 🎮, futbolito ⚽️, bizcochos los viernes🥐, fruta disponible siempre 🍎 y asados frecuentemente 🥩, entre otras cosas). Por esta razón, fue necesario replantearse qué necesitan nuestros colaboradores. Al principio de la pandemia fue la sensación de estabilidad laboral, un año más tarde es la sensación de “a mi empresa le importa mi bienestar” 😊.

Por esta razón, se han tomado varias acciones: soporte emocional a líderes 😌 (el líder debe sentirse apoyado para poder apoyar a su equipo), charlas de escucha activa 👂, actividades remotas 👩‍💻 (festejos de cumpleaños, bingo, pausa para el café), asegurar todos los materiales de trabajo en la casa de cada Pyxiano 🖥 (silla, doble pantalla, etc), médico laboral a disposición para colaboradores 🩺, actividades en modalidad Open Space 🙌, flexibilidad y apoyo tomando en cuenta cada realidad 💪.

En conclusión, más que nunca Pyxis tiene foco en la persona y su bienestar, asegurando la estabilidad, el apoyo emocional, y priorizando las necesidades de cada colaborador, dando respuesta a medida para cada equipo de trabajo 😌.

Xmartlabs

Fernanda Barrios, HR en Xmartlabs, nos comenta:

Si bien entendemos que la presencialidad colabora en tener una mejor cultura empresarial, la pandemia nos permitió experimentar un mix entre estar remoto y presencialidad que tiene beneficios tanto para el equipo, que puede administrar mejor sus tiempos, como también a la hora de contratar talento, dado que la locación no sería más una limitante 🙂.

Gran parte de nuestro equipo valora compartir espacio, tiempo y experiencias con otros compañeros, por lo que siempre contaremos con nuestras oficinas 👨🏻‍💼. Pero al mismo tiempo nos aseguraremos de brindar todo lo necesario en cuanto a herramientas, equipamiento y tecnología, para trabajar de manera cómoda y eficiente de forma remota 👩‍💻.

¿Cómo se ha adaptado Xmartlabs a la modalidad remota?

El trabajo remoto no es nuevo para nosotros ya que colaboramos con nuestros clientes de forma virtual desde nuestros inicios, la pandemia aceleró su adopción y nos llevó a realizar algunos ajustes para mantener nuestra cultura y también el rendimiento general del equipo 💪. Minimizar el impacto del COVID, la salud y seguridad de nuestro equipo y familiares. Esto siempre ha sido prioridad para nosotros 👌.

Algunos de los ajustes que hicimos en nuestro equipo fueron:

  • 💬 Mejoramos la comunicación. Se crearon espacios para compartir avances, logros y proyecciones tanto de los equipos como de las distintas áreas, y al mismo tiempo reforzar  nuestros core values.
  • 📲 Adopción de tecnología para facilitar la colaboración del equipo. Tecnología para mantenernos sincronizados, actualizados y productivos. 
  • 🤝 Empatizar con cada integrante del equipo. Soporte y apoyo individual para comprender y ayudar a solucionar los desafíos tanto personales como profesionales. 
  • 🖥🤩 Espacios y eventos virtuales de integración. Creemos que nuestra cultura y buen ambiente laboral es en gran medida el resultado de la confianza del equipo. Los eventos virtuales de integración han sido claves en esto. 

Asap Developers

Paula Alcuri, Executive Assistant en Asap Developers, explica lo siguiente:

En mi opinión, la tendencia de trabajar remotamente trajo a las empresas una nueva perspectiva de pensar a sus colaboradores 🤔.

Estamos viviendo nuevos desafíos que invitan a pensar en la situación individual de cada uno, en su espacio de trabajo y en la comodidad con la que cuentan para cumplir su jornada 🙂. Para estar motivados, presentes y poder dar lo mejor de cada uno en la jornada laboral, no es suficiente solamente un espacio físico que lo amerite, sino que también corre por parte de los líderes y referentes poner el foco en construir un ambiente laboral donde los equipos se sientan escuchados y acompañados en este nuevo estilo de trabajo 🙌.

Para esto creemos que las videollamadas grupales han sido de mucha ayuda para mantener el buen clima 👩‍💻✨. Los encuentros virtuales para festejar cumpleaños, aniversarios laborales y nuevos ingresos al equipo han generado lindas instancias donde poder seguir aprendiendo los unos de los otros, desde un nuevo lugar 😌

El foco en la cultura organizacional no debe atenuarse

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Sin dudas que la cultura de las empresas, es un tema recurrente. No olvidemos que la esencia de la empresa está en su cultura, y esto es lo que hará que todos los colaboradores se sientan parte de ella, y que los potenciales candidatos quieran ser parte también 🙌. 

¡Esperamos que este artículo sea de ayuda para muchas empresas en estos tiempos desafiantes! 💪 Queremos agradecer la disposición de las profesionales de Asap Developers, Globant, Pyxis, Xmartlabs y Arbusta por compartir con nosotros sus valiosas opiniones y visiones acerca de las tendencias con objetivo de mantener la cultura remota en las empresas, y por compartir también sus experiencias 😊.

6 Cosas que los candidatos NO quieren ver en las propuestas laborales

Hablemos en serio: los candidatos no quieren perder su tiempo con propuestas laborales que poco tienen para ofrecerles, contienen información poco clara o que simplemente son listados de requisitos 🙅. No se trata solamente de una empresa que busca cubrir un puesto de trabajo, sino también de una persona que busca una empresa donde desarrollar su carrera y alcanzar sus metas laborales. Sea activa o pasiva por parte del candidato, ¡la búsqueda es mutua! 🤝 Y como empresa, es importante recordar esto para dar con el talento que tanto busca y desea. De otra forma, este potencial candidato no será más que eso: un potencial candidato 🤷‍♂️.

En nuestros tiempos, y más que nada en el sector tecnológico, existe una altísima demanda de profesionales y, en especial los talentos senior y semi-senior, cuentan con un gran abanico de propuestas laborales para elegir dónde seguir creciendo y desarrollándose 💡. Está claro que si las empresas quieren contar con este tipo de talentos de su lado, deberán llamar la atención y ofrecer una propuesta a la que no puedan resistirse… pero, ¿cómo se logra esto? 🤨 Para comenzar, ¡te daremos algunos consejos para que las ofertas laborales no terminen siendo una pérdida de tiempo! 🙌

En el pasado blog, hablamos de la importancia de utilizar el marketing digital para atraer talento 📲. De todos modos, contar con propuestas laborales prolijas, con la información adecuada y una clara explicación de lo que trata el puesto, la cultura organizacional de la empresa, y los beneficios que esta ofrece a sus colaboradores, es muy importante para cerrar el acuerdo entre empresa y candidato 👍.

Por estas razones, hoy compartimos un listado de 6 cosas que los candidatos NO quieren ver en las propuestas laborales. Para ello, preguntamos a varios candidatos en distintos medios. ¡Aquí va lo que nos dijeron! 👇

Empresas confidenciales

Imagina que alguien te ofrece un vaso con algo para beber 🥃, y le preguntas qué es, y te responde “No te puedo decir qué es. Primero bébelo, luego te cuento”. 🤨 Genera desconfianza, ¿verdad? Bueno, exactamente así se siente tener que postularse para averiguar de qué empresa se trata 😬. Además de que es una pérdida de tiempo para el candidato, ya que tendrá que postularse para así tener una primera entrevista (aunque sea telefónica u online) y recién ahí, averiguar si realmente ese puesto le interesa o no 🤦‍♀️. Por estas razones, la mayoría de los candidatos preferirán ignorar este tipo de propuestas laborales

Los candidatos quieren saber a qué tipo de empresa se están postulando para trabajar. Cada profesional cuenta con sus objetivos laborales y personales, y buscarán el lugar que los ayude a desarrollarse para poder cumplirlos. Toda persona aspira a trabajar en un lugar donde se sienta cómoda, realizada y motivada; ¡y quieren saber si la empresa a donde se están postulando se alinea con sus metas e intereses! 💫 Es por esto, que toda propuesta laboral debe tener información acerca de la empresa y su cultura. Los candidatos no quieren ver una propuesta proveniente de una “empresa confidencial” de la cual no saben nada 🚫. En Workifit no permitimos la publicación de avisos confidenciales, justamente por estas razones 😉

Enormes listados de requisitos

Cuando una empresa se limita a listar una cantidad de requisitos en sus propuestas laborales, prácticamente sin mencionar nada acerca de la cultura laboral o los beneficios que ofrece a los colaboradores, no es exactamente una buena señal 🙅. Esto da la impresión de que la empresa está realizando un pedido, como si de una ida al supermercado se tratara, y que básicamente lo único que les importa son esos requisitos, sin preocuparse realmente por la persona que los proveerá 😕.

Es importante recordar que el candidato es una persona con ambiciones, objetivos, una personalidad e intereses, no simplemente una lista de habilidades técnicas andante 😅. Así como la empresa espera que el candidato cumpla con las competencias y habilidades necesarias, la persona también espera que la empresa cumpla con sus expectativas. Mencionar en la propuesta, una serie de beneficios y datos de interés para los candidatos es una buena forma de darse a conocer un poco mejor, dar una buena impresión e incrementar el interés de los candidatos 🙌. 

