¿Qué hacen las empresas que obtienen mejores resultados contratando talentos en Workifit?

El mercado laboral IT crece cada día más, y las empresas del sector tecnológico precisan cada vez más profesionales para suplir la gran demanda de la industria 🔥. Desde Workifit, queremos ayudar a estas empresas a encontrar a los candidatos más indicados para cubrir sus vacantes, logrando así ayudar a las personas a obtener la realidad laboral a la que aspiran. Para esto es que creamos Workifit, la plataforma donde las empresas pueden viralizar sus vacantes y potenciar su marca empleadora 🙂.

Pero… ¿Qué deben hacer estas empresas para obtener resultados grandiosos a través de nuestra plataforma? 🧐 En este artículo te contaremos las claves para que, como empresa, puedas optimizar tus resultados, potenciar el crecimiento y cubrir la demanda de profesionales.

¿Qué tipo de empresa obtiene excelentes resultados en Workifit?

Startup tecnológica en crecimiento

Aquellas startups de la industria IT que se encuentran en plena etapa de crecimiento obtienen en Workifit justo lo que buscan: una gran exposición ante su público objetivo, lo cuál las llevará a obtener a los candidatos ideales para poder continuar y potenciar su crecimiento 📈.

Con una cultura definida y valores claros

Tener una cultura laboral clara y definida es crucial para que la empresa pueda crecer de forma estable y construir un equipo fuerte para enfrentar los desafíos que acompañan a todo crecimiento 💪. Desde Workifit, creemos firmemente en la alineación de cada colaborador con su lugar y espacio de trabajo, y es por esto que lo tomamos en cuenta a la hora de recomendar candidatos. 

Manejarse con transparencia y apertura

Uno de nuestros principios es la transparencia y alentamos a todas las empresas que forman parte de nuestra red a mostrar información clara y suficiente para facilitar la toma de decisiones 😌. Ya sea en la cultura, en los beneficios, el salario como también en otros aspectos del trabajo.

Ver más allá de las habilidades técnicas

Está claro que las habilidades técnicas son sumamente importantes a la hora de seleccionar a un colaborador que tendrá que llevar a cabo ciertas tareas. Sin embargo, ¡lo técnico no lo es todo! 🙃 Desde Workifit también valoramos la alineación de los candidatos con la cultura, los valores y el propósito de la empresa, y alentamos a toda empresa a ver el potencial de sus candidatos más allá de sus habilidades técnicas 💡

Las empresas que obtienen mejores resultados con Workifit

VU Security

Se trata de una empresa de ciberseguridad especializada en prevención de fraude y protección de la identidad que está en plena etapa de crecimiento. VU Security tiene la misión de proporcionar experiencias digitales seguras y sin fricción durante el proceso de transformación digital y su creciente equipo está alineado con su gran propósito de mejorar la calidad de vida a través de ello 🙌.

La empresa está conformada por 160 colaboradores, y planean terminar el año 2021 siendo 200. A través de Workifit, están afirmando su marca empleadora y haciendo crecer su equipo de forma dinámica y recurrente.

VU Security responde de manera ágil a sus candidatos, ofreciendo siempre buen feedback, tal y como lo hemos reconocido aquí. Además, valoran a sus candidatos por su potencial y no solamente por su experiencia.

También, VU Security tiene muy clara y definida su cultura organizacional, definiendo su ambiente como “dinámico”, “auto-exigente” pero orientado hacia el crecimiento personal de cada uno y el bienestar de los colaboradores. Han sido reconocidos en más de una ocasión por ser un excelente lugar para trabajar ✅. 

Junto a nosotros en Workifit, VU Security logró expandir considerablemente su equipo. Hemos reconocido a VU Security en varias ocasiones como una de las empresas que mejor tratan a sus candidatos y que más utilizan Workifit para potenciar su marca empleadora y su crecimiento 🧡

Marvik

Se trata de una empresa consultora, que trabaja para empresas de varios sectores, asistiendo con soluciones relacionadas al Machine Learning, con la misión de ayudar a las empresas a aprovechar su data, encontrar oportunidades y a tomar decisiones basadas en datos 💡

La empresa cuenta hoy en día con 20 colaboradores, y sigue en pleno crecimiento. Recibió inversiones y está expandiendo sus horizontes 🚀.

Marvik obtiene una cantidad considerable de postulaciones, y una de las razones por las cuales han obtenido buenos resultados es que sus propuestas son claras, concisas y atractivas.

Además, su imagen está alineada a su cultura organizacional dinámica y flexible de startup. ✨ Se muestran como una empresa con proyectos desafiantes, que trabaja con las últimas tecnologías, cuenta con un excelente ambiente laboral, un equipo motivado y de espíritu joven, y grandes oportunidades de crecimiento

A través de Workifit, Marvik logró contratar talentos en Uruguay y Argentina, difundir su marca empleadora, y desde Workifit los hemos reconocido por su uso destacable de la plataforma para potenciar su crecimiento 💫

Globant

Si bien Globant está lejos de ser considerada una startup, saben aprovechar nuestra plataforma para potenciar su marca empleadora, obtener gran exposición ante su público objetivo, continuar expandiéndose y afirmarse como empresa líder en el sector IT

Se trata de una gran empresa nativa digital y un disruptor en el campo de la innovación tecnológica. La empresa fue fundada en 2003, cuenta con 50 centros de desarrollo y gestión de clientes a lo largo de 36 ciudades en 16 países y, actualmente, emplea a más de 16.200 profesionales, a quienes llaman “Globers” 🤩 

Globant cuenta con una cultura organizacional muy definida que se basa en 6 valores fundamentales, los cuales plasmamos en este artículo. Lo demuestran muy bien en su imagen, en los beneficios que ofrecen y en su ambiente laboral, donde se respira la creatividad y la innovación, además de fomentar la colaboración y el crecimiento personal de cada uno.

A través de Workifit, Globant encuentra canales directos con su público objetivo para seguir afirmándose como gigante tecnológico y viralizar su marca empleadora, llegando así a miles de potenciales candidatos que aspiran a trabajar en una empresa líder en el mercado tecnológico como lo es Globant 💡. Desde Workifit, los hemos reconocido en varias ocasiones por su uso de la plataforma. Constantemente buscan nuevos colaboradores y tienen siempre oportunidades publicadas en la plataforma ✅.

Octobot

Octobot es una empresa de desarrollo de software a medida con el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas a través de las experiencias digitales que proporciona, además de ser una empresa que conlleva un ritmo de trabajo muy dinámico, flexible, colaborativo 😀.

Hoy en día en Octobot son casi 60 personas, ¡cuando hace dos años eran menos de 30! 😲 Se ha duplicado el equipo y tienen planes muy ambiciosos para el corto plazo. Es por esto que Workifit les ha resultado ser precisamente la herramienta que necesitaban para esta etapa de gran crecimiento 🚀.

Esto es porque Octobot comunica de forma muy clara y transparente, tienen propuestas claras y valores muy bien definidos. Lo representan muy bien a través de su imagen y los beneficios que ofrecen a sus colaboradores.

Claro que Octobot también es una empresa que se destaca por su cultura organizacional, la cual se describe muy bien en este artículo. “Octobot son las personas”, nos afirmó su CEO, y es así que se distinguen por ayudar a que sus colaboradores crezcan profesionalmente, además de preocuparse por fomentar los lazos entre las personas y la colaboración 🙌.

A través de Workifit, Octobot está logrando posicionarse ante su público objetivo, dando a conocer su cultura y sus valores, además de agrandar su equipo a través de la plataforma.

WyeWorks

Se trata de una empresa de desarrollo de software con el propósito de conseguir resultados extraordinarios priorizando la felicidad de cada uno de los miembros de su equipo. Desarrollan software con tecnologías open-source y aportan a ellas 👩‍💻.

Hoy en día, WyeWorks cuenta con 39 colaboradores en la empresa, ¡y siguen creciendo! 🌟

Su cultura organizacional está basada en buscar que cada uno se sienta escuchado y valorado, que cada colaborador sienta orgullo de lo que hace y de las personas con las que lo hace y que se convierta, a través del trabajo, en mejor persona y mejor profesional 😊.

WyeWorks ve el potencial en sus candidatos, y claro está que la empresa se destaca por el buen trato con las personas, ofreciéndoles buen feedback y respondiendo con agilidad.

A través de Workifit, WyeWorks está logrando potenciar el crecimiento de su equipo, encontrando profesionales alineados con sus valores y posicionando su marca empleadora ante la comunidad IT 💪. Desde Workifit, también los hemos reconocido por su uso destacado de la plataforma.

Tips & consejos para destacar en Workifit:

Como hemos visto a través de estos ejemplos, aquí resumimos los principales tips para obtener los mejores resultados atrayendo talento en Workifit 👇

  • Propuestas claras, concisas y atractivas
  • Imagen alineada a la cultura de la empresa y sus valores
  • Respuesta ágil a los candidatos y ofrecer buen feedback
  • Valorar el potencial de los candidatos, no sólo su experiencia
  • Cultura organizacional y valores bien definidos
  • Beneficios atractivos para los candidatos
  • Fotos que plasmen la cultura de la empresa y el ambiente laboral

¡Únete a la red de Workifit!

Ya son más de 330 las empresas que han probado Workifit, y la base de candidatos crece cada día 🚀. Las mejores empresas del sector IT que están en pleno crecimiento, cuentan con una sólida cultura organizacional y firmes valores están en Workifit, con acceso a una base de candidatos altamente capacitados que aspiran a trabajar en lugares como estos 🙌. 