Es por estas razones, que una propuesta que simplemente trata de un listado de requisitos y condiciones, es algo que los candidatos definitivamente no quieren ver y seguramente ignorarán 🚫

Las típicas frases cliché

Decir “importante empresa del sector busca…” es volver al tema de las empresas confidenciales 😬. “Saber trabajar bajo presión”, es una manera bonita de decir que debe poder soportar el estrés laboral o la sobrecarga de trabajo 🤭. “Buscamos un rockstar”, “un titán”, “un tigre”… Bueno, ya nos cansamos de ver las mismas frases por todos lados 🙃.

Estos eufemismos usualmente esconden alguna realidad no tan copada. Más que quedar como una empresa “cool”, deja a los candidatos con una sensación rara… 🧐 Es lógico que la empresa quiera un candidato que se comprometa con su trabajo, pero hay que cuidar los límites. Muchas veces, este tipo de frases hacen pensar al candidato que es “cool” trabajar fuera del horario, no tomarse vacaciones o sobrecargarse de trabajo para demostrar que está “súper comprometido con su trabajo” 😐.

Los candidatos ya saben de qué se trata. Es preferible evitar estas frases y centrarse en las cosas positivas que recibirán los candidatos, como los beneficios que ofrece la empresa, por ejemplo. Comunicar que los jueves hay After Office o que una vez al mes se hace un retiro recreativo, habla mucho mejor de la empresa y de cómo esta se preocupa por su cultura y el bienestar de sus colaboradores de una forma más original 💪. 

Salario competitivo

Sí, está relacionada al punto anterior, ¡pero creemos que merece su propio apartado! 😅 Ya que si existe una frase cliché suprema, es esta. No dice mucho, pero da a entender muchas cosas. Sin duda que con este tipo de ofertas, la desconfianza es generalizada 🤨. Muchos candidatos al leer esta frase, enseguida pierden el interés en la oferta. ¿Por qué? 🤔

Primero que nada, la ambigüedad genera muchas interpretaciones (y por lo general, negativas) 👎. Al no ser transparente con un tema tan importante en el trabajo, como lo es el salario, los candidatos directamente asumen que les van a pagar poco, o que será complicado de negociar, o simplemente asumirán que es “lo mismo de siempre” 🙄. Sabemos que como empresa, muchas veces se quiere poder tener libertad de decisión y poder negociar cada caso, pero la realidad es que para atraer el talento que necesitan, no suele funcionar.

Le dedicamos también una honorable mención a su frase prima: “salario acorde a responsabilidades” 🙃. Es otra del estilo, que tampoco dice nada… Es decir, un salario acorde a las responsabilidades del cargo es lo mínimo que esperaría cualquier candidato… ¿no? 🤔 Es mejor evitar las ambigüedades de este tipo, y es por esto que las frases como “salario competitivo” o “salario acorde a las responsabilidades”, son parte de la lista de cosas que los candidatos definitivamente no quieren ver en una propuesta laboral ❌.

Formularios interminables

Estamos seguros que la popular frase “buscar trabajo es un trabajo”, está altamente relacionada a este punto. Sin embargo, ¡desde Workifit creemos que esto no debería ser así! ☝️

Cada vez que un candidato se inscribe en una plataforma de búsqueda laboral, es bombardeado con una serie de preguntas acerca de su vida personal, sus estudios, su experiencia laboral, sus habilidades, sus datos personales, etc… 🥵 Esto resulta en un gran obstáculo para que los candidatos avancen a postularse, siendo que no todos estos datos son necesarios en esta etapa del proceso. Son páginas y páginas de formularios a rellenar, y no solo en cada plataforma de búsqueda laboral, sino que muchas veces también pasa en las ofertas laborales en las páginas web de las empresas 😓

¡Los candidatos ya no quieren saber más nada! 😣 Tantas veces han tenido que llenar este tipo de formularios, que muchos ya se rehusan a seguir haciéndolo. Y ni qué hablar cuando encima, para postular, el link lleva a otra web o plataforma… 🙅‍♀️ Esto hace que la búsqueda laboral se vuelva súper pesada. Por más que sea una oferta realmente interesante, el solo hecho de tener que gastar tanto tiempo dando vueltas y llenando formularios una y otra vez, realmente quitan las ganas de postularse a una oferta 😬. Mejor esperar a una en la cual no sea tan engorrosa la postulación.

Desde Workifit apuntamos a una postulación simple, interactiva y rápida 📲, a través de nuestro Workibot, que con unas sencillas preguntas iniciales, los candidatos podrán contarnos lo que buscan sin necesidad de llenar tediosos formularios, y a medida que se vayan postulando, el Workibot aprenderá más sobre ellos 😊.

Pedir 10 años de experiencia sobre tecnologías que existen hace 5 años…

Sí, sí. Parece obvio, pero la cantidad de propuestas que hemos visto de este tipo te sorprendería 🤭. Este tipo de ofertas laborales simplemente le dicen al candidato que la empresa no tuvo el interés suficiente como para hacer una breve búsqueda, que no saben qué es lo que están buscando, o que tiraron un número de años de experiencia al azar… 🤷‍♂️

Sea cual sea, no es una buena imagen para la empresa, y si hay algo que queremos dejar en claro, es la importancia de la imagen, la cultura y en general lo que una empresa transmite o demuestra a sus candidatos, para que ellos quieran postularse y eventualmente formar parte de su equipo.

Por tanto, este tipo de ofertas laborales quedan dentro de la lista de cosas que los candidatos no quieren ver en las propuestas laborales ❌

¿…y qué es lo que SI quieren ver los candidatos?

Principalmente, ¡que las propuestas estén claras! ✅ Esto les ahorrará un montón de tiempo al momento de evaluar si la oferta cumple con sus expectativas y se alinea con sus objetivos e intereses. Si la propuesta es ordenada y tiene la información suficiente sobre el puesto, si el salario se ajusta a lo que busca, sobre los beneficios y la cultura organizacional, ¡entonces vamos por buen camino! 💪 Aquí dejamos un ejemplo de oferta laboral atractiva y eficiente:

Puedes ver más aquí 🙌

De esta forma no solo los candidatos ahorrarán tiempo, sino que la empresa también lo hará, ya que recibirá postulaciones de aquellas personas que realmente están interesadas y tienen claro dónde se están postulando. Por lo tanto, el proceso de selección se volverá más efectivo, eficaz y rápido. Win-win! 😉

Otro factor importante es el proceso de postulación en sí. Cuanto más rápido, sencillo y amigable para el usuario, más satisfecho se sentirá el candidato 🙌. Es momento de poner foco en el usuario y dejar de lado los procesos engorrosos de postulación. Desde Workifit, no sólo optimizamos los procesos de postulación para que el candidato se postule de forma fácil y rápida, sino que también lo hacemos con los procesos de selección, haciendo recomendaciones basadas en inteligencia artificial y chequeando automáticamente los requisitos 💪. ¿Acaso es otro win-win? 😲 ¡Así es! 🥳

¡Esperamos que este artículo haya sido de ayuda! 😁 Y esperamos ver cada vez menos propuestas laborales con alguna de estas 6 características 😅

Atraer candidatos a través del marketing, la materia pendiente en Recursos Humanos

Cualquier empresario/a conoce la importancia vital que tiene el talento humano para el crecimiento y desarrollo de la empresa. ¡Es su recurso más valioso! 🙂 Sin embargo, también sabemos que atraer a los mejores talentos, no es tarea sencilla. Hay muchos métodos para hacerlo (aquí los principales en nuestros tiempos), y hoy queremos hablar de uno en especial que se ha vuelto una tendencia importante de reclutamiento recientemente, ya que ha demostrado ser altamente efectiva y no parece tener ánimos de detener su crecimiento… 😲

Estamos hablando del Inbound Recruiting, que, para ponerlo de forma sencilla, trata de una mezcla entre el Employer Branding y el Recruitment Marketing 💡. Es definido como una metodología para crear una experiencia remarcable para los candidatos, generando contenido de branding específico para aumentar la percepción de la marca empleadora de una empresa, y mejorar el vínculo entre los candidatos activos y pasivos durante todo el proceso de selección 💪. Sin lugar a dudas que, implementándolo correctamente, el Inbound Recruiting ayuda a las empresas a atraer a los mejores talentos 😉. 

El concepto del Inbound Recruiting está muy ligado al marketing: la idea es, generar contenido relevante y atractivo, para involucrar a los clientes y generar un vínculo con ellos 😊. Este método propone utilizar el marketing de contenido, las redes sociales y la optimización de los motores de búsqueda para llegar a los mejores talentos, tanto si están activamente buscando trabajo como si no lo están, para conectar con ellos y atraerlos hacia la empresa 👌. Veamos entonces cuáles son los beneficios que trae el Inbound Recruiting y cómo implementarlo de forma adecuada.

¿Cómo nos ayuda el marketing digital a atraer talento?

Se dice de nuestros días, que las empresas viven una especie de “guerra” por los mejores talentos. Hay una demanda altísima de profesionales en el sector tecnológico, y las empresas del sector necesitan destacarse para tener una oportunidad de contar con estos talentos de su lado 🤯. 

Esto sucede por muchas razones, la primera siendo que los candidatos más valiosos, no suelen estar buscando oportunidades laborales activamente, aunque estén disponibles para trabajar 🙃. Según una encuesta realizada por LinkedIn, un 70% de la fuerza laboral está compuesta por candidatos pasivos

Además, las personas usualmente buscan información sobre las empresas antes de postularse a una oferta laboral. Los candidatos quieren saber acerca de la cultura organizacional, qué piensan los colaboradores sobre ella e incluso más ☝️. Aquí es donde entra la importancia de la marca empleadora 📢. 

¿Y por qué es tan importante la marca empleadora? 🤨 Pues, se trata de la identidad de la empresa. Es lo que hace que una empresa se destaque, llame la atención y se muestre como un buen empleador ✅. Exteriorizar la cultura organizacional, los objetivos y los valores de la empresa, ayudará a generar un vínculo con aquellas personas que se identifiquen con estos aspectos y esto ayudará a atraer talento valioso 💪.

Es tan importante expresar la cultura interna de la empresa y la experiencia de los colaboradores dentro de la misma, como las acciones de la empresa hacia afuera 🙂. Por eso es muy positivo que la empresa se preocupe por su 🙎‍♀️ comunidad, el 🌳 medio ambiente, y ✊ causas sociales.

Cuando una empresa tiene una reputación sólida, comparte genuinamente las historias de sus colaboradores y mantiene una cultura organizacional única y transparente, entonces no tendrá problema en atraer talento 🙌. Es más, cuidar la marca empleadora no solo atraerá talento valioso hacia la empresa, sino que también ayudará a la empresa en otros aspectos, como el hecho de gastar menos dinero en promocionar a la empresa, ¡ya que los propios colaboradores la recomendarán! 😉

Ahora bien, recordemos que la principal tarea para trabajar correctamente la marca empleadora, es trabajar la cultura organizacional en la interna de la empresa 😊. ¡Nada de esto será posible de otra forma! Luego de esto, utilizar esta estrategia de marketing para exteriorizar esta realidad y transmitir e impulsar dicho mensaje 👍.

El rol de las redes sociales en el reclutamiento

Las principales vías para comunicar acerca de la cultura organizacional de la empresa, son las redes sociales 📱. Son el canal directo entre una empresa y el público. Como hemos dicho, una gran parte de la fuerza laboral no busca trabajo activamente, y para alcanzar a estos candidatos pasivos, es necesario utilizar los canales que frecuentan 👌. 

¿Sabías que un 79% de los candidatos utilizan las redes sociales para buscar trabajo? 😲

¡La cosa no termina en LinkedIn! 😳 Prácticamente todas las personas cuentan con perfiles en Instagram, Facebook y/o Twitter, por lo cual es imprescindible que las empresas tengan presencia también en estas plataformas. Si como empresa, quieres captar a los mejores talentos que no se encuentran buscando trabajo activamente, debes buscarlos aquí ✅. No los encontrarás postulando en LinkedIn, ni en los portales laborales, ni mucho menos en las secciones de vacantes en las páginas web de las empresas… 😬

La manera más simple de alcanzar a estas personas, es utilizar las redes sociales 📲. Hay varias acciones que se pueden realizar a través de ellas para acercarse a los candidatos pasivos. Como por ejemplo, proporcionar contenido de valor a los usuarios para posicionar la marca 😌. De esta forma, estarás aportando algo valioso a las personas que lo vean y será más probable que te recuerden y despertarás su interés.

También demostrar los valores de la empresa, publicar acerca de temáticas que sean importantes para la misma y hablar sobre las historias de las personas que la componen, es una buena forma de conectar con el público que comparte las mismas visiones 😄. Se trata de generar publicaciones en las redes sociales o en un blog, que vayan más allá de vender los productos y/o los servicios que ofrece la empresa, y que realmente demuestren la cultura organizacional y la esencia de la misma 🙌.

Por ejemplo, Globant lo ha hecho muy bien a través de este blog 😉

A su vez, generar pautas en las redes sociales para aumentar la visibilidad y el alcance de la empresa, utilizando herramientas como Facebook Business Manager o LinkedIn Campaign Manager 👍. Para generar un anuncio, simplemente utilizando el botón de Promote, podrás configurar una audiencia, un presupuesto y una fecha para lanzar tu publicación 👌. Es importante diseñar una imagen atractiva que transmita la cultura de la empresa, linkearlo a una página web y decidir estratégicamente la información que compartirás en la publicación 😉.

Estas plataformas de administración de anuncios, funcionan de forma similar. Permiten administrar campañas (es decir, grupos de anuncios), las cuales funcionan de forma independiente con distintos presupuestos, fechas y públicos asignados 📋. Dentro de la campaña, podrás tener distintos anuncios, los cuales pueden tener diferentes formatos (pueden ser fotos, videos, en Instagram pueden ser historias, en LinkedIn pueden ser simplemente texto o un mensaje privado personalizado) 😊.

Sin embargo, no siempre es tan sencillo como aparenta, y a veces puede consumir demasiado tiempo pensar estos anuncios, diseñarlos y ejecutarlos… 😓

Desde Workifit nos dedicamos especialmente a diseñar, redactar y configurar estos Ads en Facebook, Instagram y LinkedIn para las empresas que forman parte de nuestra red 🙌. Incluso los pagamos nosotros y nos aseguramos de optimizarlos al máximo para que realmente rindan y lleguen al público objetivo 💪.

De esta forma podrás alcanzar un mayor número de personas relevantes, tu empresa se verá mejor y te acercarás más a encontrar al talento que se ajuste a lo que buscas 😉. Aquí te dejamos unos ejemplos:

¿Qué sucede cuando no cuidamos la marca empleadora?

Carolina Borracchia, CEO de Combo Employer Branding y referente en Marca Empleadora, lo explica de la siguiente forma:

Muchas compañías todavía piensan que [la marca empleadora] es algo que “sería lindo tener”. No visualizan que aunque no hagas nada, estás construyendo tu marca empleadora –tal vez por “omisión” y no por “acción”, pero aunque no lo planifiques, la marca empleadora se está construyendo todo el tiempo. Las empresas están muy preocupadas por la atracción de talento, especialmente en perfiles con “pleno empleo”, como los del área de TI; también están muy preocupadas por la “Gestión del compromiso”, que muchas veces se les dificulta gestionar. Lo extraño es que muchas veces están “preocupados” pero no “ocupados”. Les preocupan ciertas cosas que no se dan cuenta de que puedan resolver con una planificación correcta de sus acciones de marca empleadora, entendiéndolo como algo que es “hacia adentro” pero también “hacia afuera”.

Es decir, que es imposible escaparse del concepto de marca empleadora, ya que por más que no sea planificada ni trabajada, igualmente será percibida por el público 😬, y aquí es donde comienzan las preocupaciones: una empresa que no se preocupa por su imagen y su reputación, no será atractiva ni bien vista en los ojos del público general. Pensémoslo de esta forma: ¿te gustaría trabajar en una empresa de la cual no sabes nada, no conoces su cultura ni como es el ambiente que se respira en la misma? 🧐

Atraer talento hacia tu empresa

Como hemos visto, la clave está en la palabra atraer 🧲. Hoy en día (más que nada en el sector tecnológico), los candidatos son los que eligen dónde quieren trabajar. Todo profesional cuenta con objetivos laborales y personales, y buscarán el lugar que los ayude a desarrollarse para poder cumplirlos 🎯. Cada persona aspira a trabajar en un lugar donde se sienta cómoda, realizada y motivada. En el caso que esto no suceda, se irá apenas le sea posible 🤷‍♂️.

El rol de la empresa reside en convertirse en ese lugar para las personas que la componen. Después de todo, el talento es su recurso más valioso y, ¡debe cuidarse! 🙂 Toda empresa debe aspirar a ser aquel lugar donde los candidatos quieran trabajar. Tener un gran abanico de talento humano deseoso de formar parte del equipo, es de las más grandes ventajas competitivas 🙌.

Ya está más que comprobado, que la felicidad aumenta en grandes cantidades la productividad en los espacios laborales 😊. Una persona feliz y satisfecha con su trabajo, será más creativa y comprometida con la empresa. Esto se convierte en resultados tangibles para la empresa, por lo que tener un plantel de colaboradores felices y motivados, es otra gran ventaja competitiva 👍.

A fin de cuentas, todo esto debe comenzar desde el interior de la empresa, y transmitirse hacia afuera 😁. Sin dudas que el concepto de marca empleadora viene creciendo hace ya un tiempo, pero hoy en día ya es considerado imprescindible para atraer a los mejores talentos, siendo un pilar importante sobre el cual se basa el Inbound Recruiting 🙌. El marketing digital será el mejor aliado de las empresas para exteriorizar la cultura organizacional y mostrarse como un gran lugar para trabajar 🤩.

¡Utiliza la tecnología y todas las herramientas que esta nos ofrece a tu favor! 💪 Si… sabemos que no es tarea sencilla. ¡Pero es justamente por eso que estamos aquí para ayudarte! 😉 Combinamos el marketing digital y la inteligencia artificial para atraer a los mejores talentos hacia tu empresa

¿Es importante cuidar la salud mental en el trabajo?