6 Cosas que los candidatos NO quieren ver en las propuestas laborales

Hablemos en serio: los candidatos no quieren perder su tiempo con propuestas laborales que poco tienen para ofrecerles, contienen información poco clara o que simplemente son listados de requisitos 🙅. No se trata solamente de una empresa que busca cubrir un puesto de trabajo, sino también de una persona que busca una empresa donde desarrollar su carrera y alcanzar sus metas laborales. Sea activa o pasiva por parte del candidato, ¡la búsqueda es mutua! 🤝 Y como empresa, es importante recordar esto para dar con el talento que tanto busca y desea. De otra forma, este potencial candidato no será más que eso: un potencial candidato 🤷‍♂️.

En nuestros tiempos, y más que nada en el sector tecnológico, existe una altísima demanda de profesionales y, en especial los talentos senior y semi-senior, cuentan con un gran abanico de propuestas laborales para elegir dónde seguir creciendo y desarrollándose 💡. Está claro que si las empresas quieren contar con este tipo de talentos de su lado, deberán llamar la atención y ofrecer una propuesta a la que no puedan resistirse… pero, ¿cómo se logra esto? 🤨 Para comenzar, ¡te daremos algunos consejos para que las ofertas laborales no terminen siendo una pérdida de tiempo! 🙌

En el pasado blog, hablamos de la importancia de utilizar el marketing digital para atraer talento 📲. De todos modos, contar con propuestas laborales prolijas, con la información adecuada y una clara explicación de lo que trata el puesto, la cultura organizacional de la empresa, y los beneficios que esta ofrece a sus colaboradores, es muy importante para cerrar el acuerdo entre empresa y candidato 👍.

Por estas razones, hoy compartimos un listado de 6 cosas que los candidatos NO quieren ver en las propuestas laborales. Para ello, preguntamos a varios candidatos en distintos medios. ¡Aquí va lo que nos dijeron! 👇

Empresas confidenciales

Imagina que alguien te ofrece un vaso con algo para beber 🥃, y le preguntas qué es, y te responde “No te puedo decir qué es. Primero bébelo, luego te cuento”. 🤨 Genera desconfianza, ¿verdad? Bueno, exactamente así se siente tener que postularse para averiguar de qué empresa se trata 😬. Además de que es una pérdida de tiempo para el candidato, ya que tendrá que postularse para así tener una primera entrevista (aunque sea telefónica u online) y recién ahí, averiguar si realmente ese puesto le interesa o no 🤦‍♀️. Por estas razones, la mayoría de los candidatos preferirán ignorar este tipo de propuestas laborales

Los candidatos quieren saber a qué tipo de empresa se están postulando para trabajar. Cada profesional cuenta con sus objetivos laborales y personales, y buscarán el lugar que los ayude a desarrollarse para poder cumplirlos. Toda persona aspira a trabajar en un lugar donde se sienta cómoda, realizada y motivada; ¡y quieren saber si la empresa a donde se están postulando se alinea con sus metas e intereses! 💫 Es por esto, que toda propuesta laboral debe tener información acerca de la empresa y su cultura. Los candidatos no quieren ver una propuesta proveniente de una “empresa confidencial” de la cual no saben nada 🚫. En Workifit no permitimos la publicación de avisos confidenciales, justamente por estas razones 😉

Enormes listados de requisitos

Cuando una empresa se limita a listar una cantidad de requisitos en sus propuestas laborales, prácticamente sin mencionar nada acerca de la cultura laboral o los beneficios que ofrece a los colaboradores, no es exactamente una buena señal 🙅. Esto da la impresión de que la empresa está realizando un pedido, como si de una ida al supermercado se tratara, y que básicamente lo único que les importa son esos requisitos, sin preocuparse realmente por la persona que los proveerá 😕.

Es importante recordar que el candidato es una persona con ambiciones, objetivos, una personalidad e intereses, no simplemente una lista de habilidades técnicas andante 😅. Así como la empresa espera que el candidato cumpla con las competencias y habilidades necesarias, la persona también espera que la empresa cumpla con sus expectativas. Mencionar en la propuesta, una serie de beneficios y datos de interés para los candidatos es una buena forma de darse a conocer un poco mejor, dar una buena impresión e incrementar el interés de los candidatos 🙌. 

Es por estas razones, que una propuesta que simplemente trata de un listado de requisitos y condiciones, es algo que los candidatos definitivamente no quieren ver y seguramente ignorarán 🚫

Las típicas frases cliché

Decir “importante empresa del sector busca…” es volver al tema de las empresas confidenciales 😬. “Saber trabajar bajo presión”, es una manera bonita de decir que debe poder soportar el estrés laboral o la sobrecarga de trabajo 🤭. “Buscamos un rockstar”, “un titán”, “un tigre”… Bueno, ya nos cansamos de ver las mismas frases por todos lados 🙃.

Estos eufemismos usualmente esconden alguna realidad no tan copada. Más que quedar como una empresa “cool”, deja a los candidatos con una sensación rara… 🧐 Es lógico que la empresa quiera un candidato que se comprometa con su trabajo, pero hay que cuidar los límites. Muchas veces, este tipo de frases hacen pensar al candidato que es “cool” trabajar fuera del horario, no tomarse vacaciones o sobrecargarse de trabajo para demostrar que está “súper comprometido con su trabajo” 😐.

Los candidatos ya saben de qué se trata. Es preferible evitar estas frases y centrarse en las cosas positivas que recibirán los candidatos, como los beneficios que ofrece la empresa, por ejemplo. Comunicar que los jueves hay After Office o que una vez al mes se hace un retiro recreativo, habla mucho mejor de la empresa y de cómo esta se preocupa por su cultura y el bienestar de sus colaboradores de una forma más original 💪. 

Salario competitivo

Sí, está relacionada al punto anterior, ¡pero creemos que merece su propio apartado! 😅 Ya que si existe una frase cliché suprema, es esta. No dice mucho, pero da a entender muchas cosas. Sin duda que con este tipo de ofertas, la desconfianza es generalizada 🤨. Muchos candidatos al leer esta frase, enseguida pierden el interés en la oferta. ¿Por qué? 🤔

Primero que nada, la ambigüedad genera muchas interpretaciones (y por lo general, negativas) 👎. Al no ser transparente con un tema tan importante en el trabajo, como lo es el salario, los candidatos directamente asumen que les van a pagar poco, o que será complicado de negociar, o simplemente asumirán que es “lo mismo de siempre” 🙄. Sabemos que como empresa, muchas veces se quiere poder tener libertad de decisión y poder negociar cada caso, pero la realidad es que para atraer el talento que necesitan, no suele funcionar.

Le dedicamos también una honorable mención a su frase prima: “salario acorde a responsabilidades” 🙃. Es otra del estilo, que tampoco dice nada… Es decir, un salario acorde a las responsabilidades del cargo es lo mínimo que esperaría cualquier candidato… ¿no? 🤔 Es mejor evitar las ambigüedades de este tipo, y es por esto que las frases como “salario competitivo” o “salario acorde a las responsabilidades”, son parte de la lista de cosas que los candidatos definitivamente no quieren ver en una propuesta laboral ❌.

Formularios interminables

Estamos seguros que la popular frase “buscar trabajo es un trabajo”, está altamente relacionada a este punto. Sin embargo, ¡desde Workifit creemos que esto no debería ser así! ☝️

Cada vez que un candidato se inscribe en una plataforma de búsqueda laboral, es bombardeado con una serie de preguntas acerca de su vida personal, sus estudios, su experiencia laboral, sus habilidades, sus datos personales, etc… 🥵 Esto resulta en un gran obstáculo para que los candidatos avancen a postularse, siendo que no todos estos datos son necesarios en esta etapa del proceso. Son páginas y páginas de formularios a rellenar, y no solo en cada plataforma de búsqueda laboral, sino que muchas veces también pasa en las ofertas laborales en las páginas web de las empresas 😓

¡Los candidatos ya no quieren saber más nada! 😣 Tantas veces han tenido que llenar este tipo de formularios, que muchos ya se rehusan a seguir haciéndolo. Y ni qué hablar cuando encima, para postular, el link lleva a otra web o plataforma… 🙅‍♀️ Esto hace que la búsqueda laboral se vuelva súper pesada. Por más que sea una oferta realmente interesante, el solo hecho de tener que gastar tanto tiempo dando vueltas y llenando formularios una y otra vez, realmente quitan las ganas de postularse a una oferta 😬. Mejor esperar a una en la cual no sea tan engorrosa la postulación.

Desde Workifit apuntamos a una postulación simple, interactiva y rápida 📲, a través de nuestro Workibot, que con unas sencillas preguntas iniciales, los candidatos podrán contarnos lo que buscan sin necesidad de llenar tediosos formularios, y a medida que se vayan postulando, el Workibot aprenderá más sobre ellos 😊.

Pedir 10 años de experiencia sobre tecnologías que existen hace 5 años…

Sí, sí. Parece obvio, pero la cantidad de propuestas que hemos visto de este tipo te sorprendería 🤭. Este tipo de ofertas laborales simplemente le dicen al candidato que la empresa no tuvo el interés suficiente como para hacer una breve búsqueda, que no saben qué es lo que están buscando, o que tiraron un número de años de experiencia al azar… 🤷‍♂️

Sea cual sea, no es una buena imagen para la empresa, y si hay algo que queremos dejar en claro, es la importancia de la imagen, la cultura y en general lo que una empresa transmite o demuestra a sus candidatos, para que ellos quieran postularse y eventualmente formar parte de su equipo.

Por tanto, este tipo de ofertas laborales quedan dentro de la lista de cosas que los candidatos no quieren ver en las propuestas laborales ❌

¿…y qué es lo que SI quieren ver los candidatos?

Principalmente, ¡que las propuestas estén claras! ✅ Esto les ahorrará un montón de tiempo al momento de evaluar si la oferta cumple con sus expectativas y se alinea con sus objetivos e intereses. Si la propuesta es ordenada y tiene la información suficiente sobre el puesto, si el salario se ajusta a lo que busca, sobre los beneficios y la cultura organizacional, ¡entonces vamos por buen camino! 💪 Aquí dejamos un ejemplo de oferta laboral atractiva y eficiente:

Puedes ver más aquí 🙌

De esta forma no solo los candidatos ahorrarán tiempo, sino que la empresa también lo hará, ya que recibirá postulaciones de aquellas personas que realmente están interesadas y tienen claro dónde se están postulando. Por lo tanto, el proceso de selección se volverá más efectivo, eficaz y rápido. Win-win! 😉

Otro factor importante es el proceso de postulación en sí. Cuanto más rápido, sencillo y amigable para el usuario, más satisfecho se sentirá el candidato 🙌. Es momento de poner foco en el usuario y dejar de lado los procesos engorrosos de postulación. Desde Workifit, no sólo optimizamos los procesos de postulación para que el candidato se postule de forma fácil y rápida, sino que también lo hacemos con los procesos de selección, haciendo recomendaciones basadas en inteligencia artificial y chequeando automáticamente los requisitos 💪. ¿Acaso es otro win-win? 😲 ¡Así es! 🥳

¡Esperamos que este artículo haya sido de ayuda! 😁 Y esperamos ver cada vez menos propuestas laborales con alguna de estas 6 características 😅

Atraer candidatos a través del marketing, la materia pendiente en Recursos Humanos

Cualquier empresario/a conoce la importancia vital que tiene el talento humano para el crecimiento y desarrollo de la empresa. ¡Es su recurso más valioso! 🙂 Sin embargo, también sabemos que atraer a los mejores talentos, no es tarea sencilla. Hay muchos métodos para hacerlo (aquí los principales en nuestros tiempos), y hoy queremos hablar de uno en especial que se ha vuelto una tendencia importante de reclutamiento recientemente, ya que ha demostrado ser altamente efectiva y no parece tener ánimos de detener su crecimiento… 😲

Estamos hablando del Inbound Recruiting, que, para ponerlo de forma sencilla, trata de una mezcla entre el Employer Branding y el Recruitment Marketing 💡. Es definido como una metodología para crear una experiencia remarcable para los candidatos, generando contenido de branding específico para aumentar la percepción de la marca empleadora de una empresa, y mejorar el vínculo entre los candidatos activos y pasivos durante todo el proceso de selección 💪. Sin lugar a dudas que, implementándolo correctamente, el Inbound Recruiting ayuda a las empresas a atraer a los mejores talentos 😉. 

El concepto del Inbound Recruiting está muy ligado al marketing: la idea es, generar contenido relevante y atractivo, para involucrar a los clientes y generar un vínculo con ellos 😊. Este método propone utilizar el marketing de contenido, las redes sociales y la optimización de los motores de búsqueda para llegar a los mejores talentos, tanto si están activamente buscando trabajo como si no lo están, para conectar con ellos y atraerlos hacia la empresa 👌. Veamos entonces cuáles son los beneficios que trae el Inbound Recruiting y cómo implementarlo de forma adecuada.

¿Cómo nos ayuda el marketing digital a atraer talento?

Se dice de nuestros días, que las empresas viven una especie de “guerra” por los mejores talentos. Hay una demanda altísima de profesionales en el sector tecnológico, y las empresas del sector necesitan destacarse para tener una oportunidad de contar con estos talentos de su lado 🤯. 

Esto sucede por muchas razones, la primera siendo que los candidatos más valiosos, no suelen estar buscando oportunidades laborales activamente, aunque estén disponibles para trabajar 🙃. Según una encuesta realizada por LinkedIn, un 70% de la fuerza laboral está compuesta por candidatos pasivos

Además, las personas usualmente buscan información sobre las empresas antes de postularse a una oferta laboral. Los candidatos quieren saber acerca de la cultura organizacional, qué piensan los colaboradores sobre ella e incluso más ☝️. Aquí es donde entra la importancia de la marca empleadora 📢. 

¿Y por qué es tan importante la marca empleadora? 🤨 Pues, se trata de la identidad de la empresa. Es lo que hace que una empresa se destaque, llame la atención y se muestre como un buen empleador ✅. Exteriorizar la cultura organizacional, los objetivos y los valores de la empresa, ayudará a generar un vínculo con aquellas personas que se identifiquen con estos aspectos y esto ayudará a atraer talento valioso 💪.

Es tan importante expresar la cultura interna de la empresa y la experiencia de los colaboradores dentro de la misma, como las acciones de la empresa hacia afuera 🙂. Por eso es muy positivo que la empresa se preocupe por su 🙎‍♀️ comunidad, el 🌳 medio ambiente, y ✊ causas sociales.

Cuando una empresa tiene una reputación sólida, comparte genuinamente las historias de sus colaboradores y mantiene una cultura organizacional única y transparente, entonces no tendrá problema en atraer talento 🙌. Es más, cuidar la marca empleadora no solo atraerá talento valioso hacia la empresa, sino que también ayudará a la empresa en otros aspectos, como el hecho de gastar menos dinero en promocionar a la empresa, ¡ya que los propios colaboradores la recomendarán! 😉

Ahora bien, recordemos que la principal tarea para trabajar correctamente la marca empleadora, es trabajar la cultura organizacional en la interna de la empresa 😊. ¡Nada de esto será posible de otra forma! Luego de esto, utilizar esta estrategia de marketing para exteriorizar esta realidad y transmitir e impulsar dicho mensaje 👍.

El rol de las redes sociales en el reclutamiento

Las principales vías para comunicar acerca de la cultura organizacional de la empresa, son las redes sociales 📱. Son el canal directo entre una empresa y el público. Como hemos dicho, una gran parte de la fuerza laboral no busca trabajo activamente, y para alcanzar a estos candidatos pasivos, es necesario utilizar los canales que frecuentan 👌. 

¿Sabías que un 79% de los candidatos utilizan las redes sociales para buscar trabajo? 😲

¡La cosa no termina en LinkedIn! 😳 Prácticamente todas las personas cuentan con perfiles en Instagram, Facebook y/o Twitter, por lo cual es imprescindible que las empresas tengan presencia también en estas plataformas. Si como empresa, quieres captar a los mejores talentos que no se encuentran buscando trabajo activamente, debes buscarlos aquí ✅. No los encontrarás postulando en LinkedIn, ni en los portales laborales, ni mucho menos en las secciones de vacantes en las páginas web de las empresas… 😬

La manera más simple de alcanzar a estas personas, es utilizar las redes sociales 📲. Hay varias acciones que se pueden realizar a través de ellas para acercarse a los candidatos pasivos. Como por ejemplo, proporcionar contenido de valor a los usuarios para posicionar la marca 😌. De esta forma, estarás aportando algo valioso a las personas que lo vean y será más probable que te recuerden y despertarás su interés.

También demostrar los valores de la empresa, publicar acerca de temáticas que sean importantes para la misma y hablar sobre las historias de las personas que la componen, es una buena forma de conectar con el público que comparte las mismas visiones 😄. Se trata de generar publicaciones en las redes sociales o en un blog, que vayan más allá de vender los productos y/o los servicios que ofrece la empresa, y que realmente demuestren la cultura organizacional y la esencia de la misma 🙌.

Por ejemplo, Globant lo ha hecho muy bien a través de este blog 😉

A su vez, generar pautas en las redes sociales para aumentar la visibilidad y el alcance de la empresa, utilizando herramientas como Facebook Business Manager o LinkedIn Campaign Manager 👍. Para generar un anuncio, simplemente utilizando el botón de Promote, podrás configurar una audiencia, un presupuesto y una fecha para lanzar tu publicación 👌. Es importante diseñar una imagen atractiva que transmita la cultura de la empresa, linkearlo a una página web y decidir estratégicamente la información que compartirás en la publicación 😉.

Estas plataformas de administración de anuncios, funcionan de forma similar. Permiten administrar campañas (es decir, grupos de anuncios), las cuales funcionan de forma independiente con distintos presupuestos, fechas y públicos asignados 📋. Dentro de la campaña, podrás tener distintos anuncios, los cuales pueden tener diferentes formatos (pueden ser fotos, videos, en Instagram pueden ser historias, en LinkedIn pueden ser simplemente texto o un mensaje privado personalizado) 😊.

Sin embargo, no siempre es tan sencillo como aparenta, y a veces puede consumir demasiado tiempo pensar estos anuncios, diseñarlos y ejecutarlos… 😓

Desde Workifit nos dedicamos especialmente a diseñar, redactar y configurar estos Ads en Facebook, Instagram y LinkedIn para las empresas que forman parte de nuestra red 🙌. Incluso los pagamos nosotros y nos aseguramos de optimizarlos al máximo para que realmente rindan y lleguen al público objetivo 💪.

De esta forma podrás alcanzar un mayor número de personas relevantes, tu empresa se verá mejor y te acercarás más a encontrar al talento que se ajuste a lo que buscas 😉. Aquí te dejamos unos ejemplos:

¿Qué sucede cuando no cuidamos la marca empleadora?

Carolina Borracchia, CEO de Combo Employer Branding y referente en Marca Empleadora, lo explica de la siguiente forma:

Muchas compañías todavía piensan que [la marca empleadora] es algo que “sería lindo tener”. No visualizan que aunque no hagas nada, estás construyendo tu marca empleadora –tal vez por “omisión” y no por “acción”, pero aunque no lo planifiques, la marca empleadora se está construyendo todo el tiempo. Las empresas están muy preocupadas por la atracción de talento, especialmente en perfiles con “pleno empleo”, como los del área de TI; también están muy preocupadas por la “Gestión del compromiso”, que muchas veces se les dificulta gestionar. Lo extraño es que muchas veces están “preocupados” pero no “ocupados”. Les preocupan ciertas cosas que no se dan cuenta de que puedan resolver con una planificación correcta de sus acciones de marca empleadora, entendiéndolo como algo que es “hacia adentro” pero también “hacia afuera”.