El ritmo increíblemente acelerado que han tomado nuestras vidas hoy en día, tiene sus repercusiones en nuestro estado de ánimo y en nuestra salud mental 🏃‍♂️. Muchas veces, en el trabajo queremos tener todo para ya, queremos hacer todo hoy mismo y queremos poder con todo nosotros solos. A veces ni siquiera nos permitimos “fallar” o cansarnos, e incluso nos comparamos constantemente con otras personas para seguir empujándonos a más 😓. Tener motivación y objetivos claros no está nada mal, ¡pero es importante no sacrificar nuestra salud mental para lograr lo que nos proponemos! 😌 Por esto hoy, unimos fuerzas con TuTerapia para generar un intercambio acerca de la importancia de la salud mental en el trabajo:

Sabemos que el trabajo cumple un rol fundamental en nuestras vidas diarias, así como también, goza de una importancia central en la sociedad contemporánea ✨. La práctica laboral en condiciones favorables contribuye, ampliamente, al bienestar de las personas en un nivel mental, emocional y espiritual. Sin embargo, la prevalencia de problemas en la salud mental en el trabajo es cada vez mayor 😕. Esto sucede debido a las altas exigencias laborales modernas y, por otro lado, las condiciones perjudiciales que se dan muy a menudo en los distintos ámbitos de trabajo... 😔

Veamos qué nos comenta TuTerapia en relación a la importancia de la salud mental en el trabajo. ¡Sigue leyendo para averiguarlo! 👇

¿Por qué es tan importante la salud laboral?

TuTerapia afirma que atender la calidad de vida en el trabajo se ha vuelto fundamental en el mundo empresarial, no solo por el aumento de productividad y efectividad de una organización, sino para poder atraer talento en el mundo actual 💪. ¡Las personas son el valor más grande de una empresa! Esto es algo que todos los CEO y líderes del mundo saben, ya que han construido empresas en base a esta premisa… 🙂 

Los recursos humanos, como dice el término, involucran personas y las mismas son verdaderamente complejas a nivel psicológico, emocional y social. Al pasar mucho tiempo en un mismo lugar, existen una variedad de problemas comunes que generan conflictos por resolver, ya que de lo contrario aparecerán consecuencias psicológicas y emocionales 😪.

¿Cuáles son los problemas más comunes que surgen en el trabajo?

Al pasar gran parte de nuestro día en el trabajo, es normal que sucedan diferentes problemáticas en el mismo. Desde problemas relacionales hasta problemas vinculados con las políticas de la empresa. A continuación nombramos los más comunes:

  • 💬 Mala comunicación entre compañeros
  • 💩 Jefes conflictivos o que abusan de su poder
  • 😒 Alta competitividad entre compañeros
  • 🥵 Sobreexigencia impuesta por políticas implícitas
  • 😣 Clima laboral hostil
  • 💔 Problemas amorosos
  • 😕 Falta de motivación 
  • 🚫 Poca o ninguna inclusión laboral
  • 🤬 Acoso laboral o mobbing
  • 📋 Tareas difusas
  • 💸 Honorarios insuficientes 

Es importante entender que la existencia de problemas y conflictos es completamente normal, el verdadero problema es no saber manejar estas situaciones por parte de la empresa, los líderes o los mismos colaboradores 🤔. Todos estos conflictos, en caso de ser persistentes en el tiempo y desatendidos, llegarán al punto de tener consecuencias a nivel de productividad, efectividad y falta de recursos humanos de calidad. Además, se generarán consecuencias en la salud psicológica de las personas involucradas 😔.

¿Qué consecuencias se generan a partir de los conflictos no resueltos?

Lo que no se suele decir es que todos estos conflictos, de no ser resueltos por la empresa o por quienes integran la misma, pueden generar consecuencias en nuestra salud mental 😟. Las diferentes problemáticas planteadas pueden tener distintas consecuencias a nivel emocional. En casos extremos pueden generar patologías y trastornos que requieran un tratamiento 😓. A continuación presentamos los más comunes relacionados a la salud laboral:

😰 Ansiedad

La ansiedad puede mostrarse en diferentes grados de intensidad, desde un estado de nerviosismo leve, hasta su punto más alto expresándose en ataques de pánico 😥. La ansiedad suele describirse como una respuesta del cuerpo al estrés. Es muy común en la sociedad en la cual vivimos, ¡se estima que alrededor de 264 millones de adultos en todo el mundo padecen de ansiedad! 😧

😖 Estrés y/o síndrome de “burn out”

El estrés, al igual que la ansiedad, puede mostrarse levemente, generando cansancio, fatiga y cambios de humor, hasta llegar al extremo de llevar a la persona al síndrome de burn out 🧨 (en español “quemado”, refiriéndose a un agotamiento o excesivo consumo de energía). En este punto la persona no puede desempeñar sus tareas diarias con naturalidad, viéndose incapacitada por el estrés extremo que sufre 😵.

😞 Depresión

En casos extremos, tanto la ansiedad como el estrés pueden llevar a la persona a caer en un estado de depresión. La falta de motivación, interés y conflictos prolongados en el tiempo relacionados con lo laboral, podrá conducir a una persona a un estado de ánimo depresivo 😩. Al igual que los dos puntos anteriores, la depresión podrá mostrarse con diferentes grados de intensidad. 

¿Qué hago para cuidar mi salud mental luego de experimentar alguna de estas consecuencias?

Para poder trabajar en alguna de las problemáticas expuestas, sin lugar a dudas se debe considerar comenzar un proceso terapéutico con un psicólogo profesional. ¡No temas consultar! 💪 La salud y el bienestar mental son temas delicados que no deben descuidarse o minimizarse

Sabemos que en el mundo acelerado en el cual vivimos, muchas veces es difícil encontrar el tiempo para asistir a consultas psicológicas, pero reiteramos la importancia de hacerlo, y es por eso que recomendamos TuTerapia 😊, una plataforma que conecta psicólogos de forma online con usuarios de todo el mundo. Allí podrás coordinar y llevar a cabo tus consultas desde tu celular 📲. 

¿Cómo fomentamos un ambiente laboral sano?

Existen muchas herramientas y cuestiones a tener en cuenta que pueden facilitar la prevención de las enfermedades mentales en el trabajo, y que, de esa manera, se fomente un ambiente laboral psicológicamente sano 🙌.

Recomendaciones para los colaboradores:

  • ¡Buscar ayuda cuando sea necesario! 🙋‍♂️ La salud es global, no estamos locos si nos sentimos tristes, desganados o con mucha ansiedad.
  • Apoyar al colega o compañero/a que esté pasando un mal momento 🤗.
  • Ayudar a reconocer los signos de la depresión como la tristeza, irritabilidad, apatía o desgano, así también como los del estrés 😊.
  • Tener libertad de expresión sobre las cuestiones emocionales con las personas referentes dentro del ámbito laboral 📢.
  • Practicar y fomentar el autocuidado, saber decir “no”, y reconocer nuestros límites ✋.

Recomendaciones para los líderes:

  • Fomentar los talleres sobre salud mental con los colaboradores a cargo 💪.
  • Informarse y sensibilizarse sobre los problemas de salud mental 😌. Esto ayudará a poder reconocer a tiempo este tipo de problemáticas.
  • Ser perceptivo/a, sensible y abierto/a hacia las necesidades emocionales del personal de la empresa 😊.
  • Facilitar el acceso a tratamientos de salud mental a los colaboradores 💆‍♀️.
  • Informarse sobre las situaciones personales de cada uno/a, siempre y cuando estos quieran compartirlas 👍.
  • Combatir el estigma a través del respeto, la dignidad y la inclusión en el trabajo 🤝. Abriendo espacios de discusión sobre estas problemáticas, los colaboradores se sentirán más seguros.

Otros datos útiles acerca de la salud mental en los espacios de trabajo:

  • La competencia en los ámbitos de trabajo suele generar altos niveles de ansiedad y estrés en muchos colaboradores. ¡La competencia es sana hasta cierto punto! 😬 Una competencia sin un buen liderazgo puede tornarse destructiva.
  • Los problemas de salud mental impactan directamente en la productividad laboral 😕. Un ámbito de trabajo insalubre genera ausentismo, baja eficacia y poco compromiso con el trabajo. ¡El lugar de trabajo tiene que aportar a la creatividad de los trabajadores! 💡
  • Estadísticamente, uno de cada cinco trabajadores padece de estrés laboral, y en algunos casos más graves, desarrollan el síndrome de burn out 🔥.
  • La depresión es la principal causa del retiro prematuro, de las licencias médicas remuneradas y de la baja productividad laboral 😥. 
  • Incluso hoy en día, sigue existiendo un gran estigma y falta de conciencia sobre la salud mental, lo cual influye negativamente en la búsqueda de ayuda psicológica en los colaboradores de las empresas 😓. Las personas no se acercan a sus referentes laborales a pedir ayuda por miedo a lo que puedan pensar de ellas 🙁. ¡Esto debe cambiar!
  • ¿Por qué las empresas les financian a sus empleados aspectos de salud física, pero no de salud mental? 🤨 De a poco, las empresas están empezando a darse cuenta de la importancia de la salud mental de su personal, pero muchas de ellas se resisten a brindar apoyo por el estigma que existe y que puede llegar a generar una mala imagen empresarial 🤦🏻‍♀️.