Es decir, que es imposible escaparse del concepto de marca empleadora, ya que por más que no sea planificada ni trabajada, igualmente será percibida por el público 😬, y aquí es donde comienzan las preocupaciones: una empresa que no se preocupa por su imagen y su reputación, no será atractiva ni bien vista en los ojos del público general. Pensémoslo de esta forma: ¿te gustaría trabajar en una empresa de la cual no sabes nada, no conoces su cultura ni como es el ambiente que se respira en la misma? 🧐

Atraer talento hacia tu empresa

Como hemos visto, la clave está en la palabra atraer 🧲. Hoy en día (más que nada en el sector tecnológico), los candidatos son los que eligen dónde quieren trabajar. Todo profesional cuenta con objetivos laborales y personales, y buscarán el lugar que los ayude a desarrollarse para poder cumplirlos 🎯. Cada persona aspira a trabajar en un lugar donde se sienta cómoda, realizada y motivada. En el caso que esto no suceda, se irá apenas le sea posible 🤷‍♂️.

El rol de la empresa reside en convertirse en ese lugar para las personas que la componen. Después de todo, el talento es su recurso más valioso y, ¡debe cuidarse! 🙂 Toda empresa debe aspirar a ser aquel lugar donde los candidatos quieran trabajar. Tener un gran abanico de talento humano deseoso de formar parte del equipo, es de las más grandes ventajas competitivas 🙌.

Ya está más que comprobado, que la felicidad aumenta en grandes cantidades la productividad en los espacios laborales 😊. Una persona feliz y satisfecha con su trabajo, será más creativa y comprometida con la empresa. Esto se convierte en resultados tangibles para la empresa, por lo que tener un plantel de colaboradores felices y motivados, es otra gran ventaja competitiva 👍.

A fin de cuentas, todo esto debe comenzar desde el interior de la empresa, y transmitirse hacia afuera 😁. Sin dudas que el concepto de marca empleadora viene creciendo hace ya un tiempo, pero hoy en día ya es considerado imprescindible para atraer a los mejores talentos, siendo un pilar importante sobre el cual se basa el Inbound Recruiting 🙌. El marketing digital será el mejor aliado de las empresas para exteriorizar la cultura organizacional y mostrarse como un gran lugar para trabajar 🤩.

¡Utiliza la tecnología y todas las herramientas que esta nos ofrece a tu favor! 💪 Si… sabemos que no es tarea sencilla. ¡Pero es justamente por eso que estamos aquí para ayudarte! 😉 Combinamos el marketing digital y la inteligencia artificial para atraer a los mejores talentos hacia tu empresa

TI no es sólo programar: ¿cuáles otras profesiones son claves en el sector tecnológico?

Para muchos, trabajar en el sector tecnológico es exclusivamente para programadores. Sin embargo, ¡hoy queremos demostrar que este no es el caso! 😲 La industria tecnológica está integrada por muchísimos profesionales con distintas especialidades y tareas que pasan por la gestión, el marketing, ventas, el diseño e incluso más, y la conjunción de todas estas vertientes es lo que hace funcionar a este creciente sector 😊. En este artículo te mostraremos de qué tratan cada una de estas partes y por qué son importantes en la industria tecnológica 💪. 

Tanto si te gustaría trabajar en este sector pero la programación no necesariamente es lo tuyo, como si simplemente tienes curiosidad, ¡o incluso si ya trabajas en el sector tecnológico y estás harto/a de que te tilden siempre de informático/a! 👨‍💻 Ha llegado el momento de deshacernos de las etiquetas y preconceptos que existen sobre la industria de la tecnología 🙂. Por esto, aquí va un listado de profesiones en el rubro de la tecnología que no tienen nada que ver con la programación

Las 5 principales áreas profesionales en el sector tecnológico más allá de la programación.

Recopilamos información sobre los principales perfiles de los cuales las empresas de base tecnológica no pueden prescindir… más allá de la programación. 😉 ¡Comencemos a nombrarlos! 👇

Gestión empresarial

Ninguna empresa podría sobrevivir en el mercado si no lleva adelante una correcta gestión. Las empresas del rubro tecnológico, al igual (o incluso aún más) que cualquier otra empresa, necesitan mantenerse competitivas y siempre a la vanguardia de las novedades y tendencias 💡. Los profesionales encargados de la gestión de una empresa, deben estar preparados para organizar y liderar grupos de personas de forma eficiente para lograr los objetivos ✅.

La gestión empresarial busca generar estrategias que permitan un buen desarrollo, crecimiento y posicionamiento de la empresa. Para lograrlo, los encargados deben realizar un constante seguimiento de cada paso y función que se realice 👌. Analizar y optimizar los procesos son de las principales tareas que deben llevar a cabo estos profesionales. 

Algunos de los roles más demandados en relación a la gestión empresarial, son los siguientes: Project Manager, Product Manager, Account Manager, Business Analyst, Finance Manager, Scrum Master. ¡Son cruciales para el desarrollo de las empresas de base tecnológica! 💪

¿Cuál es el perfil de estos profesionales?

  • Deben tener una visión estratégica clara, con capacidad de planificar objetivos a corto, mediano y largo plazo, para luego medir sus resultados 📆.
  • Capacidad de organizar tareas de forma eficiente, coordinando las actividades que deben realizar los colaboradores y los tiempos que estas llevarán ⏱.
  • Dirigir, liderar y orientar grupos de colaboradores, y también mantenerlos motivados, es un aspecto crucial de la gestión empresarial 👍.
  • Deben tener cierto control del panorama general de la empresa, conocer sus fortalezas y debilidades, para anticipar posibles problemas y optimizar los movimientos 👌.

Marketing

Otro pilar bastante vital para la supervivencia de una empresa es contar con una buena estrategia de comercialización. Justamente el marketing se encarga de esto 🙌. Toda empresa debe contar con un equipo o al menos algún encargado de marketing para posicionarse en el mercado y comunicarse de la mejor forma con sus potenciales clientes 💪. 

Dependiendo del tamaño de la empresa y sus necesidades, el equipo de marketing irá variando su tamaño y contará con profesionales especializados en ciertas áreas específicas, como por ejemplo la planificación, la investigación de mercado, la comunicación e imagen, relaciones públicas y el marketing digital, entre otras áreas 🙂. 

Esta última que mencionamos, ¡es una de las profesiones con más demanda en las empresas de base tecnológica! Muchas empresas basan sus estrategias de comunicación y comercialización principalmente en el marketing digital, por todas las ventajas que ofrece 😁. 

Algunos ejemplos de puestos dentro de esta área, son los siguientes: Social Media Manager, SEO Specialist, Growth Marketer, Digital Marketing Analyst, Copywriter, Content Manager. 

¿Cuál es el perfil de los profesionales del marketing?

  • Deben ser personas creativas y capaces de pensar “fuera de la caja”, ¡ya que en el mundo del marketing nunca sobrarán las ideas! 💡
  • Tendrán que perderle el miedo al fracaso, pues no siempre todas las ideas funcionarán bien. ¡Los mejores resultados se logran a base de prueba y error! 👊
  • Personas orientadas al aprendizaje. Tener la mente abierta a probar cosas nuevas, innovar y adaptarse a las nuevas tendencias es crucial en esta profesión 📚.
  • Capacidad de crear, desarrollar y medir estrategias que optimicen la atracción de clientes y la obtención de resultados. Bajar los datos a tierra y poder analizarlos es tan importante como la parte creativa 🤓.

Ventas

Al lado del área estratégica del marketing, se encuentra el área operacional de las ventas. Se trata de un trabajo orientado a la obtención de resultados altamente visibles y fundamentales para el futuro de las empresas 📈. Es lógico decir que las ventas son lo que mantiene a flote a una organización, económicamente hablando 💸. 

No olvidemos que muchas de las empresas de base tecnológica cuentan con clientes alrededor del mundo, y requieren de un buen equipo comercial, con profesionales capaces de realizar ventas internacionales (y también locales, claro). Estos profesionales deberán tener en cuenta la competencia y destacar las características diferenciales del producto o servicio, para conseguir más clientes y mejorar la reputación de la empresa (¡y su economía!) 😎💪.

Los principales puestos dentro del área de ventas son el Account Manager y el Business Developer. Ambos son muy importantes para el crecimiento de la empresa. Sin embargo, también queremos mencionar la importancia del área de Customer Experience, altamente vinculada al área de ventas de la empresa 🙂.

El área de Customer Experience es la encargada de dar soporte y maximizar la experiencia de los clientes, para que estos se sientan satisfechos con su compra 👍. La empresa no solo debe vender un buen producto, ¡sino que también debe ofrecer una buena atención personalizada! 😉

¿Cuál es el perfil de los profesionales de ventas?

  • Deben demostrar empatía. Entender al cliente y sus necesidades es esencial para lograr un buen proceso de venta. ¡Es muy notorio cuando un vendedor solo piensa en sus propios intereses! 🙏
  • La paciencia y el seguimiento son vitales. ¡Es un error pensar que la venta siempre se generará en el primer contacto con el cliente! 🔎
  • Capacidad de organizarse y seguir un proceso. Lo común es tratar con varios clientes a la vez, y si uno no se organiza correctamente, es muy probable que estos queden decepcionados 📝.
  • Saber negociar. Para esto, el profesional deberá conocer a fondo su producto (o servicio) y entender a su cliente 🤝. 

Diseño

Claro que desarrollar un producto es importante, pero… ¡que sea atractivo y simple de usar es igual de importante! 🎨 El rol de los diseñadores es imprescindible dentro de las empresas de base tecnológica, ya que sin ellos, muy probablemente los productos no serían muy amigables para los usuarios 😅. 

Hay varios perfiles diferentes bajo el paraguas del diseño, ya que pueden encargarse tanto del diseño de las interfaces, de los productos y de páginas web como también del logo, el branding de la empresa y hasta del contenido multimedia para las redes sociales y para la publicidad en general 🤯. Es por esto que los diseñadores UX/UI y los diseñadores gráficos son de los perfiles más demandados en empresas tecnológicas.