Conclusiones

La salud mental en el trabajo es fundamental para poder acompañar la transformación del mundo organizacional 💪. Las personas son cada vez más conscientes de que la salud y el bienestar se debe alcanzar en todas las áreas de la vida, tanto en nuestra vida personal como laboral. Trabajar en el desarrollo de la salud ocupacional y laboral será responsabilidad tanto de los colaboradores como de los líderes, para poder lograr un autocuidado más profundo en todos los niveles de la vida de las personas y así una más alta productividad, motivación y desarrollo 😊.

Desde Workifit, queremos invitar a todos los lectores a plantearse desde dónde puede ayudar uno a desestigmatizar las problemáticas de salud mental y generar espacios de trabajo que estimulen más la creatividad y la productividad 💡, en lugar de generar más estrés, competencia y en general un ambiente laboral hostil. Pasamos muchas horas de nuestra vida en el trabajo, y ¡es importante que este sea un lugar agradable y disfrutable para todas las personas! 🙌

Es crucial para las empresas contar con un plantel de colaboradores y líderes sanos y felices, ya que de esto depende la productividad, la creatividad y la motivación para trabajar 😄. De acuerdo con el estudio “Felicidad y Trabajo” por la consultora Crecimiento Sustentante, los colaboradores felices en su trabajo presentan hasta 33% más energía y dinamismo, mejor adaptación a los cambios y un 88% de incremento en la productividad ✨.

Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para visibilizar estas problemáticas relacionadas a la salud mental en el trabajo 😊. Si estás pasando por alguna situación así, no dudes en consultar con un profesional al respecto. Así como cuidamos nuestra salud física, la salud mental es igual de importante y también precisa sus cuidados 😉.

#ZoomIn S01E01: ¿Cómo es trabajar en Globant, el gigante tecnológico que se propone cambiar el mundo?

¿Conocés a Globant? 🙂 Se trata de una empresa nativa digital y un disruptor en el campo de la innovación tecnológica 🌟. Su misión es ayudar a las organizaciones a transformarse en todos los aspectos, mediante la creación de productos de software que permitan conectarse emocionalmente con los consumidores y colaboradores, adaptándolas así al futuro 💪. ¡Globant se encarga de desarrollar y ejecutar las soluciones desde su concepción hasta su implementación! La empresa brinda servicios digitales a las marcas más innovadoras y visionarias en múltiples industrias. Para esto, se estructura en diversos Studios 🧩, separados y a la vez interconectados, donde se especializan en las últimas tecnologías como: Inteligencia Artificial, Big Data, Internet de las cosas, Ciberseguridad, entre otras.

Este artículo es el primero de una serie en la cual estaremos dando a conocer a las mejores empresas del sector tecnológico y digital, y ¿qué mejor que comenzar con una empresa líder en dicho sector? 🤩 Globant fue fundada en 2003, cuenta con 50 centros de desarrollo y gestión de clientes a lo largo de 36 ciudades en 16 países 🌎 y, actualmente, emplea a más de 16.200 profesionales. Trabajar en Globant, significa trabajar con grandes proyectos, apuntando a generar impacto con soluciones creativas, innovadoras y originales 💡. ¿Suena bien? ¡Sigamos, entonces! 😉

¿Cómo es la cultura organizacional de Globant?

¿Sabías que Globant llama a sus colaboradores Globers? 🙂 Globant se enorgullece de su equipo multicultural y multinacional, dentro del cual la cultura organizacional es la base que sostiene y facilita el enfoque distintivo de la empresa. La compañía se describe como “emprendedora, flexible y orientada hacia los equipos” 🤜 🤛

La cultura de Globant se basa en 6 valores fundamentales:

  • ✊ Actuar éticamente: ¡Globant cree que los mejores profesionales se construyen siendo las mejores personas! Todo negocio debe realizarse de forma ética y de la mano de la responsabilidad de mejorar la sociedad en la cual vivimos.
  • 💭 Pensar en grande: Globant cree firmemente en la construcción de una compañía de nivel mundial que ofrezca a los Globers un desarrollo de carrera global. ¡El trabajo en la empresa se basa en desafíos y crecimiento constante!
  • 💡 Innovar constantemente: ¡la empresa cree en afrontar cada “imposible” y romper paradigmas para lograr un trabajo superior!
  • 🎯 Apuntar a la excelencia: los problemas de hoy, quizás aparezcan de nuevo en los proyectos de mañana, por eso Globant cree en afrontarlos desde un principio y hacer frente a los obstáculos.
  • 🤝 Trabajo en equipo: a fin de cuentas, Globant opera como un solo gran equipo, y es por eso que alienta a cada Glober a conocer y apoyarse en sus compañeros. ¡Es importante que los colaboradores se sientan escuchados y respetados!
  • 🎮 Divertirse trabajando: Globant tiene claro que son muchas horas las que dedicamos a nuestra profesión, ¡y estas deben ser disfrutables! 😉 La empresa se preocupa por construir un ambiente laboral placentero, que fomente la amistad entre colegas.

El ambiente laboral en Globant

La creatividad y la innovación se respiran en el aire de Globant, se viven y se aplican en todas las áreas de la empresa 😊. Desafiar al status quo es uno de sus mandamientos, y es por eso que valoran tanto la innovación en sus colaboradores. Para fomentar este valor, ofrecen un ambiente de trabajo flexible y colaborativo, generando así diferentes procesos e iniciativas ✨.

A su vez, Globant busca la constante evolución en cada uno de sus Globers, mediante apoyo continuo que les permita construir la carrera que deseen, explorando sus intereses de la mano de profesionales de renombre y participando de proyectos con impacto real en el mundo. Se preocupan porque cada producto refleje el alma de los equipos y conecte con las necesidades de los clientes 🙌.

Si quieres saber cómo es trabajar en Globant en primera persona, de la mano de alguien que trabaja dentro de la empresa, Haldo Sponton (Tech Director – Uruguay) lo cuenta aquí y además hace un recorrido de su participación en proyectos con inteligencia artificial 🤓.

¿Qué es lo que hace especial a Globant?

El enfoque innovador de la empresa y su aspiración de transformar organizaciones, su compromiso sostenible, el talento diverso global y su llamativa cultura organizacional son lo que permite a la empresa a soñar en grande, y comprometerse con su objetivo de hacer del mundo un lugar mejor 🌎💚. 

A raíz de esto es que Globant lanza Be Kind, un marco de sustentabilidad a largo plazo. No se trata de un simple programa, sino que es una parte esencial de la cultura de la empresa, donde la persona es el centro de todo lo que se realiza 💫. Por eso, Be Kind se centra en tres dogmas que están fuertemente arraigados en el ADN de Globant… 👇

¿De qué trata Be Kind?

🌱 Ser amable con el planeta (“Be kind to the planet”)

Reduciendo y compensando el impacto de sus acciones en el medio ambiente. Algunas de las acciones que se enmarcan bajo este lema son:

  • A principios de 2020,  Globant anunció su objetivo de migrar el 100% de su consumo eléctrico hacia fuentes de energía renovable, principalmente de fuentes solares y eólicas 🍃. 
  • A su vez, la empresa ha estado midiendo, reduciendo e informando su huella de carbono a nivel corporativo, así como implementando programas de concientización y reciclaje en sus centros de desarrollo ♻️.
  • Recientemente la compañía anunció que se convertirá en carbono neutral para fines de 2021, a través de inversiones en proyectos regenerativos innovadores, llevando su gestión ambiental al siguiente nivel 🙌.

🤝 Ser amable con tus compañeros (“Be kind to your peers”):

Promoviendo de esta forma la diversidad, la igualdad de género y conectando oportunidades de TI con personas desfavorecidas en todos los lugares donde operan 🙌. Es dentro de este pilar que se enmarca el programa Women That Build.

Teamwork!

💜✊ Women That Build:

Con la convicción de crear una sociedad más justa, en donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades, Globant desarrolla Women That Build, un programa que integra todas las iniciativas pensadas para que las mujeres y personas no binarias, puedan alcanzar su mayor potencial en cada momento de su carrera profesional 💪. ¡Globant se compromete a generar cambios sustanciales, tanto al interior de la organización como en la sociedad! 👌 Para esto, Globant se propuso dos principales objetivos para el 2025: 

  • 👩🏻‍🎓 Capacitar e inspirar a más de 10 mil mujeres en tecnología.
  • 👩🏻‍💼 Lograr alcanzar un 50% de mujeres y personas no binarias en puestos directivos.

A su vez, dentro de esta iniciativa es que surgen los Women That Build Awards, una premiación realizada globalmente a fines de 2020 y con más de 12 mil nominadas, que tiene como objetivo destacar a las mujeres líderes en el sector de TI que generan un impacto positivo en la gestión de proyectos de innovación y políticas de inclusión en sus organizaciones 👍.

🌎 Ser amable con la humanidad (“Be kind to humanity”):

Trabajando con sus clientes para crear softwares accesibles para todos. Globant se propone ayudar a las organizaciones a prosperar, cambiando la forma en que se relacionan con sus clientes y empleados. 

Oportunidades laborales en Globant

Globant busca constantemente a personas creativas, con ganas de aprender y capaces de poner su talento e imaginación al límite 🤩. Si aspiras a dejar una huella en el mundo a través de tu trabajo, ¡entonces quizás Globant sea el lugar para ti! 😉

Al tratarse de una empresa líder en su sector, trabajar en Globant significa grandes posibilidades de crecimiento y desarrollo de tu carrera profesional 📈. La empresa capacita a sus Globers para que, conociendo su propósito, apuntando hacia su perfeccionamiento y a través de la autonomía, estos se adueñen de sus carreras y aprovechen al máximo el desarrollo profesional que brinda la empresa 🙌.

¿Quieres saber qué oportunidades laborales tienen disponibles en este momento? Aquí en Workifit podrás encontrarlas 😃. Recuerda que para postularte, ¡simplemente debes entrar a la app y hacer match con la que más se ajuste a tus intereses! 📲

Esperamos que este artículo te haya dado un insight sobre la cultura de Globant y cómo es trabajar en la empresa 🙂. ¿Qué otra empresa te gustaría conocer de esta forma? Puedes mandarnos tus sugerencias por Instagram, LinkedIn, Twitter o por mail

¿Dónde puedo estudiar inglés en Argentina?

En el mundo laboral, tener un buen nivel de inglés ya no se considera una ventaja, sino que un requisito indispensable en muchos casos. La cantidad de empresas con sedes internacionales sigue creciendo y junto a ello, también la demanda de profesionales capacitados para gestionar proyectos y empresas a nivel global, además de equipos multinacionales 👌. Así es que, hoy en día, contar con un buen nivel de inglés es imprescindible para ser capaz de comunicarse de forma eficaz en estos espacios de trabajo 🙂.

De todas formas, no hablamos solo de los más altos puestos directivos en las empresas. Ser capaz de comunicarse fluidamente con oficinas en otros países, colaboradores extranjeros o clientes alrededor del mundo es una necesidad para todos los profesionales que trabajan dentro de la empresa, ya que es muy posible que trabajes con ellos diariamente, sea cual sea tu puesto 🤓. ¡Todas las piezas del puzzle son necesarias para hacer que funcione! 🧩 Por eso, aprender o mejorar tu inglés debe ser una prioridad si querés trabajar en un proyecto internacional y expandir tus posibilidades laborales ✨. Por eso, ¡hoy te mostraremos dónde podés estudiar inglés en Argentina! 🇦🇷

¿Por qué es tan importante saber inglés?

Saber hablar y escribir en inglés fluidamente te traerá varias ventajas y posibilidades, sea cual sea tu puesto de trabajo 💫.

Especialmente si trabajás en el sector tecnológico, el inglés te ayudará a comunicarte con clientes en el extranjero 🧑‍💻. La mayoría de las empresas de TI en Argentina cuentan con clientes alrededor del mundo 🌎, con los cuales tendrás que intercambiar constantemente para realizar tus proyectos. Estas empresas también suelen tener oficinas y colaboradores en el extranjero, por lo cual se vuelve imprescindible saber inglés para poder trabajar en conjunto eficazmente. 

Por otro lado, en áreas como las de administración, marketing y ventas, muchos proyectos de los cuales formes parte pueden funcionar a nivel internacional y por ende requerir una comunicación en inglés 🧐. También es un hecho que la gran mayoría de los documentos y artículos que se pueden encontrar en internet están en inglés, por lo tanto poder entenderlos te facilitará el trabajo a la hora de investigar o recurrir a ideas 💡.

¿Y qué tal en el área de negocios? 🤔 Pues, como ya mencionamos en nuestro artículo anterior, el inglés es la lengua franca global, y por tanto la vía de comunicación en el mundo de los negocios internacionales. ¡Se trata de la lengua global empresarial! 😲 Gran parte de los puestos directivos en las empresas están reservados para personas con un buen nivel de inglés. Por lo tanto, al estudiar inglés incrementarás tus oportunidades de trabajo y, ¡serán mejor pagas! 😉

Ni que hablar que si te gustaría irte de intercambio o estudiar una maestría o un posgrado en el extranjero, es prácticamente vital saber inglés 😅. Para estudiar en la mayoría de las universidades en países angloparlantes es requisito aprobar exámenes internacionales de inglés, como lo son el TOEFL o el IELTS. 

Por suerte, en Argentina existen varias opciones para aprender o mejorar tu inglés, tanto de forma presencial como online. Let’s begin! Comencemos a nombrarlas. 👇

Academias de inglés en Buenos Aires

En la capital argentina existen muchos institutos donde podés aprender o mejorar tu inglés 🙂. Los siguientes son algunos de ellos:

Instituto Cambridge Argentina

Aquí podrás cursar y rendir los exámenes internacionales de Cambridge Assessment English, lo cual es una gran ventaja ya que estos exámenes son el estándar global y son utilizados por muchísimas empresas para medir y evaluar el inglés de sus colaboradores 🙌. Siendo los más conocidos el B1 Preliminary (PET), el B2 First (FCE), el C1 Advanced (CAE) y el C2 Proficiency (CPE).

Es un instituto con una gran trayectoria ubicado en el centro de Buenos Aires, y actualmente ofrece un curso integral para adultos con una estructura de 6 niveles, que permite al alumno avanzar progresivamente hasta lograr una comunicación fluida y precisa 💪. En el mismo, se adquieren gradualmente las herramientas necesarias de pronunciación, vocabulario y uso de estructuras gramaticales cada vez más complejas 👌. Al finalizar el curso, el estudiante contará con un nivel pre B2 First (FCE).

Este instituto cuenta también con un curso intensivo de inglés, el cual sigue la misma estructura que el curso regular, pero al cursar cuatro horas semanales, abarca dos niveles en un año. Por otro lado, existen cursos especiales como, por ejemplo, clases de conversación o de inglés avanzado 🙂. 

Por último, están los cursos correspondientes para rendir los exámenes internacionales que mencionamos anteriormente 👍. Además de los mencionados que tratan de un inglés general, existen también los exámenes de inglés para negocios, como el B2 BEC Vantage y el C1 BEC Higher. ¿Te gustaría rendir alguno pero no sabés cuál es tu nivel? 👉 No te preocupes, Cambridge te puede realizar un test de nivel 😉.

Buenos Aires Open Centre

Se trata de una organización ubicada en el centro de Buenos Aires, la cual administra los exámenes internacionales de Cambridge Assessment English. Ofrecen una gama completa de exámenes de Cambridge y trabajan con ambiciosos programas de desarrollo empresarial 🙌. Hoy en día también ofrecen los exámenes internacionales de Michigan Assessment English. La diferencia entre ambos, es que Cambridge se enfoca en el inglés británico mientras que Michigan en el inglés americano 🙂.

Sin dudas que estos cursos te prepararán para rendir dichos exámenes, que son son aceptadas y reconocidas por miles de instituciones, empresas y las entidades gubernamentales más importantes en el mundo. Son un distintivo de excelencia y abren las puertas a oportunidades en educación superior y de empleo 🤩.

Además de los exámenes de inglés general, también tienen opciones de inglés para negocios, diseñadas para ayudar a los profesionales a desarrollar sus habilidades en inglés a fin de comunicarse con seguridad en un entorno laboral internacional 💼.

Education First Argentina

Ubicada a unas cuadras del Alto Palermo Shopping, esta institución te da la posibilidad de elegir el certificado de inglés que mejor se adapte a tus necesidades, ya seas un profesional que busca una certificación reconocida, un estudiante que desea acceder a una universidad en el extranjero o si simplemente querés mejorar tu nivel de inglés. Podés realizar este test para averiguar tu nivel y ver qué curso se adapta mejor a tus necesidades 😎.

Además de los exámenes que ya mencionamos, Education First también ofrece preparación para los siguientes: TOEFL, TOEIC, EF SET, IELTS 🙂. ¿No sabés bien por dónde empezar o cuál te conviene más? 🤨 No te preocupes, en su web hay una tabla comparativa para que veas cuál de ellos se ajusta más a lo que buscás 🙌. 

Otras academias en Buenos Aires

Es evidente que hay muchísimas opciones para estudiar inglés en la capital, y las mencionadas son solo algunas de ellas. Por nombrar algunas más, están New Way, el Liceo Británico, la Asociación de Cultura Inglesa y ABA English 👍. Todas las opciones mencionadas dan clases presenciales en Buenos Aires y muchas veces tienen también opción online 👩‍💻. 

Clases particulares

Si no te termina de convencer la idea de estudiar en una academia y buscás aprender inglés de forma más flexible y adaptable a tus necesidades, entonces quizás sea una buena idea estudiar con un profesor particular 😊. En Tu Profe de Inglés podrás encontrar profesores nativos de EE.UU., Inglaterra, Australia y Canadá. ¡Tienen opción a domicilio en CABA y clases online! 👌

Clases de inglés online

Tanto si vivís en el interior, no encontrás ningún instituto de inglés cerca de tu casa o tu trabajo, como si no tenés tanto tiempo o ganas de desplazarte, sumado a las recomendaciones de distanciamiento social, presentamos por acá varias opciones para estudiar inglés en Argentina de forma 100% online 🖥. Con opciones así, ¡ya no tenés excusas para no encarar con las clases de inglés! 😉

Wall Street English

Esta academia se destaca por enseñar inglés siguiendo la forma natural en la que uno aprende de niño su primer idioma 🤯. Su método de enseñanza que se adapta a cada estudiante, es flexible, y totalmente personalizado 👌. Las clases son virtuales, a través de su Plataforma Digital, que fue ganadora del Best Educational Platform of the World 2019 🏆. 