¿Cuál es el perfil de los diseñadores?

  • Suelen ser personas muy creativas, con capacidad de expresar visualmente diferentes ideas, identidades y emociones 🖌.
  • Deben ser flexibles, ya que muchas veces su trabajo es el nexo entre la empresa y el cliente. Tienen que adaptarse constantemente a nuevas ideas y/o cambios 🤸.
  • ¡La paciencia es una virtud! Estos profesionales reciben constantemente opiniones e ideas ajenas, y muchas veces no coinciden con las suyas propias 🧘‍♀️. 
  • Capaces de solucionar problemas de forma creativa, respondiendo a las necesidades del cliente y a las exigencias del mercado 💡.

Recursos Humanos

Hablemos del departamento de Recursos Humanos 🙂. Se encarga de gestionar todo lo relacionado a las personas que trabajan en la empresa. Esto incluye el reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos, entre otras cosas 👌.

Se trata de un departamento de suma importancia para la empresa, ya que es el primer contacto de los colaboradores con la misma 😊. Es indispensable para aquellas empresas que quieran contratar a los mejores talentos y proveerles una notable experiencia de postulación, y luego, de trabajo, para que sigan formándose, creciendo y desarrollando sus competencias 👍. ¡Este departamento vela por el bienestar de todos los colaboradores y la cultura de la empresa! 💪

Algunos de los puestos pertenecientes a este sector son los siguientes: HR Business Partner, HR Advisor, Administrador/a de Personal, Responsable de Formación y Desarrollo, Responsable de Selección, International Recruiter.

¿Cuál es el perfil de los profesionales del departamento de Recursos Humanos?

  • Deben tener una visión estratégica para ser capaces de planificar y ensamblar equipos 🧩.
  • Seguir procesos y estrategias para seleccionar talento y a su vez resolver la logística dentro de estos procesos es esencial para optimizar la búsqueda de talento 💡.
  • Gestionar y comunicar eficazmente es crucial dentro de este departamento, para difundir correctamente las políticas de la empresa 📢.
  • Liderar y motivar a los colaboradores, transmitiendo así la cultura de la empresa, fomentando el bienestar personal y el ambiente laboral en general 👍.

Análisis de datos

Se trata de un área muy creciente, incluso es dicho que será una de las profesiones que darán forma a nuestro futuro 🤩. El analista de datos es aquel profesional que se dedica a interpretar datos y en base a ello, establecer estrategias dentro de una empresa. Por lo tanto, su deber es recopilar datos a la vez que analizarlos de forma estadística 🤓.

Por las empresas pasa una enorme cantidad de datos acerca de los usuarios, que por su cuenta no dicen nada, y por eso es tan necesario el perfil del analista de datos: este profesional interpretará los datos para poder establecer patrones en el comportamiento del cliente, y así conocerlo mejor ✅. 

Algunos de los puestos principales dentro del área de análisis de datos, son los siguientes: Data Scientist, Data Analyst y Big Data Arquitect.

¿Cuál es el perfil de los analistas de datos?

  • Debe estar familiarizado con los números, ya que se trata de una profesión altamente relacionada a la matemática y la estadística. Debe saber manejar los números, entenderlos y orientarlos hacia la empresa 📊.
  • Además de analizar datos, que pueda solucionar los problemas que se le presenten es muy importante. Es un profesional que destaca por su resolutividad 💡.
  • La capacidad de trabajar en conjunto con las diferentes áreas de la empresa es otro aspecto crucial. Todos los sectores pueden necesitar de su trabajo, y por ello debe estar preparado para presentar distintos datos a los distintos sectores 📋.
  • Relacionado al punto anterior, también este profesional debe ser capaz de comunicarse efectivamente con otros colaboradores. ¡Su misión es que todos puedan comprender los datos! 👌

No todo gira en torno a la programación…

Como ya hemos visto, son muchos perfiles diferentes los que hacen que las empresas del sector tecnológico funcionen de forma exitosa 🙌. Si bien los programadores son una pieza importante del puzzle, ¡es imposible armarlo solo con una pieza! 🧩 Es la congruencia de todos los profesionales que forman la empresa lo que le da vida a la misma.

Ahora bien, si hay algo que tienen en común todas estas profesiones, es la necesidad de formación constante 📚. El rubro de la tecnología cambia y se actualiza constantemente, lo cual es un desafío para todos los profesionales del sector. Mantenerse a la vanguardia de todas las tendencias y novedades es prácticamente un requisito para sobrevivir en este mercado 😉. 

En Workifit podrás encontrar oportunidades laborales vigentes en las mejores empresas de base tecnológica, con una gran variedad de beneficios y otras características interesantes 🤩. A través de la app, te avisaremos cuando encontremos una que se adapte a tus intereses y necesidades, y podrás recibir invitaciones de las empresas que puedan ofrecerte lo que buscas 🙌. 

¡Esperamos que este artículo haya sido de tu ayuda! 💪 No olvides compartirlo si te gustó. ¡Ayúdanos a derribar el mito de que el sector tecnológico es solo para programadores! 😉

¿Dónde puedo estudiar inglés en Argentina?

En el mundo laboral, tener un buen nivel de inglés ya no se considera una ventaja, sino que un requisito indispensable en muchos casos. La cantidad de empresas con sedes internacionales sigue creciendo y junto a ello, también la demanda de profesionales capacitados para gestionar proyectos y empresas a nivel global, además de equipos multinacionales 👌. Así es que, hoy en día, contar con un buen nivel de inglés es imprescindible para ser capaz de comunicarse de forma eficaz en estos espacios de trabajo 🙂.

De todas formas, no hablamos solo de los más altos puestos directivos en las empresas. Ser capaz de comunicarse fluidamente con oficinas en otros países, colaboradores extranjeros o clientes alrededor del mundo es una necesidad para todos los profesionales que trabajan dentro de la empresa, ya que es muy posible que trabajes con ellos diariamente, sea cual sea tu puesto 🤓. ¡Todas las piezas del puzzle son necesarias para hacer que funcione! 🧩 Por eso, aprender o mejorar tu inglés debe ser una prioridad si querés trabajar en un proyecto internacional y expandir tus posibilidades laborales ✨. Por eso, ¡hoy te mostraremos dónde podés estudiar inglés en Argentina! 🇦🇷

¿Por qué es tan importante saber inglés?

Saber hablar y escribir en inglés fluidamente te traerá varias ventajas y posibilidades, sea cual sea tu puesto de trabajo 💫.

Especialmente si trabajás en el sector tecnológico, el inglés te ayudará a comunicarte con clientes en el extranjero 🧑‍💻. La mayoría de las empresas de TI en Argentina cuentan con clientes alrededor del mundo 🌎, con los cuales tendrás que intercambiar constantemente para realizar tus proyectos. Estas empresas también suelen tener oficinas y colaboradores en el extranjero, por lo cual se vuelve imprescindible saber inglés para poder trabajar en conjunto eficazmente. 

Por otro lado, en áreas como las de administración, marketing y ventas, muchos proyectos de los cuales formes parte pueden funcionar a nivel internacional y por ende requerir una comunicación en inglés 🧐. También es un hecho que la gran mayoría de los documentos y artículos que se pueden encontrar en internet están en inglés, por lo tanto poder entenderlos te facilitará el trabajo a la hora de investigar o recurrir a ideas 💡.

¿Y qué tal en el área de negocios? 🤔 Pues, como ya mencionamos en nuestro artículo anterior, el inglés es la lengua franca global, y por tanto la vía de comunicación en el mundo de los negocios internacionales. ¡Se trata de la lengua global empresarial! 😲 Gran parte de los puestos directivos en las empresas están reservados para personas con un buen nivel de inglés. Por lo tanto, al estudiar inglés incrementarás tus oportunidades de trabajo y, ¡serán mejor pagas! 😉

Ni que hablar que si te gustaría irte de intercambio o estudiar una maestría o un posgrado en el extranjero, es prácticamente vital saber inglés 😅. Para estudiar en la mayoría de las universidades en países angloparlantes es requisito aprobar exámenes internacionales de inglés, como lo son el TOEFL o el IELTS. 

Por suerte, en Argentina existen varias opciones para aprender o mejorar tu inglés, tanto de forma presencial como online. Let’s begin! Comencemos a nombrarlas. 👇

Academias de inglés en Buenos Aires

En la capital argentina existen muchos institutos donde podés aprender o mejorar tu inglés 🙂. Los siguientes son algunos de ellos:

Instituto Cambridge Argentina

Aquí podrás cursar y rendir los exámenes internacionales de Cambridge Assessment English, lo cual es una gran ventaja ya que estos exámenes son el estándar global y son utilizados por muchísimas empresas para medir y evaluar el inglés de sus colaboradores 🙌. Siendo los más conocidos el B1 Preliminary (PET), el B2 First (FCE), el C1 Advanced (CAE) y el C2 Proficiency (CPE).

Es un instituto con una gran trayectoria ubicado en el centro de Buenos Aires, y actualmente ofrece un curso integral para adultos con una estructura de 6 niveles, que permite al alumno avanzar progresivamente hasta lograr una comunicación fluida y precisa 💪. En el mismo, se adquieren gradualmente las herramientas necesarias de pronunciación, vocabulario y uso de estructuras gramaticales cada vez más complejas 👌. Al finalizar el curso, el estudiante contará con un nivel pre B2 First (FCE).

Este instituto cuenta también con un curso intensivo de inglés, el cual sigue la misma estructura que el curso regular, pero al cursar cuatro horas semanales, abarca dos niveles en un año. Por otro lado, existen cursos especiales como, por ejemplo, clases de conversación o de inglés avanzado 🙂. 

Por último, están los cursos correspondientes para rendir los exámenes internacionales que mencionamos anteriormente 👍. Además de los mencionados que tratan de un inglés general, existen también los exámenes de inglés para negocios, como el B2 BEC Vantage y el C1 BEC Higher. ¿Te gustaría rendir alguno pero no sabés cuál es tu nivel? 👉 No te preocupes, Cambridge te puede realizar un test de nivel 😉.

Buenos Aires Open Centre

Se trata de una organización ubicada en el centro de Buenos Aires, la cual administra los exámenes internacionales de Cambridge Assessment English. Ofrecen una gama completa de exámenes de Cambridge y trabajan con ambiciosos programas de desarrollo empresarial 🙌. Hoy en día también ofrecen los exámenes internacionales de Michigan Assessment English. La diferencia entre ambos, es que Cambridge se enfoca en el inglés británico mientras que Michigan en el inglés americano 🙂.

Sin dudas que estos cursos te prepararán para rendir dichos exámenes, que son son aceptadas y reconocidas por miles de instituciones, empresas y las entidades gubernamentales más importantes en el mundo. Son un distintivo de excelencia y abren las puertas a oportunidades en educación superior y de empleo 🤩.

Además de los exámenes de inglés general, también tienen opciones de inglés para negocios, diseñadas para ayudar a los profesionales a desarrollar sus habilidades en inglés a fin de comunicarse con seguridad en un entorno laboral internacional 💼.

Education First Argentina

Ubicada a unas cuadras del Alto Palermo Shopping, esta institución te da la posibilidad de elegir el certificado de inglés que mejor se adapte a tus necesidades, ya seas un profesional que busca una certificación reconocida, un estudiante que desea acceder a una universidad en el extranjero o si simplemente querés mejorar tu nivel de inglés. Podés realizar este test para averiguar tu nivel y ver qué curso se adapta mejor a tus necesidades 😎.

Además de los exámenes que ya mencionamos, Education First también ofrece preparación para los siguientes: TOEFL, TOEIC, EF SET, IELTS 🙂. ¿No sabés bien por dónde empezar o cuál te conviene más? 🤨 No te preocupes, en su web hay una tabla comparativa para que veas cuál de ellos se ajusta más a lo que buscás 🙌. 

Otras academias en Buenos Aires

Es evidente que hay muchísimas opciones para estudiar inglés en la capital, y las mencionadas son solo algunas de ellas. Por nombrar algunas más, están New Way, el Liceo Británico, la Asociación de Cultura Inglesa y ABA English 👍. Todas las opciones mencionadas dan clases presenciales en Buenos Aires y muchas veces tienen también opción online 👩‍💻. 

Clases particulares

Si no te termina de convencer la idea de estudiar en una academia y buscás aprender inglés de forma más flexible y adaptable a tus necesidades, entonces quizás sea una buena idea estudiar con un profesor particular 😊. En Tu Profe de Inglés podrás encontrar profesores nativos de EE.UU., Inglaterra, Australia y Canadá. ¡Tienen opción a domicilio en CABA y clases online! 👌

Clases de inglés online

Tanto si vivís en el interior, no encontrás ningún instituto de inglés cerca de tu casa o tu trabajo, como si no tenés tanto tiempo o ganas de desplazarte, sumado a las recomendaciones de distanciamiento social, presentamos por acá varias opciones para estudiar inglés en Argentina de forma 100% online 🖥. Con opciones así, ¡ya no tenés excusas para no encarar con las clases de inglés! 😉

Wall Street English

Esta academia se destaca por enseñar inglés siguiendo la forma natural en la que uno aprende de niño su primer idioma 🤯. Su método de enseñanza que se adapta a cada estudiante, es flexible, y totalmente personalizado 👌. Las clases son virtuales, a través de su Plataforma Digital, que fue ganadora del Best Educational Platform of the World 2019 🏆. 

Aquí está toda la información sobre su curso online, y también tienen una opción para empresas, para capacitar a los colaboradores de la empresa que contrate el curso. Sus cursos incluyen test de nivel, libros digitales, atención personalizada y certificación 🙂. 

¡Vamos! Academy

En esta academia, podrás aprender inglés con profesores nativos. Cuentan con clases grupales, individuales, grupos privados, e clases in-company para empresas y clases a domicilio, si te encuentras en Buenos Aires 😎. 

El contenido de las clases es bastante adaptable y hay opciones de inglés profesional, como, por ejemplo, 🩺 inglés médico o 👥 inglés para RRHH, y también 📝 preparación para los exámenes de Cambridge, el TOEFL y el IELTS.

Sin dudas, una buena opción para aprender inglés de forma práctica con hablantes nativos 😉. Las clases son 100% en inglés y se centran en el habla y la escucha

Berlitz

Se trata de una academia internacional, con sede en Argentina 🇦🇷. Prometen un aprendizaje del idioma rápido, flexible y práctico. Se centran más bien en la práctica y no tanto en el estudio y podés aprender con un instructor o por tu cuenta con autoestudio 🙂.

Tienen opción de estudiar de forma individual, grupal y también cuentan con cursos intensivos que se dictan de entre 10 a 80 sesiones. Van desde un nivel A1 hasta un C1 🤓.

Por cierto, si te gusta viajar y tu sueño es estudiar inglés en el extranjero, Berlitz te da la opción de hacerlo ✈️. Podés estudiar en el exterior a través de Berlitz y balancear tu experiencia entre tomar las clases y salir a explorar 🧳. Vos decidís si querés participar en clases de tiempo completo o de medio tiempo.

Join Us! – Escuela de Idiomas

En particular, además de cursos regulares para distintos niveles, esta academia tiene una opción muy interesante llamada Flex 🤸, que incluye clases personalizada orientadas a alumnos con necesidades específicas, como dificultades en la disponibilidad horaria o diferentes tiempos en el aprendizaje (con cursos intensivos o cursos con tiempos más lentos) 💪.

Clases particulares online

En caso que prefieras estudiar con un tutor o profesor particular, además de la ya mencionada Tu Profe de Inglés, también tenemos a Superprof, que es una plataforma que te permitirá encontrar profesores de inglés en Argentina, cerca de tu zona o en donde prefieras 😎. Podrás arreglar con el o la profesor/a los horarios y modalidad que más te convenga 🙌. 

Por otro lado, esta herramienta llamada Tus Clases Particulares, te servirá tanto para encontrar profesores particulares como también academias cerca de tu zona de preferencia 👌. 

Por último, también podés estudiar inglés online en alguna academia internacional 🙂. En este artículo comentamos en detalle acerca de las más importantes en Latinoamérica y vemos cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de cursos.

Ready? Let’s go!

¡Es hora de empezar! 🤩 Ahora que ya sabés dónde podés estudiar inglés en Argentina, es momento de evaluar todas las opciones y ver cuál es la que te llama más la atención o se adapta mejor a lo que buscás.

Estudiar en una academia o con un tutor particular, son dos opciones igualmente válidas 👍. Una academia puede ayudarte a estudiar con un programa más estructurado, lo cual te requerirá mayor nivel de compromiso. Por otro lado, las clases particulares te otorgarán mayor flexibilidad, lo cual significa que tendrás que tener cierta proactividad para alcanzar tus metas de estudio 👊. A su vez, las academias tienden a generar grupos más grandes de estudio, lo cual es bueno para intercambiar con compañeros, pero se tratará de un curso menos personalizado. Un detalle no menor, es que las clases particulares suelen contar con precios más accesibles 💸.

En ambas opciones podés encontrar cursos de inglés británico y de inglés americano. ¡Ambos son igualmente válidos! 😁 Por más que se trate del mismo idioma, tienen diferencias en la pronunciación, la ortografía y el vocabulario. Elijas cual elijas, ¡es importante que practiques tanto la escritura, como el habla y la escucha! 👌

Algunas actividades que pueden ayudarte a practicar de forma distendida es leer artículos o un libro en inglés 📚, escuchar música en inglés 🎧 (¡prestando atención a la letra!) o si te animás, mirá una película sin subtítulos 📺. Quizás al principio te cueste, pero no hay nada que no pueda superarse con un poco de práctica 😉.

¡Ahora sí! 🥳 Esperamos que esta guía para estudiar inglés en Argentina te haya ayudado, y que pronto estés speaking English like a boss 👊😎.

Las 8 profesiones más demandadas en empresas de base tecnológica

Imagen de laptop sobre la mesa con un celular que tiene la aplicación de Workifit abierta

Si estás pensando en especializarte, ¡aquí te compartimos las 8 profesiones más demandadas en empresas de base tecnológica! 🤩 Muchas compañías en el sector tecnológico están encontrando que tienen muchas vacantes que no siempre son sencillas de cubrir, porque hacen falta más personas especializadas en este rubro 😲. Se trata de profesiones con mucha relevancia en la era digital en la cual vivimos. 

Habrás notado que existen nuevas profesiones que han surgido de la propia demanda tecnológica. Son precisamente estos puestos los que ofrecen las mayores oportunidades de crecimiento para los próximos años así como salarios competitivos… 🤓

¡Te invitamos a explorar estas profesiones para que descubras si te interesa desarrollarte en alguna de ellas o considerarlas como tu posible futuro profesional! 👌

Desarrolladores de Software.

Los desarrolladores de software o de sistemas, son una de las profesiones más demandadas por empresas de innovación tecnológica 👌. Su área de trabajo se encuentra directamente involucrada en el proceso de creación y diseño de soluciones a problemas complejos. Donde contemplan los procesos de: planificación, establecimiento de parámetros, diseño, escritura, así como el desarrollo de códigos, encriptar y probar los sistemas para garantizar su eficiencia y correctitud antes de realizar su lanzamiento.

Principales funciones del desarrollador de software:

  • Creación  y desarrollo de nuevos programas o sistemas.
  • Evaluación de sistemas nuevos y existentes.
  • Mejoramiento de programas existentes.
  • Mantenimiento (monitoreo y corrección de los defectos detectados dentro del sistema).
  • Desarrollo de código en lenguajes especializados.
  • Elaboración de manuales operativos y especificaciones técnicas de los sistemas, e informes sobre el progreso de proyectos.