Aquí está toda la información sobre su curso online, y también tienen una opción para empresas, para capacitar a los colaboradores de la empresa que contrate el curso. Sus cursos incluyen test de nivel, libros digitales, atención personalizada y certificación 🙂. 

¡Vamos! Academy

En esta academia, podrás aprender inglés con profesores nativos. Cuentan con clases grupales, individuales, grupos privados, e clases in-company para empresas y clases a domicilio, si te encuentras en Buenos Aires 😎. 

El contenido de las clases es bastante adaptable y hay opciones de inglés profesional, como, por ejemplo, 🩺 inglés médico o 👥 inglés para RRHH, y también 📝 preparación para los exámenes de Cambridge, el TOEFL y el IELTS.

Sin dudas, una buena opción para aprender inglés de forma práctica con hablantes nativos 😉. Las clases son 100% en inglés y se centran en el habla y la escucha

Berlitz

Se trata de una academia internacional, con sede en Argentina 🇦🇷. Prometen un aprendizaje del idioma rápido, flexible y práctico. Se centran más bien en la práctica y no tanto en el estudio y podés aprender con un instructor o por tu cuenta con autoestudio 🙂.

Tienen opción de estudiar de forma individual, grupal y también cuentan con cursos intensivos que se dictan de entre 10 a 80 sesiones. Van desde un nivel A1 hasta un C1 🤓.

Por cierto, si te gusta viajar y tu sueño es estudiar inglés en el extranjero, Berlitz te da la opción de hacerlo ✈️. Podés estudiar en el exterior a través de Berlitz y balancear tu experiencia entre tomar las clases y salir a explorar 🧳. Vos decidís si querés participar en clases de tiempo completo o de medio tiempo.

Join Us! – Escuela de Idiomas

En particular, además de cursos regulares para distintos niveles, esta academia tiene una opción muy interesante llamada Flex 🤸, que incluye clases personalizada orientadas a alumnos con necesidades específicas, como dificultades en la disponibilidad horaria o diferentes tiempos en el aprendizaje (con cursos intensivos o cursos con tiempos más lentos) 💪.

Clases particulares online

En caso que prefieras estudiar con un tutor o profesor particular, además de la ya mencionada Tu Profe de Inglés, también tenemos a Superprof, que es una plataforma que te permitirá encontrar profesores de inglés en Argentina, cerca de tu zona o en donde prefieras 😎. Podrás arreglar con el o la profesor/a los horarios y modalidad que más te convenga 🙌. 

Por otro lado, esta herramienta llamada Tus Clases Particulares, te servirá tanto para encontrar profesores particulares como también academias cerca de tu zona de preferencia 👌. 

Por último, también podés estudiar inglés online en alguna academia internacional 🙂. En este artículo comentamos en detalle acerca de las más importantes en Latinoamérica y vemos cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de cursos.

Ready? Let’s go!

¡Es hora de empezar! 🤩 Ahora que ya sabés dónde podés estudiar inglés en Argentina, es momento de evaluar todas las opciones y ver cuál es la que te llama más la atención o se adapta mejor a lo que buscás.

Estudiar en una academia o con un tutor particular, son dos opciones igualmente válidas 👍. Una academia puede ayudarte a estudiar con un programa más estructurado, lo cual te requerirá mayor nivel de compromiso. Por otro lado, las clases particulares te otorgarán mayor flexibilidad, lo cual significa que tendrás que tener cierta proactividad para alcanzar tus metas de estudio 👊. A su vez, las academias tienden a generar grupos más grandes de estudio, lo cual es bueno para intercambiar con compañeros, pero se tratará de un curso menos personalizado. Un detalle no menor, es que las clases particulares suelen contar con precios más accesibles 💸.

En ambas opciones podés encontrar cursos de inglés británico y de inglés americano. ¡Ambos son igualmente válidos! 😁 Por más que se trate del mismo idioma, tienen diferencias en la pronunciación, la ortografía y el vocabulario. Elijas cual elijas, ¡es importante que practiques tanto la escritura, como el habla y la escucha! 👌

Algunas actividades que pueden ayudarte a practicar de forma distendida es leer artículos o un libro en inglés 📚, escuchar música en inglés 🎧 (¡prestando atención a la letra!) o si te animás, mirá una película sin subtítulos 📺. Quizás al principio te cueste, pero no hay nada que no pueda superarse con un poco de práctica 😉.

¡Ahora sí! 🥳 Esperamos que esta guía para estudiar inglés en Argentina te haya ayudado, y que pronto estés speaking English like a boss 👊😎.

¿Dónde puedo estudiar inglés en Uruguay?

Chico joven escribiendo en el pizarrón en su clase de inglés

Sabemos que gran parte de las empresas en el mundo tienen sedes internacionales en distintos países, y Uruguay no es una excepción. Es más, el número de empresas extranjeras en Uruguay se ha cuadruplicado en años anteriores, llegando a representar el 50% del origen del capital en el país 😲. Esta internacionalización significa grandes oportunidades para el mercado laboral uruguayo y la economía del país 💰, y a su vez genera una gran demanda de profesionales capacitados para gestionar proyectos y empresas a nivel global, además de equipos multinacionales. Aquí es donde entra en juego la necesidad de contar con un buen nivel de inglés para ser capaz de comunicarse de forma eficaz en estos espacios de trabajo.

Sin embargo, no se trata solo de los más altos puestos directivos en las empresas. Ser capaz de comunicarse fluidamente con sedes en otros países, colaboradores extranjeros o clientes alrededor del globo es una necesidad para todos los profesionales que trabajan dentro de la empresa 💪, ya que es altamente probable que trabajes con ellos diariamente, cubras el puesto que sea. ¡Todas las piezas del puzzle son necesarias para lograr que funcione! 🧩 Por eso, aprender o mejorar tu inglés debe ser una prioridad si querés trabajar en un proyecto internacional y expandir tus posibilidades laborales. ¡Te comentamos dónde podés estudiar inglés en Uruguay! 🇺🇾

¿Por qué es tan importante saber inglés?

Sea cual sea el área en la cual trabajás, poder comunicarte de forma eficaz en inglés trae muchas ventajas y posibilidades 🙂. 

Especialmente si trabajás en el sector tecnológico, el inglés te ayudará a comunicarte con clientes en el extranjero. Muchas de las empresas de TI en Uruguay cuentan con muchos clientes alrededor del mundo, con los cuales tendrás que intercambiar constantemente para finalizar tus proyectos. Estas empresas también suelen tener sedes y colaboradores en otros países, por lo cual se vuelve imprescindible saber inglés para poder trabajar en conjunto 🤝. 

De todas formas, en otras áreas como las de administración, marketing y ventas, muchos proyectos en los cuales trabajes pueden funcionar a nivel internacional y por ende requerir una comunicación en inglés 📢. Por otro lado, también es un hecho que la gran mayoría de los documentos y artículos que se pueden encontrar en internet están en inglés, por lo tanto poder entenderlos te facilitará el trabajo a la hora de investigar o recurrir a ideas 🤓.

¿Y qué tal en el área de negocios? Pues, como ya mencionamos en nuestro artículo anterior, el inglés es la lengua franca global, y por tanto la vía de comunicación en el mundo de los negocios internacionales 🌎. ¡Es la lengua global empresarial! Gran parte de los puestos directivos en las empresas están reservados para personas con un buen nivel de inglés. En consecuencia, al estudiar inglés tendrás muchas más oportunidades de trabajo y, ¡serán mejor pagas! 🙌

Ni que hablar que si te gustaría irte de intercambio o estudiar una maestría o un posgrado en el extranjero, es prácticamente vital saber inglés ☝️. Para estudiar en la mayoría de las universidades en países angloparlantes es requisito aprobar exámenes internacionales de inglés, como lo son el TOEFL o el IELTS. 

Por suerte en Uruguay contamos con muchas opciones para poder estudiar inglés tanto de forma presencial como online, ¡y es momento de comenzar a nombrarlas! 😃

Academias en Montevideo

En Montevideo tenemos una amplia gama de cursos de inglés de muy buena calidad. ¡Te mostramos cuáles son y dónde se encuentran! 👇

Dickens Institute

Se trata de uno de los más reconocidos institutos para aprender inglés en Uruguay 😊. Cuentan con una gran variedad de cursos para todo tipo de objetivos, con opciones online y presenciales

En esta academia, podés cursar y rendir los exámenes internacionales de Cambridge Assessment English, lo cual es una gran ventaja ya que estos exámenes son el estándar global y son utilizados por muchísimas empresas para medir y evaluar el inglés de sus colaboradores 👌. Siendo los más conocidos el B1 Preliminary (PET), el B2 First (FCE), el C1 Advanced (CAE) y el C2 Proficiency (CPE).

Hablemos ahora del curso de inglés para adultos, que se dicta de forma presencial en la zona de Pocitos y podés elegir asistir una o dos veces por semana 🙂. Tiene tres niveles, y una vez superados estarás preparado/a para cursar y rendir el PET en un año y el First (FCE) el siguiente. Este curso incluye clases de conversación en inglés para perderle el miedo al speaking 😉.