El perfil de trabajo de los profesionales del desarrollo de sistemas, implica el trabajo conjunto con áreas multidisciplinarias como: la gerencia de proyectos, los administradores de base de datos, diseñadores gráficos o diseñadores de productos digitales, y la gerencia de ventas y marketing.

Esta es una de las profesiones más demandadas ya que tiene un nivel de complejidad significativo, que requiere conocimientos avanzados en 🖥 informática, 🔢 matemática e incluso 🇬🇧 inglés

Debido a que este campo se encuentra en constante evolución, si eres un profesional de esta área es indispensable desarrollar destrezas a la par de los cambios tecnológicos. Las ganas de evolucionar en esta área es una de las características que más valoran las empresas que requieren de desarrolladores de sistemas. 📚

2. Diseñadores de Productos Digitales

El diseñador de productos digitales es un profesional que crea un vínculo entre las necesidades de la empresa y los usuarios a través del desarrollo de productos digitales estéticos y funcionales. 🙌 Esta es una de las profesiones más demandadas ya que garantiza la calidad en cuanto a la presentación y funcionalidad de entornos como aplicaciones y sitios web. 

by ArthurHidden

Funciones del diseñador de productos digitales:

  • Identifica las necesidades o problemas que existen dentro del negocio en torno a las aplicaciones y páginas web.
  • Investiga la facilidad de uso, aplicación de estándares web y accesibilidad, todo en un  conjunto estético.
  • Desarrolla estrategias de diseño de productos digitales y presenta prototipos navegables.

Aunque el diseñador de productos digitales no es un programador, es importante que tenga conocimientos de desarrollo web ☝️. Este tipo de conocimientos le permiten desarrollar prototipos navegables, así como realizar aportes desde el área de diseño para mejorar el funcionamiento y la experiencia del usuario. 👍

Productos digitales

Si estás en el área de diseño quizás puedan interesarte los diferentes productos digitales que desarrollan los especialistas de esta área, a continuación te presentamos algunos:

  • 🎮 Videojuegos online
  • 🖥 Software online
  • ⚙️ Herramientas web
  • 📲 Apps
  • 👾 Ilustraciones y animaciones

3. Testers & QA

Un QA Tester (Quality Assurance) es un asegurador de calidad. Su área de trabajo se enfoca en la elaboración y ejecución de procesos que involucran pruebas que permiten la medición de calidad de productos.

El QA Tester, a diferencia del QC Tester (Quality Control), se enfoca más en la prevención de posibles errores que en la detección de estos. 

Funciones principales de los Testers:

Entre las funciones principales de los testers se encuentran: 

  • El diseño y ejecución integral de pruebas (pruebas de estrés, pruebas de rendimiento, pruebas funcionales y pruebas de escalabilidad) en entorno web y móvil. (QC Tester)
  • La medición sistemática y  comparación con estándares. (QA Tester)
  • El seguimiento de los procesos para prevenir errores en el desarrollo del producto. (QA Tester)

Así mismo, los testers identifican las necesidades del negocio y proporcionan información objetiva al equipo de desarrollo de proyectos de software para su mejora. 🧐

Los QC & QA garantizan a través sus funciones la creación de productos de calidad, por esta razón es una de las profesiones más demandadas por empresas de base tecnológica. 🙂

4. Business Analysts

By Mindandi

El Business Analyst o Analista de Negocio, se encarga de detectar los factores clave que inciden en el negocio para implementar mejoras en el software de la empresa 👌. En otras palabras, este tipo de profesional sirve de intermediario entre el departamento de sistemas y el cliente final. ¡Te mencionamos las funciones principales de este puesto! 👇

Funciones del Business Analyst:

  • La recolección de información relevante sobre el negocio.
  • La elaboración de documentos con aportes, sugerencias y recomendaciones sobre el  funcionamiento del software.
  • Participación en el proceso de validación de los cambios del sistema.

Una vez realizados los cambios en el sistema a partir de sus aportes, el analista de negocios realiza una evaluación de la nueva estrategia 📊. Como se trata de un perfil multitarea relacionado con muchas áreas y es para personas que les gusta el cambio constante más que el foco o la especialización, debes tener otros intereses además del análisis de datos.

5. Business Developers

Un artículo de la revista Forbes en inglés, define el Business Development como la búsqueda de oportunidades para el crecimiento del negocio a largo plazo en clientes, mercados y relaciones. Este campo de trabajo es una intersección entre el área estratégica de marketing y el área operacional de ventas. 

By Pressphoto

Los profesionales que logran manejar este punto de encuentro de forma exitosa, generan oportunidades de crecimiento para los negocios 📈. Es por ello, que los Business Developers se encuentran entre los profesionales más solicitados en un campo de trabajo que se extiende a múltiples tipos de empresas.  

Funciones de un Business Developer:

Un profesional especializado en esta área tiene un perfil estratégico que se enfoca en explorar fuentes de ingresos alternativas como:

  • Nuevos mercados (sectoriales, geográficos).
  • Oportunidades de licenciamiento de productos.
  • Adquisición de empresas.
  • Desarrollo de nuevos productos/servicios o adaptaciones de productos actuales.
  • Nuevos canales de distribución.
  • Partnerships con otras empresas.

Este es un tipo de profesional que tiene mayor demanda en grandes empresas donde las ventas son responsabilidad exclusiva de la red comercial. 🙂

6. Project Managers

Por sus múltiples funciones y responsabilidades esta carrera cuenta con gran demanda. No importa la naturaleza del proyecto, su duración, o límite de financiación. Los procesos asociados al cargo de Project Manager son indispensables para la concreción de los resultados propuestos. 👨‍💻

Un Project Manager se encarga de: administrar, gestionar, controlar, supervisar, intervenir y direccionar cada una de las acciones y recursos que forman parte de un proyecto

Funciones principales de un Project Manager:

  • Elaboración de planes.
  • Estimación de tiempos, acciones y recursos.
  • Definir el perfil de cada colaborador.
  • Establecer métodos.
  • Controlar y monitorizar cada fase.

Las funciones de un Project Manager varían dependiendo de la fase en la que se encuentre el proyecto y/ o de las necesidades que surjan en su desarrollo. ¿Sientes interés por esta carrera? 🤩 Una de las aptitudes más resaltantes de un profesional de la gerencia de proyectos es la capacidad de gestionar y comprender diferentes áreas

7. Analistas de Marketing Digital

Marketing Digital es una de las frases más renombradas en el área de negocios, por lo que no es extraño encontrar esta profesión entre las más solicitadas. Aunque muchas personas manejan algunas de las herramientas de este tipo de marketing, lo cierto es que el profesional de esta área lo lleva a otro nivel. Entonces, ¿qué hace destacar a un analista en esta área? 🤔

By Rawpixel

En primer lugar, es indispensable que este profesional tenga conocimiento sobre las estrategias más eficaces en este ámbito. Sus funciones se centran, a partir de este conocimiento, en crear, desarrollar y medir estrategias que garanticen a la empresa los mejores resultados para alcanzar un mayor número de clientes. 📈

Funciones de un Analista en Marketing Digital:

La constante innovación tecnológica, incide en la aparición de nuevas plataformas, aplicaciones y técnicas en este campo. Es por esta razón, que el profesional de esta área debe estar constantemente actualizando sus estrategias y al corriente de las nuevas tendencias que invaden el mercado 🔎. Algunas de las estrategias que pone en práctica un Analista de Marketing son:

  • Gestión de redes sociales 📱
  • SEO | SEM 👩‍💻
  • Inbound marketing 🧲
  • E-mail marketing 📩

8. Analistas de Datos

Los analistas de datos se encargan de transformar datos en información relevante que influye en la toma de decisiones de las empresas. Su perfil tiene una importante demanda en empresas de innovación tecnológica, especialmente en aquellas que poseen grandes cantidades de datos 📃. Estos datos provienen de diferentes fuentes, como bases de datos y redes sociales, entre otras. Los profesionales de esta área están cualificados para manejar estos datos en favor de los objetivos empresariales. 👍

By Creativeart

Estos especialistas desarrollan sus funciones en el ámbito de ingeniería de datos y en la ciencia de datos computacional. A continuación te presentamos un resumen de sus funciones y el aporte que dan a las compañías de innovación tecnológica: 

Ámbito de la ingeniería de datos:

  • Identifican conjuntos de datos que provienen de múltiples fuentes como bases de datos y redes sociales.
  • Recuperan datos para su posterior análisis y procesamiento.
  • Dan estructura a los datos obtenidos.
  • Analizan los datos para entender su naturaleza, correlación y tendencia.
  • Depuran los datos de valores incoherentes, duplicados o inválidos para transformarlos y presentarlos en paquetes con estructuras manejables que faciliten su procedimiento.

Ámbito de la ciencia de datos computacional:

  • Construyen modelos de procesamiento de datos (modelos predictivos, clasificación, agrupación).
  • Presentan  resultados del análisis/procesamiento de los datos.
  • Aplican los resultados obtenidos del modelo desarrollado propuestas para la toma de decisiones.