En caso de que ya cuentes con un buen nivel de inglés y quieras afirmar tus estudios y tener un certificado internacional que los avale, podés directamente cursar y rendir uno de los exámenes de Cambridge Assessment English 💪. El instituto Dickens ofrece preparación para los que mencionamos anteriormente y el Business Preliminary (BEC).

Por otra parte, si tu objetivo es netamente mejorar tu inglés a nivel profesional, quizás uno de estos cursos se adecúen más a tus objetivos. Entre las opciones que ofrecen: ⚖️ Legal English, 💸 Financial English, 🩺Medical English y 📞 Presentations and Telephoning.

Uno de los principales beneficios que ofrece este instituto, es que tiene varios convenios y alianzas con más de 200 empresas en el país, y por tanto quizás puedas acceder a descuentos 🙌. Los estudiantes de la UdelaR o profesionales universitarios tendrán exoneración de matrícula y un 30% de descuento en la cuota. Por otro lado, los estudiantes de escuelas y liceos públicos, UTU o becarios del fondo de solidaridad tendrán un 50% de descuento 👍.

Instituto Cultural Anglo-Uruguayo

El Anglo es otra de las más reconocidas academias de inglés en Uruguay. En Montevideo tienen 13 sucursales localizadas en los distintos barrios, y la casa central se encuentra en el Centro 😄. Esto es una gran ventaja si querés cursar de manera presencial, ya que seguramente encuentres uno cerca de tu casa o de tu trabajo 🙌.

Cuentan con varios cursos para adultos dentro de los cuales podés encontrar cursos intensivos, cursos anuales, cursos de inglés avanzado y por último cursos especiales, con distintos objetivos que van desde la traducción, el inglés de negocios y hasta cursos de literatura inglesa o de cine inglés 😎.

El Anglo también cuenta con preparación de los exámenes de Cambridge Assessment English, dentro de los cuales se incluye, además de los mencionados anteriormente, el IELTS, que es la acreditación requerida por gran parte de las universidades en el extranjero 👌. 

Alianza Cultural Uruguay – Estados Unidos

Se trata de un centro educativo cultural reconocido por su integridad institucional. En Montevideo, están localizados en el Centro, en el Prado y en Punta Carretas 💪. 

Cuentan con la posibilidad de rendir exámenes internacionales para certificar tu inglés, pero a diferencia de las academias mencionadas anteriormente, la Alianza ofrece la certificación de Michigan Language Assessment (que están respaldados por Cambridge Assessment English y la Universidad de Michigan) 👍. Estos exámenes son el A2-C1 Michigan English Test (MET), el B2 First Michigan (ECCE) y el C2 Proficiency (ECPE).

Ahora bien, la Alianza ofrece cursos para adultos que van desde un básico intensivo o un intermedio intensivo hasta cursos de preparación para los exámenes internacionales. Estos cursos se dictan de forma presencial, pero también hay opción virtual 👩‍💻. ¡A su vez tienen talleres de conversación para practicar con otros compañeros y docentes! 💬

Luego tienen una propuesta llamada Professional 24/7, la cual trata de cursos (que también son dictados en universidades de EE.UU.) para incursionar en áreas de interés como la 📚 educación, el 🎨 diseño, el 💼 área comercial, 🛍 ventas y marketing, 🥑 nutrición, 📷 fotografía, 👨‍⚕️ salud y más. Para cursar, es necesario contar con un nivel B2 (First Certificate). Podés tomar este rápido test online gratuito para ver en qué nivel te encontrás.

Por último, queremos mencionar esta opción llamada AlianzaPRO, con el objetivo de formar estudiantes en poco tiempo y lograr éxitos inmediatos en sus áreas de interés en el mercado laboral internacional (y el local) 🤩. Se ofrecen 2 modalidades: cursar en forma de carrera (anual) o de curso (2, 3 o 6 meses). Dentro de esta modalidad, se dicta un curso llamado English for IT, diseñado para profesionales y estudiantes del sector tecnológico 🖥. Dentro del curso se hace énfasis en las soft skills y en la comunicación eficaz, ya que son esenciales para el rubro. Se dicta de forma online y tiene una duración total de 60 horas. ¡Suena bien! ¿No? 😉

BIKE (Escuela de Inglés)

¿Querés aprender inglés pero te aburren los cursos tradicionales? BIKE llega con una propuesta innovadora y diferente 😎. Esta escuela ubicada en Pocitos cuenta con cursos hechos a medida para adultos y jóvenes con clases dinámicas que prometen engancharte 😉.

Algunos de los cursos son dictados por profesores nativos, que van desde clases para amantes del cine (Movie Club📺), o del clásico Five o’Clock Tea inglés 🍵, hasta un curso de conversación con cerveza 🍺, inspirado en la ley seca de Estados Unidos de la década del 1920. ¿Cuál te gustaría probar? 🙂

De todas formas, también tienen cursos de inglés para el trabajo y exámenes internacionales para certificar tu inglés (a través de Anglia). Además, en caso de que prefieras un curso a medida para vos, ofrecen clases particulares 👌. 

Otras opciones en Montevideo

Además de las que mencionamos, ¡existen muchas opciones más! 😁 Por mencionar algunas más, están London Institute, Berlitz, Executive, el American Language Institute y también está el Centro de Idiomas Extranjeros en la Facultad de Humanidades (UdelaR).

Si no te termina de convencer la idea de estudiar en una academia y buscás aprender inglés de forma más flexible y adaptable a tus necesidades, entonces quizás sea una buena idea estudiar con un profesor particular 📚. En la plataforma TusClases podés buscar fácilmente, filtrando por zona, por nivel, por edad y por modalidad (online, a domicilio, o con desplazo). ¡También sirve para buscar profesores en el interior! 💪

Estudiar inglés en el interior

Porque Uruguay no es solo Montevideo, hablemos ahora de las opciones para estudiar inglés que están disponibles en los departamentos del interior. 

Algunas de las academias que ya mencionamos anteriormente también cuentan con centros en el interior donde se dictan todos los cursos de inglés. Es el caso de el Anglo y de la Alianza 👌. ¡Ambas cuentan con sedes en todos los departamentos! Como mencionamos, a través de ellas podés cursar y rendir exámenes internacionales de certificación de inglés, tomar cursos de inglés general o de inglés profesional para el trabajo, entre otras opciones 🙂.

Luego, también está la opción de estudiar inglés en academias más pequeñas locales, o con un profesor o tutor particular. Volvemos a mencionar la plataforma TusClases para buscar profesores particulares en todo el territorio uruguayo (¡o de forma online, si así lo preferís!) 🙌. 

Clases de inglés virtuales

Finalmente, no importa dónde te encuentres, podés tomar algún curso online si te es más cómodo 👩‍💻. ¡A veces es más sencillo estudiar desde la comodidad de tu casa! Más aún con las recientes recomendaciones de distanciamiento social. 😊

Algunas de las academias que mencionamos tienen opción online, como por ejemplo el Instituto Dickens 👌. También podés preparar los exámenes de Cambridge Assessment English desde tu casa. Todos los cursos incluidos en la propuesta AlianzaPRO también son dictados de forma 100% online 👍.

Berlitz ofrece también cursos diseñados para las aulas virtuales, con clases en tiempo real de la mano de un instructor. ¡Podés cursar el programa de forma individual o de forma grupal! ✨

Por último, además de estas academias uruguayas, también podés estudiar inglés online en alguna academia internacional. En este artículo comentamos en detalle acerca de las más importantes en Latinoamérica y vemos cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de cursos 💫. 

Let’s get to work!

¡Es momento de comenzar! 🔥 Ahora que ya sabés cuáles son las opciones para estudiar inglés en Uruguay, es momento de evaluarlas y ver cuál es la que te llama más la atención o se adapta mejor a lo que buscás 🙂.

Nos tomamos un momento para mencionar, que tanto estudiar en una academia como con profesor particular, son opciones igualmente válidas. Una academia puede ayudarte a estudiar con un programa más estructurado, lo cual te requerirá mayor nivel de compromiso 🧐. Por otro lado, las clases particulares te otorgarán más flexibilidad, lo cual significa que tendrás que tener cierta proactividad para lograr tu objetivo. A su vez, las academias tienden a generar grupos más grandes de estudio, lo cual es bueno para intercambiar con compañeros, pero se tratará de un curso menos personalizado. Las clases particulares, además, suelen contar con precios más accesibles 👌.

En ambas opciones podrás encontrar cursos de inglés británico y de inglés americano. ¡Ambos son igualmente válidos! 🙌 Por más que se trate del mismo idioma, tienen diferencias en la pronunciación, la ortografía y el vocabulario. Elijas cuál elijas, ¡es importante que practiques tanto la escritura, como el habla y la escucha! 😉

Algunas actividades que pueden ayudarte a practicar de forma distendida es leer artículos o algún libro en inglés, escuchar música en inglés (¡prestando atención a la letra! 🙃) o si te animás, mirá tu serie favorita sin subtítulos 💪. Quizás al principio te cueste, pero no hay nada que no pueda superarse con un poco de práctica. Practice makes perfect, cuenta un conocido dicho. En español, “la práctica hace la perfección” 😊.

¡Hasta aquí hemos llegado! Esperamos que esta guía acerca de dónde estudiar inglés en Uruguay haya sido de tu ayuda, y que pronto estés ejercitando tus English skills like a pro 😉.