Palabras finales

Cada una de estas profesiones exige tener una formación especializada que puede ser alcanzada a través de la formación constante 📚. Tanto los estudios de Posgrado y Masters como los cursos de corta duración que aportan conocimientos técnicos para el manejo de herramientas específicas, ¡son fundamentales para lograr que nuestro perfil coincida con lo que buscan las empresas de base tecnológica! 😁

Por lo tanto, si quieres seguir este camino, ya sabes cuáles son las carreras más buscadas por estas compañías. Si te has interesado en alguna de estas profesiones, suscríbete a nuestro blog, ya que la semana que viene estaremos compartiendo una guía que te ayudará a formarte en el área tecnológica. 😉

Las 7 principales tendencias de reclutamiento para el 2021

Dos personas con una tablet en su oficina de trabajo

El 2020 dio una fuerte pisada y ha marcado una gran huella en lo que se refiere a tendencias en el mundo laboral. Muchas empresas y profesionales han tenido que adaptarse a nuevas modalidades de trabajo y sin lugar a dudas fue un gran desafío en varios casos. La pandemia hizo que la revolución digital que venía sucediendo paulatinamente, pisara el acelerador y durante el pasado año dio pasos agigantados 🏃‍♀️. Las tecnologías de la información y comunicación irrumpieron abruptamente todos los aspectos de nuestra vida y cambiaron los paradigmas de la gestión empresarial. 

Hoy en Workifit, analizamos las tendencias de reclutamiento que darán forma al mercado laboral en este 2021. ¡Comencemos! ✅

Candidate Experience

Esta tendencia viene cobrando cada vez más importancia día a día, y se afianzará aún más en el 2021. Se trata del sentimiento que una empresa genera en un candidato en consecuencia al trato que este último ha recibido durante el proceso de selección. ¡Es un concepto clave para el éxito en la selección de talento! 💡

La Candidate Experience viene a ser lo contrario de los procesos de selección eternos y sin contacto. Se trata de dar al candidato la mejor experiencia posible durante el proceso 👍. Para comenzar una buena relación laboral, el candidato debe saber desde el principio cómo va a ser el proceso y las expectativas deben estar claras. La comunicación por parte de la empresa debe ser transparente en todo momento. 📣

Piensalo de esta forma: si un candidato pasa por un proceso muy engorroso para postularse y queda insatisfecho, es probable que no vuelva a postularse y le comente a sus colegas que ni lo intenten 🤭. Y pues claro, ¡esto afecta de forma muy negativa la imagen de la empresa! 😓

En cambio, si el candidato tiene una experiencia positiva durante el proceso de selección, este se convertirá en un amplificador de la marca e incluso ayudará a la empresa a atraer más talento. 👌

Poner al candidato en el centro de la estrategia de reclutamiento es clave para mejorar la imagen de la empresa y atraer a los mejores talentos, ya que los candidatos priorizan oportunidades que les resulten atractivas, que los motiven a saber más; mientras que ignoran aquellas que son simples listados de requisitos 🙂. Por esto es que la Candidate Experience es una de las principales tendencias de reclutamiento para este 2021.

Destacar la marca empleadora

El concepto de Employer Branding (o “marca empleadora” en español) ha cambiado la forma de atraer talento y fidelizar colaboradores. Se trata de identificar las características más atractivas de la empresa como espacio de trabajo, y destacarlas para atraer candidatos y motivarlos para que aspiren a trabajar en esa empresa. 

Esta estrategia se basa en atraer candidatos que se identifiquen con los valores y las políticas de la empresa. De esta forma, ¡ambas partes estarán satisfechas con el vínculo laboral! 🙌 Hoy en día, la actitud, las competencias y la personalidad de los candidatos son tan valoradas como su formación profesional, por eso es importante que empresa y colaborador estén alineados y sean compatibles. 😊

¿Cómo se mejora la marca empleadora? 👉 Lo principal es construir una buena cultura y un agradable clima laboral, para que los candidatos se sientan felices y lo quieran comunicar a otros 😄. Es importante también transmitir bien esta cultura en las redes sociales corporativas. Así, otros potenciales candidatos podrán sentirse identificados y motivados con la cultura de la empresa y querrán trabajar dentro de la misma. 💪

Contar con una marca empleadora bien trabajada, se ha convertido en algo imprescindible para captar talento hoy en día. Es tan importante expresar la cultura interna de la empresa y la experiencia de los colaboradores dentro de la misma, como las acciones de la empresa hacia afuera. Por eso es muy positivo que la empresa se preocupe por 👩 su comunidad, 🌳 el medio ambiente, y ✊ causas sociales.

Tengamos en cuenta que más del 75% de los candidatos buscan información y reseñas sobre las empresas donde se postulan. Por eso es tan importante que los candidatos y los colaboradores estén conformes y felices con la cultura organizacional, ya que de esta forma ellos mismos serán los mejores embajadores de la empresa.  😉

Inteligencia artificial 

¡Ya es hora de dejar atrás los procesos engorrosos de análisis de CVs! La tecnología, y en especial la IA (inteligencia artificial), está marcando un nuevo rumbo hacia procesos más ágiles, prácticos y simples. 📲 Se trata de nuevas herramientas que optimizan tanto la experiencia de reclutamiento por parte del equipo de Recursos Humanos, como la de los candidatos del otro lado de la pantalla. 👌

La IA se encarga de analizar y vincular a los candidatos con los puestos de trabajo con los que tengan más afinidad según sus intereses. De esta forma, los reclutadores ganan tiempo para entrevistar únicamente a los candidatos que mejor se ajustan a su búsqueda, y los candidatos reciben una experiencia más amigable y transparente como usuarios. 😄

La automatización de los procesos de selección contiene varios beneficios, como por ejemplo la alta eficiencia. 🔎 ¡Detectan aspectos que el ojo humano a veces pasa por alto! Además es un proceso mucho más ágil, ya que puede procesar una cantidad de datos rápidamente y de forma certera. ✅

Otro gran plus de los procesos de selección realizados en base a la IA, es que evita sesgos que en un CV son bastante evidentes. La mirada humana muchas veces está cargada de prejuicios que pueden jugar en contra en el proceso de selección. La IA pasa por alto estos sesgos que perjudican a ciertos colectivos o minorías, dejando lugar sólo a las competencias, habilidades y conocimientos de los candidatos. 🤩

Por estas razones, es que la IA está convirtiéndose en la nueva cara de los RRHH, y por tanto es una de las grandes tendencias de reclutamiento para el 2021.

Chatbots para pre-screening de candidatos

De la mano con la inteligencia artificial, vienen los chatbots. 🤖 Se trata de un programa informático con el que es posible mantener una conversación, sea para pedirle información o que lleve a cabo alguna acción. 

Cada vez más, se están implementando estos chatbots para hacer una revisión de candidatos. En el caso de Workifit, esto implica una interacción del chatbot con el candidato, en la cual se corroboran sus competencias, habilidades, experiencias e intereses 📝. Con esta información, luego la aplicación se encarga de vincularlo con los puestos de trabajo que más se ajustan a ellos, y entonces… 🌟 ¡Hay match!

Los chatbots están facilitando y agilizando los procesos de selección, y sin dudas que este año estarán aún más presentes 😊. Por eso, forman una de las principales tendencias de reclutamiento para el 2021.

Entrevistas remotas

Algo que nos ha dejado el 2020 es que, ¡a veces es mejor no salir de casa! 👩‍💻 Muchas empresas se han adaptado rápidamente a los procesos de selección remotos y, al parecer, es un hecho que en 2021 seguirán estando presentes.

Es que, poder realizar entrevistas de forma remota permite una flexibilidad que el método presencial no. Definitivamente tiene sus ventajas, como por ejemplo el ahorro de tiempo que adquiere el candidato al no tener que trasladarse hacia la oficina 🚌. Según Insights From LinkedIn, un 81% de los profesionales afirman que el reclutamiento virtual continuará incluso después de la pandemia, y un 70% afirma que será el nuevo estándar.

Social Media Recruiting

La fuerte presencia de las redes sociales en el mundo de hoy ha hecho que las empresas comiencen a desarrollar una estrategia de reclutamiento específicamente para dichas redes; dado que las redes sociales permiten un alcance mayor al de las plataformas de búsqueda laboral. 😉

Sin embargo, ¡no es tan sencillo como suena! 😶 Para lograr una estrategia efectiva la empresa debe construir una buena presencia en las redes sociales, un posicionamiento atractivo de la marca empleadora y finalmente, lograr captar el interés de potenciales candidatos para que estos se postulen… ¡y no olvidemos un targeting acertado! 🤯

Esta tendencia viene creciendo con fuerza y se afirmará aún más en el 2021, ya que ha demostrado ser una estrategia muy efectiva no solo para atraer candidatos activos, sino también para captar el interés de candidatos pasivos. Según TechTarget un 79% de los candidatos utilizan sus redes sociales para buscar trabajo.  

Por un 2021 más inclusivo

La diversidad es un factor clave para la creatividad y la innovación. Muchas empresas apuntan a ser más inclusivas y están instaurando cambios en las formas de publicar oportunidades laborales y evitar los sesgos en los procesos de selección.

Como mencionamos antes, la implementación de inteligencia artificial en los procesos de selección está minimizando los sesgos que pueden producirse en la selección 💪. Pero también se están implementando ciertas técnicas, como por ejemplo el Blind Recruiting, que implica una extracción de la información de los candidatos que puede generar prejuicios de forma inconsciente (como la edad o el género) y deja solo sus habilidades y experiencias laborales. 🙌

Promover políticas que incentiven la diversidad se está volviendo una prioridad en la mayoría de las organizaciones, y es por esto que apostar por procesos de reclutamiento más inclusivos es una importante tendencia para el 2021. 👍

Las empresas del futuro

Ahora que ya hemos repasado las principales tendencias de reclutamiento para el 2021, vemos que las posibilidades y los recursos que nos brinda la tecnología son múltiples y parecen no tener límites 😲. La digitalización de los procesos creció a pasos agigantados en este último período, y la tecnología está ayudando a optimizar la gestión de talento como nunca se hubiese creído antes…

Adaptarse a estas nuevas formas no es un trabajo sencillo, pero desde Workifit nos comprometemos a ayudar a todas las empresas a transcurrir este camino, haciendo un seguimiento y brindando apoyo para suavizar las transiciones 😃. ¡Esperamos que este artículo con las principales tendencias de reclutamiento para el 2021 te haya ayudado!